Пособие по беременности и родам

Выплаты пособия по беременности и родам: законная сумма

пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам смогут получить не все женщины.

На него имеют право только официально трудоустроенные дамы, за которых работодатель платит налоги, студентки и женщины, находящиеся на учете на бирже труда. Официально не работающие не получают этот вид денежных выплат.

Но у всех женщин после рождения малыша есть возможность оформить пособие, позволяющее получать деньги до достижения ребенком полутора лет.

Пособие и отпуск по беременности и родам оплачивают после того, как женщина принесет в бухгалтерию закрытый больничный лист и подаст заявление на получение положенных ей по закону денег.

Законодательство об этих выплатах

Есть два документа, на основании которого производятся денежные выплаты. Имеется федеральный закон №255, утвержденный 29.12.2006 года и правила начисления, утвержденные Правительством РФ.

Документы предполагают, что расчет размера денежных выплат будет происходить с учетом средней заработной платы, которая была у женщины в течение 24 последних месяцев.

Если зарплата была меньше минимального размера оплаты труда, то выплата будет исчисляться от величины МРОТ. Пособие по беременности и родам с июня 2016 года считают по увеличенной сумме минимального размера оплаты труда, и она составляет 7500 рублей.

Чтобы бухгалтерия выплатила положенные суммы, по месту работы должен быть предоставлен больничный лист. Его обычно оформляют всем вставшим на учет, когда предполагаемый срок беременности достигнет 30 недель. Бухгалтерия вместе с больничным листом должна получить личное заявление от работницы с просьбой выплатить ей пособие по беременности. После этого денежные средства начисляют и выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты.

Обычно в больничном листе указывается стандартный срок – 140 дней, половина из которых дается на донашивание плода до его рождения, и вторая часть в 70 дней — на восстановление после родовой деятельности.

Если ожидается рождение более одного ребенка, то перед родами количество дней увеличивается до 84, а если возникнут осложнения во время родов, то больничный лист может быть продлен до 86 дней после родов.

Рождение более одного ребенка позволяет женщине получить выплату за 110 дней послеродового отпуска.

Независимо от того, когда в действительности произойдет рождение малыша, государство оплачивает сразу весь больничный лист, учитывая те схемы расчетов, которые соответствуют законодательству. Пособие по беременности женщины получают полностью перед уходом в декрет. Бухгалтерия не должна делить его на две части, объясняя это недостаточностью средств.

Как рассчитывают сумму

Чтобы высчитать требуемую к выплате сумму, бухгалтер суммирует всю заработную плату, полученную работницей за последние 24 месяца, и высчитывает среднюю зарплату за один рабочий день. Полученную цифру умножают на 140 и получают конечный результат. Если женщина имеет больничный документ, свидетельствующий, что ей дается больше дней, то умножают на указанное число дней. Максимальная сумма, выплачиваемая по больничному листу, не может быть выше 53,9 тысячи рублей за один месяц.

В расчет не будут браться следующие дни, в которые работница уже получала какие-то пособия. Это могут быть периоды, когда беременная:

  • отсутствовала на работе на основании больничного листа;
  • занималась уходом за ребенком, имеющим статус инвалида детства;
  • была освобождена от трудовой деятельности, но предприятие выплачивало ей полный или частичный оклад.

Беременным, уходящим в декрет, имеющим невысокий средний заработок, расчет будут производить из суммы МРОТ.

Если женщина до наступления беременности трудилась на нескольких предприятиях и была трудоустроена, у нее есть право оформить этот вид пособия в тех бухгалтериях, где она работала.

После рождения ребенка ей придется выбрать одну из организаций, которая будет делать положенные выплаты, связанные с отпуском по уходу за малышом.

Учащиеся колледжей и других специальных учреждений, студентки вузов получают пособие по беременности и родам, сумма которого рассчитывается от стипендии.

Как получить деньги за своевременную постановку на учет

Пособие по беременности выплачивают не только вставшим на учет работающим дамам, учащимся различных учебных заведений, но и безработным.

Деньги, выдаваемые женщинам, которые встали на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, выплачивают в случаях, если работница была уволена в течение года и встала на учет на биржу труда.

Причиной увольнения могли быть ликвидация предприятия или прекращение полномочий, которые были получены через процедуру государственного лицензирования или регистрацию.

https://www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности получают молодые женщины, являющиеся студентками или слушательницами очных форм образовательных организаций различного типа. Они приносят полученную справку в бухгалтерию и получают положенную им выплату, размер которой составляет 581,73 рубля.

Для жен военнослужащих имеются особые правила, которые позволяют им получать денежные средства, пока муж отдает долг родине.

Источник: http://AntiRodinka.ru/posobie-po-beremennosti-i-rodam

Пособие по беременности и по родам: размеры и порядок оформления

пособие по беременности и родам

Планируя ребенка, каждая женщина знает, что государство гарантирует возможность получить льготы для беременных. Привилегии для будущих мам неодинаковы. Пособие по беременности и родам (БиР) получают только при соответствии определенным условиям. Рассмотрим подробнее, что собой представляет эта льгота и для кого она предназначена.

Кто имеет право на получение

В отличие от ежемесячных выплат в связи с появлением нового члена семьи, право на пособие по беременности и родам получает только мать новорожденного, а не другие родственники. При этом женщина должна иметь статус:

  • Официально трудоустроенной участницы программы страхования. При этом у нее может быть иностранное гражданство, но постоянно проживать и работать она должна на территории нашей страны.
  • Военнослужащей.
  • Студентки очного отделения. Неважно, учится она платно или за счет государства, получает ли стипендию.
  • Уволенной из-за ликвидации работодателя и состоять на учете в ЦЗН как безработная. С момента увольнения до момента постановки на учет не должно пройти больше года. Это правило справедливо для прекративших деятельность и официально безработных ИП, адвокатов, нотариусов.

ВНИМАНИЕ! Данная денежная выплата полагается не только родившим женщинам, относящимся к выше перечисленным категориям, но и усыновившим новорожденного или малыша до трех месяцев.

Назначение льготы беременным женщинам производится с учетом их перечислений в Фонд Социального Страхования (ФСС). Получательница должна быть участницей программы соцстрахования на момент выхода в декрет.

Существует пара особенностей назначения этой денежной выплаты для беременной на работе:

  1. Право на нее возникает только после начала декретного отпуска. Если она ходит на работу после тридцатой недели срока, деньги за время положенного отдыха просто сгорают. Работающей будущей маме не удастся получать зарплату и декретные одновременно.
  2. Если беременная, вышедшая в декрет, уже пользуется правом на пособие по уходу за старшим малышом, она вправе выбрать только одну из двух льгот. Обе выплаты сразу получить не выйдет.

Выплата пособия беременным осуществляется по факту начала декретного отпуска. Этим моментом считается тридцатая акушерская неделя срока.

Размер декретных

Такая выплата – материальное возмещение за то время, пока мать не в состоянии работать из-за рождения ребенка. Размер пособия по беременности зависит от заработка женщины и продолжительности отпуска по БиР в соответствии с нормами ст.8 закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Источник: https://govcare.ru/posobiya/beremennost-i-rody

Пособие по беременности и родам

пособие по беременности и родам

Декретным отпуском считаются 70 дней до родов и 70 дней после. Или же 70+86 дней в случае осложненных родов и 84+110 дней при рождении двойни. Пособие по беременности маме выдают за весь этот период сразу.

В 2012 году было предложено рассчитывать пособие для работающих мам по новым правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 года N 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»»). И до конца 2012 года можно выбирать более выгодный для себя вариант из двух.
Если будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам в 2012 году и при этом просто приносит больничный и не пишет никаких заявлений, для расчета ее пособия будут взяты доходы за 2010 и 2011год (это новый вариант). Заработок за 2012 год никак не повлияет.

Новый вариант (или правило “730”)

Как считается:

— Считаем доход (из которого вы платили налоги) за последние два календарных года, включая отпускные и премии.— Если у вас получилось больше 415 000 за 2010 год и больше 463 000 за 2011 год — все равно берем эти цифры (415 и 463).

Они считаются максимальной суммой, из которой производится расчет. Если у вас получилось меньше — то вы берете свои цифры.— Складываем сумму за два года и делим на 730. Получаем размер ежедневного заработка.

— И умножаем его на 140 или столько дней, сколько вы будете в декретном отпуске.

Кому выгоден:

— тем, у кого стабильный ровный доход;— если в прошлом году ваш заработок был ниже, чем в позапрошлом;— если не было больших перерывов в стаже;

— если подтвердить доход за позапрошлый год не составит особого труда.

И кому не выгоден:

— если за последние два года у вас были большие перерывы в работе, или вы часто брали больничный;— если вы не уверены, что с вашей зарплаты платились налоги;

— если вы были индивидуальным предпринимателем, а не наемным работником.

Если женщина работала в двух местах, то декретные выплаты можно будет получить и там, и там. Главное, чтобы рабочие отношения были официально оформлены. При этом справку о начислениях у другого работодателя предоставлять не нужно.

Старый вариант:

По старым правилам вам не учтут заработок у прежнего работодателя, если вы меняли место работы в течение года до отпуска по беременности и родам.

Как считается старый вариант пособия по беременности:

— Считаем доход за последний год. Периоды больничных, отпуск без содержания и отпуск по уходу за ребенком не засчитываются.— Делим на количество отработанных дней — получаем сумму дневного пособия.— Умножаем на 140 или столько дней, сколько вы будете в декретном отпуске.

Если вам выгоднее старый вариант, вам обязательно надо написать заявление при оформлении отпуска.

Какие документы нужны для оформления пособия по беременности?

— листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации в 30 недель беременности);— справка о сумме заработка у других работодателей;

— заявление о назначении пособия.

Посчитатать пособие с помощью он-лайн калькулятора

Если мама работала меньше шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда (4661 руб.) за каждый месяц отпуска. Пособие назначается работодателем (работодателями) в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как узнать где моя пенсия накопительная часть

Если ваша компания ликвидирована, вам будут выплачивать пособие по беременности и родам — оно составляет 465,2 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение года со дня увольнения встать на учет в центре занятости. Вам понадобится выписка из трудовой книжки о последнем месте работы.

Мамы — студентки получают пособие по месту учебы и в размере, равном получаемой стипендии.

Если вы встанете на учет в Женской консультации до 12ти недель, вы получите единовременное пособие (465 рублей) дополнительно к пособию по беременности и родам.
____________________________________________________________

При подготовке статьи Маму.ру” консультировала Меркулова Елена Александровна, руководитель Семейного правового центра «МерКоп», преподаватель цикла лекций «Правовая поддержка мам» в Клубе беременных «Стихиаль», ведущая рубрики «Правовая поддержка мам» газеты «Родительский вестник». Юридический стаж — более 13 лет. Родительский стаж — 2,5 года.
Елене Меркуловой можно написать по адресу: spcmerkop@yandex.ru с пометкой «Мама.ру» или позвонить 8(967)238-63-45

Вы можете задать свои вопросы Елене Меркуловой в комментариях к этой статье.

материалы:

Оформление пособий по беременности и родам

Пособие по беременности

Как получить пособие по беременности и родам

Источник: https://mama.ru/articles/posobie-po-beremennosti-i-rodam1/

Декретный отпуск

пособие по беременности и родам

     ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Сборник «Ваш Юридический советник»№29

     Вы в «интересном» положении? Тогда этот Справочник именно для Вас! Вы — будущая мама. Знать свои права и уметь реализовывать их — Ваша обязанность. Будь умной мамой, читай нужную информацию!

     Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие «декретный» отпуск. Однако, не следует «декретный» отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.

     Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:

  • 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах;
  • 70 до и 86 календарных дней после — при осложненных родах;
  • 84 до и 110 календарных дней после — при рождении двух и более детей.

     Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

     На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам — медицинская справка).

     При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.

     При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

Что относится к осложненным родам?

  • многоплодные роды;
  • преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком;
  • роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;
  • роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
  • роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
  • роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
  • роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
  • роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом;
  • роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия;
  • роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: — хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов,- заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью, — заболевания единственной почки и поликистоз почек,- заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы,- диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации,- болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.)- паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит,- ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания).

Если женщина не хочет уходить в «декретный» отпуск

     В случае, когда женщина имеет право на «декретный» отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е. сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших до «декретного» отпуска

     К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в «декрет», т.е. преждевременно на сроке до 30 недель беременности. Даже в этом случае она получит листок нетрудоспособности по беременности и родам.

  • При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности — листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

     О назначении пособия по беременности и родам в 2016 году смотрите здесь.

Если беременная женщина заболела

Если беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности):

  • до наступления отпуска по беременности и родам — пособие по временной нетрудоспособности выдаётся, как при заболевании, в размере, определяемом в зависимости от страхового трудового стажа женщины.
  • в период отпуска по беременности и родам — листок по временной нетрудоспособности не выдаётся.

     В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается. Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина.

     Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности.

  • Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере:- 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более;- 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет;- 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет.

    — независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет.

  • Будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он выдан в другом регионе РФ?

    Источник: http://pravomama.ru/pavyplaty1.html

    Пособие по беременности и родам 2018

    пособие по беременности и родам

    Уход за малолетним ребенком сопряжен с огромными затратами времени и сил. Женщина, недавно ставшая матерью, не может совмещать новые обязанности с трудовой деятельностью. Чтобы компенсировать отсутствие заработной платы, законодательство предусматривает право работницы получить пособие по беременности и родам. Оно начисляется и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, полученного в медицинском учреждении, и полностью финансируется за счет средств ФСС.

    Кому полагается пособие

    Согласно нормам действующего законодательства, пособие полагается следующим категориям женщин:

    • занятым в коммерческой или государственной структуре по трудовому договору;
    • ИП, если они добровольно перечисляли страховые взносы на случай временной нетрудоспособности;
    • студенткам вузов очной формы обучения;
    • женщинам, уволенным по сокращению в течение 12-ти месяцев, предшествующих родам, и состоящим на учете на бирже труда.

    Если будущая мама не работает и не состоит на учете в центре занятости, пособие по беременности не предусмотрено. Занятость по гражданско-правовому договору не признается основанием для начисления декретных.

    Как оформить пособие по БиР

    Чтобы получить причитающиеся выплаты, женщина должна обратиться:

    • к работодателю – если трудится в государственной или частной компании;
    • на биржу труда – если временно является безработной;
    • к декану факультета – если является студенткой вуза;
    • к руководству военной части – если является военнослужащей.

    Чтобы получить пособие по беременности и родам в 2018 году, нужно предоставить уполномоченному лицу два документа:

    1. листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, действующим по лицензии;
    2. собственноручно написанное заявление.

    Действующее законодательство не предлагает унифицированной формы заявления. Оно пишется на усмотрение женщины или по образцу, предложенному работодателем. В нем указывается:

    • название компании;
    • ФИО руководителя-адресата;
    • ФИО и должность работницы;
    • даты декрета, за который положены выплаты по беременности;
    • номер и дата больничного листка;
    • дата составления документа.

    Заявление заверяется собственноручной подписью автора и отдается в отдел кадров организации. Когда документ получен, фирма-наниматель издает приказ о выплате декретных. Когда женщина уходит в отпуск, за ней сохраняется должность.

    За какой период полагаются выплаты

    Срок, за который причитаются выплаты по беременности и родам, указан в листке нетрудоспособности, выданном медучреждением. Как правило, он составляет 140 дней, из которых:

    • 70 – до появления малыша на свет;
    • 70 – после.

    При многоплодной беременности больничный увеличивается до 194 дней. При осложненных родах к «стандартной» продолжительности декрета прибавляется 16 дней.

    Важно! Если период больничного продлен после родов, женщина пишет работодателю дополнительное заявление на разницу дней.

    Декретные выплаты беременным-работающим 2018 не предусмотрены законодательством. Если будущая мать продолжает трудиться, она не получит пособие за эти дни. Ей нужно выбрать между заработной платой и финансовой помощью от ФСС.

    Как рассчитать сумму пособия

    Порядок исчисления суммы пособия изложен в постановлении Правительства №375. Согласно положениям нормативного акта, действуют следующие правила:

    • Причитающиеся выплаты по беременности и родам 2018 определяются исходя из среднего заработка (СЗ) будущей матери.
    • Для расчета СЗ бухгалтер берет два года, предшествующих уходу в декрет. Например, для женщины, рожающей в 2018 году, вычисления производятся по данным периодов 2016-2017.
    • Если за указанные временные интервалы заработок будущей матери был минимальным (например, из-за пребывания в другом отпуске по БиР), по письменному согласию женщины их заменяют на два других предшествующих года.
    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Пенсионные льготы ветеранам боевых действий

    Средний заработок, на основе которого определяются выплаты беременным, получается делением зарплаты на фактически отработанное время. Числитель получается суммированием трудовых доходов женщины. Знаменатель составляет 730 или 731. Из этого числа вычитаются периоды, когда работница болела, была в других отпусках по БиР, по уходу за малолетним ребенком.

    Когда СЗ рассчитан, бухгалтер умножает его на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Так определяется, какие выплаты положены беременным в конкретном случае.

     Важно!  Если женщина получала зарплату ниже МРОТ или проработала менее шести месяцев, ее декретные рассчитываются исходя из МРОТ, действовавшего на дату выдачи листка нетрудоспособности.

    Также см.:

    Сумма, полученная по формулам, прописанным постановлением Правительства №375, выдается работодателем из собственных средств, а затем компенсируется ФСС. Положенные выплаты по беременности в 2018 перечисляются единовременно, в 10-ти-дневный срок с момента предоставления листка нетрудоспособности.

    Источник: https://buhguru.com/posobia/posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

    Социальные выплаты беременным

    пособие по беременности и родам

    Государство стремится всячески поддерживать незащищенных граждан, реализуя на практике множество социальных программ. К таким категориям физических лиц относятся беременные женщины, не имеющие возможности вести трудовую деятельность. Получить предусмотренные законом средства могут все женщины, вне зависимости от того, работают они или нет. Тем не менее, работающая женщина вправе получить большую государственную поддержку.

    Социальные выплаты беременным женщинам:

    Нетрудоустроенные женщины вправе претендовать на социальные выплаты беременным безработным в виде единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Пособие при постановке на учет в ранние сроки

    Сотруднику компании необходимо предоставить своему руководителю произвольную форму заявления, а также документ из медицинской организации, которая обеспечивает ведение беременности работницы, с указанием срока беременности.

    Передать комплект документов для получения денежных средств она вправе в одно время с оформлением пособия по беременности или сразу после его перечисления. Бухгалтерия в соответствие с требованиями закона производит выдачу вместе с пособием по беременности либо в десятидневный срок со дня передачи документов. В 2017 году величина этой социальной выплаты беременным установлена в пределах 613,14 рублей.

    Пособие по беременности и родам

    Социальные пособия по беременности и родам выступают в роли одного из инструментов социального обеспечения и защиты женщин, не способных к труду в течение некоторого времени.

    С целью получения социальной гарантии сотрудник организации в течение полугода с момента завершения отпуска по беременности обязан предоставить в бухгалтерию заявление, больничный лист, а также справку о доходах для исчисления величины социальной выплаты.

    Руководителю следует осуществить выдачу денежных средств в пределах десяти дней.

    На практике гражданам разрешается оформить социальные пособия по беременности и родам, не обращаясь к работодателю, а в управлении социальной защиты. Такая ситуация возможна если физическое лицо не работает по причине сокращения или закрытия организации, причем с момента признания его безработным прошло не более одного года.

    Величина пособия подлежит расчету исходя из полной суммы среднего заработка сотрудника за два предшествующих года.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Оформление у руководителя компании предусматривает подачу в бухгалтерскую службу:

    • Справки из отдела ЗАГСа, являющейся подтверждением рождения ребенка;
    • Заявления;
    • Справки с места работы супруга / супруги, подтверждающей, что ему пособие не перечислялось.

    С 2017 года, единовременное пособие при рождении ребенка утверждено в сумме 16 350,33 рублей.

    Получение работодателем полного пакета документов обязывает его перечислить денежные средства в десятидневный срок.

    Социальные выплаты неработающим беременным предполагают оформление единовременного пособия при рождении ребенка в управлении социальной защиты.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Этот вид социальной гарантии может быть выплачен всем категориям женщин, независимо от того, работают они или нет. Если женщина трудоустроена официально, документы на выплату пособия ей необходимо подать своему работодателю, в ином случае оформлением пособия займется отделение социальной защиты. Трудоустроенным женщинам пособие назначается по завершении отпуска по беременности, а неработающим – с рождения ребенка.

    В 2017 году определен размер выплаты, которая будет перечисляться до 1,5 лет, установлен не менее 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 рублей на второго и каждого следующего ребенка.

    Для его получения работающей женщине необходимо подготовить и передать работодателю заявление, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущих детей, справку с места работы супруга о том, что пособие ему не было назначено.

    Если женщина официально не трудоустроена, ей следует представить в отдел социальной защиты: свидетельство о рождении ребенка, заявление, справку из центра занятости, справку с указанием среднего уровня дохода.  

    Источник: https://spmag.ru/articles/socialnye-vyplaty-beremennym

    Как начисляется пособие по беременности и родам?

    пособие по беременности и родам

    Все семьи, а также отдельно живущие супруги имеют право на получение финансовой поддержки, выделяемой государством через фонд соцстрахования в случае появления новорожденного.

    Но на практике неопытные молодые матери могут столкнуться со сложностями получения пособий. И такое происходит не по причине необоснованных отказов в структуре социальной защиты, а из-за собственной некомпетентности будущих рожениц.

    В свете такой проблемы будущим матерям следует заранее побеспокоиться о финансовом благополучии своем и своего ребенка. Для этого им нужно просто усвоить порядок того, как начисляется пособие по беременности и родам.

    Кому предоставляется пособие?

    Государство не делает ограничений в выплате денежной поддержки для каких-то определенных категорий лиц. Все без исключения семьи, готовящиеся принять в свой состав юного гражданина в связи с его рождением на свет, имеют полноценное право на выплату средств по беременности.

    В число таких лиц относятся:

    • Будущие роженицы, имеющие постоянную работу;
    • Женщины, утратившие место работы и состоящие в активном ее поиске посредством сотрудничества с Центрами занятости;
    • Нетрудоустроенные граждане, не имеющие официально признанного статуса безработных;
    • Служащие силовых структур, вооруженных сил, службы пожарной безопасности, прокураторы;
    • Молодые женщины, имеющие статус студентов в учебных заведениях во время беременности.

    Тем не менее, ко всем категориям выдвигается требование в отношении наличия гражданства. Поэтому даже те лица, которые ввиду исполнения служебного долга временно пребывают за пределами страны, но имеющие гражданство, могут со стопроцентной вероятностью рассчитывать на предоставление фондом соцстрахования пособия по беременности и родам.

    Кроме этих категорий на получение выплат могут претендовать и иностранные граждане, имеющие статус переселенцев, беженцев или вид на жительство.

    Где происходит регистрация и начисление пособия по беременности и родам?

    Поскольку все перечисленные категории претендентов на пособие по беременности можно условно разделить на две части по факту трудоустройства, то и место получения выплат тоже происходит посредством двух субъектов:

    • Для тех, кто обладает стабильным доходом в месте трудоустройства, предполагается возможность подавать заявку и получать деньги через своего работодателя;
    • Для тех, кто не работает, местом подачи заявления, и получения денежной поддержки является местный орган социальной защиты населения.

    Сроки начисления выплат по беременности и родам

    Для всех категорий предусматриваются стандартные фиксированные сроки исчисления суммы пособия. Они делятся на 2 периода:

    • До родов – период в 70 дней (календарных);
    • Послеродовый этап – период в 56 календарных дней.

    Впрочем, и здесь тоже есть исключения. Они касаются тех, у кого процесс рождения протекал в патологической форме, с осложнениями или при рождении более одного ребенка (двойни или тройни).

    • При осложненных родах продолжительность периода для начисления пособия увеличивается на 16 дней;
    • При рождении двух детей или тройни период исчисления повышается еще на 54 дня.

    Будущим матерям важно помнить о том, что вся процедура начисления будет возможной только при условии подачи соответствующей документации и заявления.

    Правовые основания для начисления пособий

    Чтобы точно знать сумму своих выплат, будущим матерям необходимо знать, как начисляется пособие по беременности и родам и при наличии каких документов. Законодательство не выдвигается в этом отношении жестких требований.

    И будущим роженицам необходим минимальный документальный пакет:

    • Заявление с просьбой предоставить гарантированную финансовую поддержку по беременности и родам;
    • Паспортные данные;
    • Сведения о месте трудоустройства – при его наличии;
    • Данные о размере заработной платы – при наличии места работы.

    Для неработающих матерей, оформляющихся в органах соцзащиты, также выдвигается условие предоставления информации и пребывании на учете в органах занятости или о месте проживания.

    Как происходит начисление пособия по беременности и родам?

    Как уже отмечалось, для всех категорий претендентов на выплату по беременности существует фиксированная сумма, устанавливаемая ежегодно правительственными органами с учетом бюджетных ассигнований, инфляционного порога и прочих экономических факторов. Следует заметить, что с каждым годом объем таких выплат заметно увеличивается.

    При этом начислении учитываются также показатели минимального прожиточного уровня, среднестатистический уровень дохода.

    В отношении некоторых территориальных субъектов государства существует специальная индексация выплат, учитывающая коэффициент регионального значения, на который умножается величина фиксированной суммы пособия по беременности и родам.

    Кроме этого, те категории матерей, которые на момент беременности трудоустроены, могут получить от ФСС больше средств с учетом их среднемесячной заработной платы. По аналогичному принципу начисляется пособие по беременности и родам и для тех, кто получает пособие по безработице от ФСС при принятии на учет службой занятости населения.

    В обоих случаях применяются формулы исчисления суммы пособий, учитывающие фактическое количество отработанных дней или продолжительность периода нахождения на учете по безработице.

    Расчет суммы производится следующим образом:

    Сумма пособия = Фиксированная сумма + (Среднедневной заработок Х количество отработанных дней)

    • При этом в учет принимается среднедневной доход по зарплате за последние 6 месяцев.
    • А количество рабочих дней высчитывается только за период фактического декретного отпуска.

    По аналогичному принципу исчисляется надбавка и для тех, кто получает пособие от фонда соцстрахования по безработице. Только в данном случае во внимание принимается число календарных дней, проведенных в статусе безработного. А за сумму доходов в этот период принимается среднедневной размер пособия по безработице.

    Порядок исчисления пособия по беременности и родам

    Матерям нужно также знать, что в некоторых случаях их может ожидать отказ в выплате пособия по беременности. Так, фонд соцстрахования не сможет предоставить деньги лицам, не имеющим гражданства.

    Кроме того, порядок начисления пособия трудоустроенным роженицам исключает возможность одновременного получения пособия и заработной платы. Поэтому, если мать новорожденного продолжает трудиться на основном месте работы, в пособии ей будет отказано.

    Неработающие матери обязаны подавать заявление в органы социальной защиты по месту проживания. Работающим матерям необходимо подать заявление о начислении пособия по беременности и родам в отдел кадров своего работодателя.

    Фактическая выплата денежных средств производится в строго определенные временные периоды. Для трудоустроенных матерей, находящихся в декретном отпуске по беременности, деньги выплачиваются в бухгалтерии работодателя в срок, предусмотренный для выплаты заработной платы. Неработающим роженицам пособия предоставляются в течение месяца, следующего за датой подачи заявления. При этом фактическая выплата поступает на расчетный счет матери в сроки, предусмотренные для выплаты пособий.

    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Льготы пенсионерам после 70 лет

    Источник: https://socstrah24.ru/kak-nachislyaetsya-posobie-po-beremennosti-i-rodam/

    Налоги с пособия по беременности и родам

    пособие по беременности и родам

    Многие индивидуальные предприниматели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудница берет отпуск по беременности и уходу за ребенком, и должна получать финансовое пособие, гарантированное законодательством.

    В этих условиях возникает вопрос – взимаются ли налоги на пособие по беременности и родам, и в каком формате оптимально осуществлять те или иные вспомогательные выплаты молодым матерям, чтобы не возникло трудностей с Федеральной налоговой службой государства?

    Важно помнить, что источником финансирования всех «декретных» выплат является Фонд социального страхования, который, в свою очередь, взимает страховые взносы со всех юридических лиц и ИП, официально урегулировавших свои отношения с социальной службой, и регулярно уплачивающих налоги.

    Естественно, что выплаты по декретному отпуску налогом на доход физических лиц не облагаются.

    Защита материнства – базовая социальная гарантия

    Не секрет, что рождение и воспитание ребенка – процесс, связанный со значительными материальными затратами. Кроме того, новорожденный отнимает у матери практически все ее время, и восстановление физических и психических сил организма также требует определенных ресурсов.

    В Российской Федерации рождение и воспитание детей находится под особенной социальной опекой, которая предполагает целый комплекс регулярных и единовременных денежных выплат, а именно:

    • пособие по беременности и родам;
    • единовременную выплату для женщин, беременность которых протекает в особо сложных условиях и предполагает необходимость медицинского присмотра на ранних этапах и регулярной медицинской поддержки;
    • единовременная выплата, связанная с рождением ребенка;
    • ежемесячные выплаты, основанием для которых является уход за детьми.

    Всеми обозначенными выплатами по рождению и уходу за детьми занимается Фонд социального страхования. Согласно законодательным нормам, налог с обозначенных видов финансового пособия не взимается. В отдельных случаях облагается налогом лишь та часть выплат, которую работодатель может посчитать целесообразным осуществлять сверх гарантированного государством минимума, рассчитанного на одного ребенка.

    «Декретные» выплаты: механизм реализации

    Пособие по беременности и родам является единовременной выплатой и начисляется сразу на весь период декретного отпуска женщины.

    Юридическим основанием для начисления пособия является предоставление листа, подтверждающего временную нетрудоспособность (термин действия – 140 календарных дней). Получить его в обычных обстоятельствах можно за 70 дней перед родами. Если роды предполагаются затруднительные, срок отпуска может быть продлен.

    Отдельным основанием для получения «декретной» помощи может быть усыновление детей. Когда пара усыновляет ребенка возрастом до трех месяцев, право на получение пособия получает один их родителей, а оформить пособие следует в течение 70-дневного периода с момента рождения ребенка.
    Налогом такой вид дохода, связанный з рождением и воспитанием детей, не облагается.

    В ожидании «декретного» пособия важно учитывать некоторые нюансы. Например, выплата декретного пособия положена исключительно женщине по факту физического осуществления беременности и родов.

    В то же время любая женщина, решившая рожать ребенка, может рассчитывать на получение финансовой помощи – вне зависимости от возраста, статуса или социального происхождения.

    Студентки получают декретные выплаты по беременности и родам в сумме стандартной стипендиальной выплаты, а женщины, уволенные из предприятий в связи с их ликвидацией – фиксированную сумму на одного ребенка (на 2015 год – 300 рублей).

    Алгоритм начисления и налогообложение

    Разумеется, поскольку сумма выплат по беременности и родам напрямую зависит от среднего заработка и выплат страховых взносов по нему, уходить в декретный отпуск лучше, пребывая в официальном статусе зарегистрированного сотрудника.

    При этом схема расчета величины декретного пособия достаточно сложна, и предполагает определенных алгоритм, согласно которому доходы за два предыдущих беременности календарных года разделяется на количество календарных дней данного периода, и полученная цифра умножается на количество дней декретного отпуска.

    При этом уровень максимально возможного ежегодного дохода зафиксирован законодательством, и на 2019 год не должен превышать 670 тысяч рублей. Также ограничена и величина ежедневного заработка. Подобные ограничения установлены для того, чтобы социальная служба могла более-менее равномерно распределять суммы декретных выплат, в которых, в первую очередь, нуждаются наименее социально защищенные представительницы женского пола для полноценного развития и воспитания детей.

    Из общего количества отработанных календарных дней исключаются такие периоды:

    • временную нетрудоспособность;
    • отпуски, причинами которых могут бытьбеременность и роды, а также и уход за ребенком;
    • освобождение от рабочих обязанностей на некоторый строк, если на выплаты во сохраненной заработной плате не производилось начисление страховых взносов.

    Женщине, попавшей в такую ситуацию, когда на период расчета декретного пособия приходится предыдущая беременность и роды, можно посоветовать воспользоваться гарантированной государством возможностью замены указанного период предыдущими годами, в течение которых она получала доход.

    Таким образом, женщина может увеличить уровень декретных выплат.

    Та часть женщин, которые работают, должна помнить, что выплата пособия по беременности и родам буде осуществлена лишь в том случае, если она не будет заниматься основной работой, а уйдет в отпуск. В таком случае, вместо зарплаты работодатель будет выплачивать ей указанное пособие.

    Если у женщины имеются юридические основания, чтобы претендовать одновременно и на выплату пособия по беременности и родам, и на получение финансовой помощи по уходу за ребенком, она должна выбрать один из указанных видов выплат.

    Налогом не облагается лишь гарантированная законодательством стандартная сумма, начисленного согласно указанной формуле. С дохода, превышающего сверхнормативную часть, налог взымается в нормативном порядке.

    Впрочем, избежать налога можно в том случае, если работодатель пожелает оформить возможную доплату в виде одноразовой материальной помощи, которая не облагается налогом.

    Налоговой кодекс предусматривает возможность такой выплаты в сумме до 50 тысяч рублей, при этом налог с рассматриваемой выплат взиматься не будет.

    Выплата «декретных» пособий: обязанность или привилегия?

    Стоит понимать, что нормальное развитие детей – основания будущего общества – зависит от многих факторов, в том числе своевременного и профессионального медицинского обслуживания, здорового питания ребенка, благоприятной психологической обстановки в семье и надлежащего ухода со стороны родителей. Чтобы обеспечить все эти факторы в должной мере, государство с особой тщательностью подходит к разработке системы социальных гарантий и материального вспомоществования молодым семьям с детьми.

    Особое внимание уделяется проблеме матерей-одиночек – то есть женщин, решившихся на рождение ребенка, не пребывая в юридически зарегистрированном браке. Нередко финансовое состояние таких женщин плачевно – и защитить их, а также их детей, обязано, в первую очередь, государство.

    Финансовая поддержка семьи в период рождения и воспитания детей – важный инструмент социальной защиты матери и ребенка, обеспечивающий им возможность стабильного существования. При этом тот факт, что выплата пособия по беременности и родам не облагается налогами, должен способствовать более интенсивному привлечению работодателей к программам социальной защиты, продвигаемым в Российской Федерации.

    Но далеко не всегда ситуация развивается позитивно. Некоторые работодатели неохотно принимают на работу молодых женщин, поскольку большинство из них в дальнейшем беременеют и рожают детей, а это связано с выплатой денежных пособий и мнимым экономическим уроном для предприятия.

    Подобное мышление можно преодолеть лишь с помощью регулярной информационно-просветительской работы, и постоянного экономического стимулирования, а также и контроля  со стороны государственных социальных служб.

    Лишь в этом случае выплата пособия не будет считаться тяжелым финансовым бременем для компании, а превратиться в дополнительный механизм улучшения качества и эффективности производства.

    Источник: https://ipexperts.ru/kadry/dekret/nalogi-s-posobiya-po-beremennosti-i-rodam.html

    Длительность отпуска

    • Размер пособия определяется размером средней заработной платы будущей мамы и продолжительностью отпуска по беременности и родам. А продолжительность отпуска устанавливает 255 статья Трудового кодекса РФ.
    • Обычно отпуск по беременности и родам продолжается 140 дней. Женщине положено 70 дней отпуска до родов и 70 дней после.

    Если ты почему-то не смогла уйти в отпуск вовремя, не стоит беспокоиться о его возможном сокращении.

    По закону, даже если ты работала до самых родов, неиспользованную часть дородового отпуска можно перенести на послеродовый период.

    При осложненных родах отпуск продляется еще на 16 дней, и его общая продолжительность составляет 156 дней.

    Если ожидается появление на свет сразу двух или трех малышей, мамочке положено 194 дня отпуска, из которых 84 дня приходится на дородовый период и 110 дней – на период после родов.

    В отличие от очередного отпуска, отпуск по беременности и родам считается не по количеству рабочих, а по количеству календарных дней.

    От отпуска по беременности и родам можно отказаться. Но в этом случае ты лишаешься права на пособие.

    Кому положено пособие по беременности и родам?

    • Всем работающим женщинам, если за них выплачивались налоги или взносы в Фонд социального страхования.
    • Студенткам, которые обучаются в государственных учебных заведениях на бесплатной основе (пособие выплачивается в размере стипендии, определенной учебным заведением).
    • Будущим мамам, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия и если на момент оформления пособия они зарегистрированы в государственной службе занятости.

    В случае, когда будущая мама в период отпуска по беременности и родам продолжает работать, пособие за отработанные дни ей не полагается.

    Женщине придется выбирать: уходить на больничный и получать пособие или работать за свою обычную зарплату.

    Кто и когда должен выплачивать пособие по беременности и родам?

    • Пособие выплачивает работодатель по месту работы будущей мамы. Основанием для предоставления пособия служит больничный лист, который необходимо отдать в бухгалтерию. Бухгалтерия должна подсчитать размер пособия в течение 10 дней после предоставления больничного листа.
    • В ближайший день выдачи зарплаты работодатель обязан полностью выплатить женщине пособие по беременности и родам.

    Размер зависит от твоего среднего заработка. Примерную сумму пособия можно определить самостоятельно.

    Для этого нужно сложить все зарплаты за прошедший год, потом разделить сумму на количество рабочих дней в этом году, а затем умножить получившееся число на 140 (количество дней в отпуске по беременности и родам).

    Не стоит обижаться на бухгалтеров, если ты обнаружишь небольшое расхождение между результатом своих подсчетов и размером пособия по беременности и родам, подсчитанного бухгалтерией. Профессиональный расчет среднего заработка проводится с учетом множества нюансов, поэтому сумма может отличаться.

    Закон определяет не только продолжительность отпуска, но и пределы размера пособия по беременности и родам. В 2010 году верхний предел пособия за календарный месяц будет составлять 34 583 рубля. Нижний предел пособия по беременности и родам равняется минимальному размеру оплаты труда.

    Трудовой стаж на размер пособия никакого влияния не оказывает. Исключение – если к моменту ухода в отпуск стаж будущей мамы составляет менее полугода. В этом случае пособие будет выплачиваться в размере минимальной оплаты труда.

    ——
    Автор — Елена Конева, сайт supermams.ru — Супермамы

    Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
    однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
    Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.

    (17 4,94 из 5)

    Источник: https://supermams.ru/posobie-po-beremennosti.htm

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: