Какое пособие выплачивается родственникам при смерти сотрудника

Окончательный расчет в случае смерти сотрудника

В случае ухода сотрудника из жизни, бухгалтеру необходимо расторгнуть с ним трудовой договор и произвести окончательный расчет с его родственниками. Кому и как следует перечислять денежные средства в такой ситуации.

Кому выдать деньги

В силу статьи 141 ТК РФ, на выплаты, не полученные работником ко дню его смерти, может претендовать не только его семья, но и лицо, находившееся на иждивении умершего. Если перечень членов семьи определен Семейным кодексом РФ, то для установления факта нахождения лица на иждивении работодателю целесообразно потребовать от обратившегося соответствующее судебное решение.

Окончательный расчет осуществляется не позднее одной недели со дня подачи в бухгалтерию ряда документов, в том числе:

— письменного заявления о выплате причитающихся работнику сумм;

— свидетельства о смерти сотрудника или решения суда о признании лица умершим;

— документа, удостоверяющего личность заявителя;

— документа, подтверждающего факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Полный расчет

Теперь разберемся с выплатами, которые причитаются родственникам или иждивенцам усопшего работника.

Прежде всего, это денежные средства, которые получил бы работник в случае расторжения трудового договора по традиционным основаниям (например, «по собственному желанию»), в том числе:

— заработная плата, включающая в себя оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).

— компенсация за неиспользованный отпуск. Замечу, что в случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях (п. 33 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169). Кроме того, если на момент увольнения в связи со смертью работник отгулял отпуск «авансом», то удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ст. 137 ТК РФ).

Источник: https://delovoymir.biz/okonchatelnyy-raschet-v-sluchae-smerti-sotrudnika.html

Выплата при смерти работника кому

• учащимся старше 18 лет — до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
• женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, — пожизненно;
• инвалидам — на срок инвалидности;
• одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.

3.

Получи компенсацию и пособие

Важно Право на получение трудовой пенсии по потере кормильца отсутствует в следующих случаях:

1. Кормилец не проработал ни одного дня. Здесь будет назначена другая – социальная пенсия.
2. Смерть кормильца произошла по причине преступления одного из членов семьи гражданина, желающего получить пенсию.

Получение невыплаченных пенсий и зарплат Дополнительной компенсацией после смерти станет получение невыплаченной пенсии и заработной платы.

Их можно получить по письменному заявлению, обратившись к работодателю или в ПФР не позднее 6 месяцев после смерти. Выплата производится только за фактически отработанное число дней, компенсируется не отгулянный отпуск.
В получении выплаты после смерти родственника нет ничего сложного, а комплект необходимых документов – минимален.

Окончательный расчет в случае смерти сотрудника

Приводим пример записи в трудовую книжку: В четвертой графе указывается номер приказа и его дата. После всех сделанных записей ставится печать организации и заверяется подписью руководителя.

Внимание

С записью в трудовой книжке родственников знакомить не нужно. Трудовая книжка выдается на руки родственникам умершего, после предъявления документа, подтверждающего их родство.

В Журнале учета движения трудовых книжек делается соответствующая запись, где лицо, получившее документ ставит подпись. Если за личными документами никто не обратился, тогда трудовая книжка хранится до востребования.
Начисление выплат После издания приказа об увольнении, бухгалтерия должна начислить соответствующие выплаты.

Увольнение в связи со смертью

Оформление компенсации на погребение Для того, чтобы руководство предприятия, на котором трудился умерший работник, назначило пособие на погребение, требуется предоставить следующий набор бумаг:

• письменное заявление в свободной форме о выплате пособия,
• справку из органов ЗАГС о кончине сотрудника (оригинал работодатель оставляет себе).

Документы остаются у начальства предприятия, поскольку для получения компенсации от ФСС в будущем необходимо будет представить доказательства законности произведенных выплат. Необходимые документы для оформления Как и для осуществления любой процедуры, связанной с денежными расчетами, потребуются документальные обоснования заявления о выплатах.

Выплаты и пособия выплачиваемые после смерти человека

Выплатить начисленную сумму предприятие может в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника. Если за этот период родственники не обратились, тогда вся сумма плюсуется к наследству.
В случае если наследства нет, тогда деньги остаются у работодателя.

Получить выплаты могут родственники, супруги и лица, которые находились на иждивении умершего. Если претендентов несколько, вся сумма выдается первому обратившемуся. При возникновении спорной ситуации, можно предложить родственникам договориться или обратиться в суд.

Предприятие должно выплатить всю сумму в течение 1 недели после обращения родственников.

Порядок увольнения работника в связи со смертью

Человек признается умершим по решению суда, если:

• в правоохранительных органах имеется заявление от родственников, что они не знают ничего о местонахождении гражданина на протяжении 1 года;
• по месту проживания или прописки нет сведений о гражданине более 5 лет;
• человек оказался в условиях, которые угрожали его жизни. В таком случае решением суда лицо признается умершим через полгода.

Обжаловать данное решение можно только в течение 1 месяца, после вступления его в силу.
По истечении данного периода его апелляция становится невозможной. Без решения суда или свидетельства о смерти уволить сотрудника никто не имеет права. Занимать должность может другой сотрудник, но его трудоустройство должно быть временным. То есть без документов, подтверждающих смерть сотрудника, за ним сохраняется рабочее место.

Составление приказа об увольнении Приказ на увольнение должен быть составлен по определенной унифицированной форме (Т-8). Слово «уволить» в таком приказе использовать неуместно. Лучше сформулировать так «прекратить трудовые отношения» и указать причину (в связи со смертью). В поле «Дата» указывается день, когда родственники предоставили свидетельство о смерти. Обязательно необходимо сослаться на п.4.2 ст.83 ТК РФ.

Датой увольнения сотрудника является дата его смерти.

Последняя строка «С приказом ознакомлен» остается незаполненной, т. к. сотрудник не может этого сделать, а родственники не должны этого делать. Заполнение трудовой книжки После издания приказа, в отделе кадров предприятия должны заполнить личную карточку умершего и сделать запись в трудовой книжке.
Все записи в трудовой книжке делаются в соответствии Правил оформления трудовых книжек. Сокращения не допускаются.

Если смерть наступила на производстве, то в любом случае назначается расследование несчастного случая, в ходе которого могут подтвердить непричастность руководителя, или привлечь его к ответственности. Смерть работника в командировке – это самый непростой случай, при котором также назначается расследование, где устанавливается, при каких обстоятельствах погиб сотрудник (в рабочее или свободное время).

По его результатам руководителя могут обязать выплачивать денежную компенсацию семье умершего. Основания для увольнения В нормативных документах четко прописано, что руководитель не может самостоятельно уволить сотрудника без документов подтверждающих смерть человека.

Источник: http://aval48.ru/vyplata-pri-smerti-rabotnika-komu/

Выплаты при смерти работника родственникам

Громова Приказ от01.02.2013 № 11‑ок 2.Ситуация: Как расторгнуть трудовой договор в случае смерти сотрудника В первую очередь необходимо документально подтвердить факт смерти. Основным подтверждающим документом является свидетельство о смерти, а в случае признания гражданина умершим – копия соответствующего решения суда. Как правило, такие документы представляют родственники умершего.

На основании подтверждающего документа оформите расторжение трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Для этого издайте приказ по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме в коммерческой организации. Датой расторжения договора будет день смерти, указанный в свидетельстве.

При этом сам приказ следует издать в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти работника, например родственники предоставили соответствующее свидетельство.

Важно

Сумму неполученной зарплаты, а также иные выплаты, которые полагались умершему сотруднику, также выплатите его родственникам. Такие выводы следуют из положений статей 84.1, 141 Трудового кодекса РФ, пункта 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru 2.

Ситуация: Кто из родственников может претендовать на выплаты в случае смерти сотрудника Ответ на этот вопрос зависит от вида выплаты. Так, претендовать на не полученные умершим сотрудником суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п.) могут члены семьи умершего сотрудника.

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

Данные размеры не могут быть увеличены, однако могут быть уменьшены, если фактические затраты на погребение были ниже означенного размера. Социальное пособие на похороны предоставляется лишь одному лицу по предъявлению свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих расходы на обеспечение погребения. При этом размер пособия подлежит обязательной индексации в зависимости от региональных коэффициентов.

Например, в Москве размер материальной помощи от государства по смерти близкого родственника составляет более 11 тыс. рублей. Получение означенной категории матпомощи зависит от статуса умершего. Так, есть три варианта получения означенного пособия в зависимости от правового статуса умершего:

• У работодателя. Если умерший работник был официально трудоустроен, выплату пособия на погребение и похороны обеспечивает ответственному за погребение лицу работодатель.

Материальная помощь и выплаты в связи со смертью родственника

Напомним, что членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). Кроме этого, согласно гл. 15 СК РФ членами семьи также признаются братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха.

На практике может возникнуть ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника.
В таком случае работодатель может выдать положенные суммы первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, поскольку в Трудовом кодексе ничего об этом не сказано.

Если же родственники обратились к работодателю одновременно, вопрос о выдаче сумм может быть решен либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника

В частности, к расходам на оплату относятся: — суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда (п. 1 ст.

255); — денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 8 ст. 255); — другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255).

Таким образом, суммы, выплаченные членам семьи умершего, включаются в расходы при определении налога на прибыль в рамках вышеназванных пунктов. Е.

Какие выплаты положены родственникам умершего работника?

При этом приказ Вы издаете текущим числом, когда информацию о смерти уже получили. Таким образом, приказ у Вас будет от сегодняшнего числа, а датой прекращения трудового договора – дата смерти работника. О заявлении о выплате пособия читайте подробнее здесь.

Источник: http://isp-nalog.ru/vyplaty-pri-smerti-rabotnika-rodstvennikam/

Выплаты близким родственникам умершего работника ⋆ Citize

Громова Приказ от01.02.2013 № 11‑ок 2.Ситуация: Как расторгнуть трудовой договор в случае смерти сотрудника В первую очередь необходимо документально подтвердить факт смерти.

Основным подтверждающим документом является свидетельство о смерти, а в случае признания гражданина умершим – копия соответствующего решения суда. Как правило, такие документы представляют родственники умершего.

На основании подтверждающего документа оформите расторжение трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Для этого издайте приказ по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме в коммерческой организации.

Датой расторжения договора будет день смерти, указанный в свидетельстве. При этом сам приказ следует издать в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти работника, например родственники предоставили соответствующее свидетельство.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.
<

Заявление на выплату зарплаты умершего работника

Внимание

Напомним, что членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). Кроме этого, согласно гл. 15 СК РФ членами семьи также признаются братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха.

На практике может возникнуть ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника. В таком случае работодатель может выдать положенные суммы первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, поскольку в Трудовом кодексе ничего об этом не сказано.
Если же родственники обратились к работодателю одновременно, вопрос о выдаче сумм может быть решен либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

Ндфл: налогообложение выплат умершему работнику

При этом приказ Вы издаете текущим числом, когда информацию о смерти уже получили. Таким образом, приказ у Вас будет от сегодняшнего числа, а датой прекращения трудового договора – дата смерти работника.

О заявлении о выплате пособия читайте подробнее здесь. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника.

Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора по данному пункту, служит копия свидетельства о смерти. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти работника (дата, указанная в свидетельстве о смерти, вне зависимости от даты составления документа), так как эта дата является днем возникновения основания для прекращения трудового договора.

В том числе на ту же дату (день смерти) прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.

О заработной плате: При увольнении по данному основанию заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи (родители умершего, вдова, дети) или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выплатить нужно: -начисленную, но не полученную заработную плату; -пособие по болезни по дату смерти (если есть листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке).

В случае смерти застрахованного лица в период временной нетрудоспособности больничный лист закрывается датой смерти и в нем проставляется код «34» (п. 61 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.

2011 N 624н); — компенсацию за неиспользованный отпуск.
Перерасчет ранее начисленных отпускных производить не нужно (если работник умер ранее окончания года, за который ему предоставлен отпуск) (см. ст. 137 ТК РФ).

Другие родственники могу это сделать, но уже поле вступления в права наследования на основании полученного свидетельства о вступлении в права наследования (п. 3 ст.

1183 ГК РФ) Если такие члены семьи появятся, то выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (копия свидетельства о смерти, справка о смерти, выданная ЗАГС, документы, подтверждающие родство).

Основанием для выплаты указанных сумм будет заявление указанных лиц, свидетельство о смерти работника и документы, подтверждающие родство с умершим. Если перечисленных родственников у умершего работника нет, то иные родственники могут получить указанные суммы только в порядке наследования на основании свидетельства о праве на наследство.

Важно

В настоящее время действует Приказ Минкультуры России от 25.08.

2010 N 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (далее — Перечень). Согласно ст. 664 Перечня невостребованные подлинные личные документы, в частности трудовые книжки, хранятся 75 лет.

Источник: https://citize.ru/vyplaty-blizkim-rodstvennikam-umershego-rabotnika.html

Выплаты и пособия выплачиваемые после смерти человека

Какие выплаты положены гражданам после смерти родственников? Государство не может взять на себя заботу о членах семьи умершего, но оно помогает частично сократить затраты на похороны.

Это позволяет несколько облегчить финансовую ситуацию для людей, утративших близких. К сожалению, не всегда граждане знают, что по закону им положена такая компенсация.

Не нужно от нее отказываться, и хотя в какой-то момент кажется, что сейчас просто не до нее, на самом деле хлопоты могут отвлечь от печальных мыслей, да и деньги всегда пригодятся.

Как получить пособие на погребение

Компенсации, выплачиваемые после смерти человека, могут быть нескольких видов. Один из них — пособие на погребение, предназначенное для компенсации части стоимости ритуальных услуг. На данное пособие могут претендовать родственники умершего независимо от степени родства с покойным.

Компенсация выплачивается в разовом порядке и в твердо установленной сумме. Если покойный не был военнослужащим, ветераном великой Отечественной войны, пенсионером или, наоборот, несовершеннолетним, то за соответствующим пособием обращаются в Управление Социальной защиты.

А вот в перечисленных выше случаях нужно идти в другие организации, которые занимаются именно такими категориями граждан.

Где получить пособие на погребение пенсионера

Если умерший уже получал пенсионные выплаты или успел официально выйти на пенсию и не работал после этого, то нужно в течение полугода после его кончины обратиться в соответствующее районное отделение Пенсионного фонда. Это делается по месту регистрации покойного. Чтобы пособие было назначено, одного заявления мало. Нужно предоставить следующие бумаги:

• документы, подтверждающие смерть гражданина (справка, копия свидетельства);
• трудовую книжку умершего, а если ее нет, то выписку из лицевого счета ПФР, реквизиты счета в Сбербанке и т.д.;
• гражданский паспорт.

Где получить пособие на погребение военнослужащего или ветерана ВОВ

В таких случаях даже если это участник Великой Отечественной войны, который давно вышел на пенсию, обращаться в Пенсионный фонд РФ не нужно. По таким вопросам пишется заявление в военкомат. Эта норма касается не только военнослужащих и ветеранов боевых действий, но и сотрудников пожарной охраны, ОВД, таможни и даже органов налоговой службы.

Список документов будет примерно таким, как описано выше, то есть свидетельство и справка, подтверждающие смерть человека, его трудовая книжка, также нужно предоставить доказательство того, что он служил в соответствующих органов.

Кроме того, в таких случаях за счет бюджетных средств устанавливают и памятник на могиле, но для этого родственникам умершего необходимо оформить соответствующее заявление.

К кому обратиться, если умерший был трудоустроен официально

В данной ситуации нужно написать заявление непосредственно на имя работодателя. Тогда он сможет назначить пособие по смерти сотрудника. Заявителю понадобится стандартный комплект документов, в который войдут бумаги, подтверждающие смерть работника, а также его трудовая книжка или контракт с работодателем.

Бывает так, что умерший работал по совместительству сразу в нескольких организациях, но компенсация будет выплачиваться только в одной из них. Поэтому туда передают оригинал справки о смерти — она выдается всегда в единственном экземпляре, чтобы у родственников не было возможности второй раз обратиться за пособием. При этом законом предусмотрена возможность получения материально помощи от работодателя, и ею тоже не стоит пренебрегать.

Куда обращаются в случае смерти несовершеннолетнего лица

Если умирает ребенок, не достигнувший 18-летнего возраста, его родственники могут обратиться либо к собственному работодателю, если они официально трудоустроены, либо в центр Социальной защиты, если граждане официально не работают. Комплект документов также будет стандартным, однако следует добавить к нему еще свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить наличие родственных связей. Трудовая книжка предъявляется только при ее наличии.

Как получить пособие в органах соцзащиты

Если скончавшийся родственник не относится к числу перечисленных выше категорий граждан, то писать заявление нужно в соответствующее управление Соцзащиты. Это делается по месту регистрации умершего лица. Сроки обращения предусмотрены стандартные — полгода от даты смерти. Обязательно в комплект документов вкладывают трудовую книжку, которая подтвердит факт того, что гражданин перед смертью официально не был трудоустроен.

Какие средства можно получить при наличии страховки

В нашей стране страхование жизни не является распространенной практикой, но все же такие акты заключают при оформлении договоров ипотечного кредитования или при оформлении страховки на автомобиль. Поэтому после смерти человека целесообразным будет изучить все оставшиеся страховые документы — возможно, условия договора были составлены таким образом, что страховая компания должна будет оплатить какую-то сумму, например, в счет погашения задолженности по кредиту.

При оформлении полиса ОСАГО страховые агенты могли навязать и страхование жизни. В таком случае нужно внимательно прочитать, что относится к числу страховых случаев, и если смерть человека в данном случае подпадает под действие полиса, то непременно стоит воспользоваться подобной компенсацией.

Кто получает выплаты в Сбербанке

В настоящее время все еще актуальной остается проблема вкладов в Сбербанке, сделанных до развала Советского Союза (хотя официально — до 20 июня 1991 года). Такие не выданные своевременно вклады есть у многих пожилых людей. Если владелец данного вклада умирает, то его родственники могут получить дополнительную выплату от Сбербанка в размере 6 тысяч рублей.

Кто выплачивает компенсацию, если в гибели человека виновны третьи лица

Иногда смерть человека наступает не по естественным причинам. Каждый день люди гибнут в ДТП или в результате чьей-либо преступной халатности. Тут важно знать, подпадает ли ситуация под нормы уголовного законодательства.

В тех случаях, когда это действительно так, законом предусмотрен порядок возмещения затрат с виновника происшествия.

Это решается в судебном порядке, то есть суд устанавливает как размер компенсации, так и порядок ее выплаты — например, единовременно или в виде ежемесячных перечислений процента от дохода или заработной платы виновника.

Как получить выплаты (пенсию) после смерти кормильцев

Кому по закону может назначаться пенсия по потере кормильца? Это:

• дети умершего, причем закон не делает различия между родными и усыновленными. Тут есть один нюанс: если умирают мачеха или отчим, то детям выплачивают деньги в том случае, если скончавшийся гражданин воспитывал их более пяти лет. Такие пенсии дети получают до наступления их совершеннолетия за исключением студентов — им сроки продлеваются до 23-летнего возраста;
• студенты на дневной форме обучения;
• вдовы, достигнувшие пенсионного возраста, или вдовы-инвалиды;
• отец и мать умершего (если родители относятся к категории нетрудоспособных граждан);
• несовершеннолетние близкие родственники (внуки, братья и сестры) с подтвержденной официальными документами инвалидностью;
• даже если гражданин не признан умершим, но числится пропавшим без вести, члены его семьи могут претендовать на такую пенсию;
• родственники, которые решили взять на себя обязанности по содержанию детей и членов семьи умершего. Тут имеются в виду несовершеннолетние дети в возрасте до 14 лет.

Какие документы подают вместе с заявлением? Список стандартный: документы, подтверждающие личность заявителя и умершего, бумаги, доказывающие наличие родственных связей, свидетельство о смерти, а также документальное подтверждение стажа кормильца (например, трудовая книжка).

На рассмотрение такого заявления Пенсионному фонду отводится 10 дней, после чего пенсия либо назначается, либо выдается отказ в выплате. Но возможен и отказ. Размер установленной пенсии рассчитывается в каждой конкретной ситуации индивидуально, он зависит от множества факторов.

Что может послужить причиной отказа Пенсионного фонда в оформлении выплат в случае кончины кормильца? На самом деле таких ситуаций всего две:

• если в умершего гражданина никогда не было официального трудоустройства. Здесь его семья может претендовать только на социальные пенсии;
• кормилец умер по вине одного из членов его семьи, причем уже доказан преступный умысел.

Как получают невыплаченные зарплаты и пенсии

Родственники умершего имеют право получить невыплаченные ему заработную плату или пенсии. Для этого им необходимо писать заявление либо на имя руководства Пенсионного фонда, либо на имя работодателя. Заявление подается не позднее полугода от даты смерти. Выплаты, как по зарплате, так и пенсия производятся только за фактически отработанные дни. Кроме того, родственники получат компенсацию, если сотрудник не успел отгулять отпуск.

Законом предусмотрен достаточно простой порядок получения компенсационных выплат после смерти родственника. Пакет необходимых для этого документов состоит из тех бумаг, которые всегда есть на руках. Впрочем, если у родственников возникают какие-то дополнительные вопросы или есть отдельные нюансы, то нужно обязательно проконсультироваться с квалифицированным юристом.

Источник: http://JurVestnik.ru/vyplaty-i-posobiya-vyplachivaemye-posle-smerti-cheloveka/

Материальная помощь на похороны родственника: выплаты при смерти

Материальная помощь при смерти близкого родственника — минимальная помощь для родственников. Конечно, никакие деньги не вернут родного человека, но помогут справиться с финансовыми потрясениями.

Не всегда у семьи достаточно средств для проведения похорон, а у неработающих граждан может встать вопрос о нехватки средств для нормальной жизни в дальнейшем.

Из чего складывается материальная поддержка

Трудовым законодательством не предусмотрено осуществление каких-либо обязательных компенсаций в случае смерти близкого родственника, но сотрудник может требовать материальную помощь при смерти близкого родственника на следующих условиях:

• если в коллективный или трудовой договор включен есть пункт о данной виде социальной поддержки;
• это предусмотрено нормативно-правовыми актами организации.

Следует учитывать, что помощь оказывается только тем сотрудникам, которые работают постоянно на данном предприятии.

Еще одним спорным вопросом считается круг лиц, которых можно назвать “близкими родственниками”. К ним относятся:

• супруг или супруга;
• дети;
• родители;
• братья и сестры;
• бабушки и дедушки.

Усыновленные и удочеренные дети законодательством приравниваются к кровным, обладают равными с ними правами.

Лицо, оплатившее услуги по погребению может получить пособие в размере, установленном органами власти в данном регионе или вместо денежной компенсации подать заявление на проведение безвозмездных похорон. Из бюджета будут выделены средства на гроб, одежду, перевозку тела на кладбище, захоронение и оформление документов.

При оформлении кредитов и страховых полюсов ОСАГО часто включают пункт о страховании жизни и здоровья гражданина. Чаще всего сумма денежной компенсации в банках равен сумме долга, поэтому нужно тщательно проверять подобные документы усопшего.

Компенсация родственникам сотрудника при смерти

Организация обязана произвести следующие выплаты при смерти близкого родственника:

Источник: https://finans52.ru/help/materialnaya/pomoshh-smerti.html

Выплаты при увольнении в связи со смертью сотрудника

Согласно ч.6 п.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, смерть работника является одним из оснований для прекращения действия трудового договора по причине, не зависящей от воли сторон. Датой увольнения будет день, указанный в свидетельстве о смерти.

Если в приказе о расторжении трудовых отношений в качестве даты увольнения будет стоять последний день выхода на работу, когда сотрудник был еще жив, может возникнуть спорная ситуация с Фондом социального страхования РФ в отношении социального возмещения расходов на похороны.

Выплаты при увольнении в связи со смертью

Организация обязана выплатить заработную плату, не полученную работником при жизни, за фактически отработанное время.

Также уплате подлежит компенсация за неиспользованный на момент увольнения ежегодный отпуск. Они начисляются в обычном порядке на основании записки-расчета, составленной в соответствии с приказом об увольнении.

Гражданский кодекс дает право членам семьи получить другие суммы, которые являлись для умершего средствами к существованию. На основании ст.1183 предприятие также обязано выдать суммы пособий по больничному листу, по беременности и родам, по уходу за ребенком, если они не были получены сотрудником при жизни.

Когда нахождение на больничном закончилось гибелью работника, лечебное учреждение выдает листок нетрудоспособности членам семьи или иждивенцам. Работодатель обязан назначить и выплатить пособие по больничному листу, предъявленному после расторжения трудового договора.

Для получения полагающихся средств родственники должны обратиться к работодателю в течение 4 месяцев со дня смерти. Если данный срок будет пропущен, все указанные денежные средства будут включены в наследство.

Организация имеет право удержать из заработной платы сумму излишне выплаченных отпускных, согласно вычислениям в записке-расчете.

Дополнительные выплаты после смерти работника

Родственникам умершего может быть выплачена материальная помощь, если она установлена в локальных нормативных актах самой организации, трудовом договоре или приказе руководителя. Обязать компанию выдать дополнительные денежные средства на основании, что такая практика является обычной, нельзя.

Гражданину, оплатившему похороны, положена выплата социального пособия на погребение предприятием, которое являлось страхователем умершего по ОМС.

Основанием для нее служит Закон № 8-ФЗ от 12.01.1996 г. Для получения этого пособия необходимо предоставить работодателю:

1. Заявление лица, понесшего расходы за погребение.
2. Справку или свидетельство, выданные органом ЗАГСа.

Требование руководителя предъявить документальное подтверждение понесенных расходов незаконно.

Размер пособия устанавливается на основании перечня услуг на погребение и составляет 4 тысячи рублей с добавлением суммы индексации. Коэффициент, на который индексируется пособие, устанавливается ежегодно Правительством РФ.

Кто может получить денежные средства

В статье 141 ТК РФ установлено, что подлежащая выплате заработная плата выдается членам семьи или иждивенцам бывшего работника. Согласно Семейному кодексу РФ к ним относятся супруги, родители, дети. При отсутствии близких родственников членами семьи могут быть признаны лица, указанные в главе 15 СК РФ.

ТК РФ не содержит прямого указания, какому именно члену семьи должны быть выданы неполученные бывшим сотрудником деньги. В данной ситуации работодатель выдает их тому, кто обратился первым.

Если родственники обратились за выплатами одновременно, принадлежность денежных средств определяется соглашением сторон или решением суда. Никто не может обязать директора принимать такое решение самостоятельно.

Для получения зарплаты потребуется представить работодателю следующие документы:

• свидетельство, выданное органом ЗАГС;
• заявление с требованием выплатить денежные средства, предназначенные умершему сотруднику;
• паспорт заявителя и документ, способный доказать родство с сотрудником, если оно не указано в паспорте.

Сроки произведения выплат

Выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других обязательных начислений должна быть произведена в течение недели с передачи предприятию документов, подтверждающих, что работник умер.

Для получения этих денег необходимо обратиться к работодателю до истечения 4 месяцев с гибели.

Пособие на погребение, предусмотренное Законом № 8-ФЗ, выплачивается в день предоставления всех необходимых документов. Для получения денег гражданин должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 6 месяцев с погребения или гибели сотрудника.

Ндфл и страховые взносы на выплаты

Согласно нормам Налогового кодекса РФ смерть лица прекращает обязанность по уплате налогов.

Законодательством не предусмотрено погашение задолженности по НДФЛ. Также он не устанавливается на деньги, полученные по наследству. Таким образом, с зарплаты и других обязательных выплат, не полученных рабочим при жизни, не удерживается НДФЛ, а суммы членам семьи выдаются полностью в соответствии с запиской-расчетом. Данную позицию неоднократно высказывали специалисты Минфина.

По смыслу нормативных актов, страховые взносы не должны начисляться на суммы, выдаваемые после гибели сотрудника. цель социального страхования – получение человеком обеспечения. Но после ухода из жизни она объективно не может быть реализована. Конкретной нормы, содержащей полный ответ, в Российском законодательстве нет.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vyplaty-i-posobiya-pri-uvolnenii/smert-sotrudnika/

Пособие на погребение родственника работника — Ваше право

Если работодатель предусмотрел в коллективном договоре, что сотруднику, потерявшему близкого родственника, не являющегося членом семьи, выплачивается пособие на погребение, с суммы такой выплаты страховые взносы можно не начислять.

Такой вердикт недавно вынес Верховный суд.

В рассматриваемой ситуации компания на основании коллективного договора произвела в пользу работников ряд выплат, связанных со смертью их близкой родни (брата, сестры, дедушки).

По итогам выездной проверки сотрудники ПФР доначислили организации страховые взносы, пени и штраф, т.к. пособия были выплачены на погребение родственников, которые в соответствии с Семейным кодексом не признаются членами семьи.

Однако суды, в т.ч. ВС, отменили решение Фонда.

Как известно, страховыми взносами не облагается материальная помощь, выплачиваемая работнику в случае смерти члена семьи. Причем понятие «член семьи» несколько уже чем «близкий родственник». К членам семьи относятся только супруги, родители (в т.ч. приемные) и дети (в т.ч. усыновленные). Матпомощь по случаю смерти иных родственников по общему правилу подлежит обложению взносами.

Однако, как отметило судебное ведомство, выплаты на погребение не носят стимулирующий характер, не зависят от квалификации и трудовых успехов работника, не являются оплатой труда и по своей сути относятся к социальным выплатам. А значит, в базу для начисления страховых взносов их включать не нужно.

Кстати, в случае утраты близкого родственника сотрудник имеет право на отпуск в связи с похоронами .

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

glaniga.ru

Выплаты в связи со смертью трудоустроенных граждан

Пособия и льготы на погребение трудоустроенных граждан, выплата социального пособия на погребение работавших граждан, порядок выплаты заработной платы в связи со смертью работника, материальная помощь по месту работы в связи со смертью родственника.

В случае смерти трудоустроенного жителя Москвы, семья и родственники покойного имеют право на ряд выплат, в том числе социальное пособие на погребение, материальную помощь, а также предоставление зарплаты, недовыплаченной на день смерти работника.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ п. 6 ч. 1 ст. 83), смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. При этом документами, на основании которых осуществляется прекращение трудового договора, являются либо гербовое свидетельство о смерти, либо решение суда о признании человека умершим. Датой прекращения трудовых отношений работника с работодателем является день смерти сотрудника.

Выплата заработной платы, неполученной работником в связи со смертью

Согласно статье 141 ТК РФ, зарплата умершего работника, не выплаченная на день его смерти, оформляется на семью покойного (супруга, родителей и детей, проживавших совместно с умершим) либо на его нетрудоспособных иждивенцев (проживавших или не проживавших совместно с покойным).

К выплатам, недополученным работником на день смерти, относится не только заработная плата, но и различные доплаты, надбавки, компенсации и премии, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам, уходу за ребенком. Необходимо отметить, что если на момент смерти работнику был предоставлен отпуск «авансом», согласно ст. 137 ТК РФ удержание сумм за неотработанные дни отпуска не производится.

Для получения недовыплаченных сумм заработной платы членам семьи или иждивенцам покойного необходимо обратиться к работодателю умершего работника и предоставить следующие документы:

письменное заявление о выплате заработной платы;

гербовое свидетельство о смерти или решение суда о признании гражданина умершим;

документы, подтверждающие родство заявителя с умершим (свидетельство о рождении, свидетельство о браке) и совместного проживания с умершим (либо нахождения на иждивении покойного).

Недовыплаченные суммы, причитавшиеся покойному, должны быть выплачены заявителю не позднее недели со дня обращения. Согласно п. 2 ст.

1183 Гражданского кодекса РФ, семья и иждивенцы покойного имеют право обратиться к работодателю за выплатой недополученных сумм не позднее 4 месяцев со дня смерти работника.

В противном случае данные выплаты будут включены в состав наследственной массы с порядком наследования согласно ГК РФ и переведены на депозит нотариуса, уполномоченного вести данное наследственное дело.

Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника

Материальная помощь в связи со смертью может быть предусмотрена как по месту работы умершего сотрудника, так и по месту работы членов его семьи (ближайших родственников).

Необходимо отметить, что материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (супруга, родителя, ребенка, бабушек или дедушек, братьев, сестер и внуков) не является обязательной и остается на усмотрение работодателя.

Некоторые учреждения включают пункт о материальной помощи в документы, регламентирующие выплаты работникам компании. В связи с необязательным характером материальной помощи, суммы данных выплат могут быть различны.

Для прошения о материальной помощи необходимо предоставить в отдел кадров и бухгалтерию следующие документы:

заявление о прошении предоставить финансовую помощь в связи со смертью ближайшего родственника;

гербовое свидетельство о смерти родственника;

документы, подтверждающие родство с покойным.

После одобрения заявления руководящим составом компании, просителю начисляют сумму материальной помощи.

Социальное пособие на погребение

Согласно статье 10 федерального закона №8 «О погребении и похоронном деле», лицо, взявшее на себя ответственность за организацию похорон, вправе получить от работодателя покойного выплату социального пособия на погребение в размере 5562,25 руб.

Социальное пособие на погребение выплачивается в день обращения при предоставлении следующих документов:

заявления на выплату пособия,

гербового свидетельства о смерти,

справки по форме 33 на выплату пособия,

паспорта заявителя.

Пособие на погребение выплачивается в случае обращения за ним не позднее 6 месяцев со дня смерти работника. Пособие на погребение не выплачивается, если лицо, взявшее на себя обязанность по погребению умершего, воспользовалось бесплатными услугами по погребению (т.н. «похоронами на безвозмездной основе»).

www.mos-ritual.ru

Виды материальной помощи в связи со смертью

Действующее законодательство гарантирует каждому человеку погребение, а лицам, которые занимаются похоронами, — денежную поддержку. Условия, по которым она предоставляется, регулирует Федеральный закон от 12.01.1996 № 8.

Единовременная материальная помощь может состоять из:

Источник: http://lubnitsa.ru/posobie-na-pogrebenie-rodstvennika-r/

Каким родственникам оказывает денежную помощь профсоюз всвязи со смертью

Кроме того, согласно ст. 141 ТК РФ, в случае смерти сотрудника членам семьи покойного либо его иждивенцам выплачивается часть зарплаты, которую умерший не успел получить при жизни. Также должна быть выплачена компенсация за отпуск, который не был использован (ст. 127 ТК РФ).

Деньги должны быть выданы в срок не позднее недели с того момента, как работодатель получил документы, подтверждающие факт смерти работника.

Документы, по которым выплачивается помощь на погребение родственника Скачать форму заявления Для того чтобы получить материальную помощь на погребение родственника, необходимо, согласно ч. 2 ст.

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника

Если говорить об основаниях, по которым можно получить это пособие, то они заключаются в следующем:

• сведения о такой возможности должны содержаться в трудовом соглашении;
• данная финансовая поддержка должна быть предусмотрена коллективным договором;
• также она может быть предусмотрена другими положениями компании, в которой трудится родственник умершего.

Данная выплата не является обязательной. Выдается она по решению работодателя. Кто считается близким родственником? Такую матпомощь могут получить только близкие родственники.
Согласно Семейному Кодексу РФ, ими считаются:

• супруг или супруга;
• дети;
• родители.

Также к ним можно отнести бабушек, дедушек, братьев и сестер. Кроме того, пособие может быть начислено опекунам или усыновителям.

Как начисляется материальная помощь в случае смерти родственника?

• для проживающих военных вМоскве: до 38400 руб.

Основания К общим основаниям, по которым может быть оказана поддержка гражданам в виде компенсации за потраченные ритуальные услуги, стоит отнести:

• причинение морального, материального вреда в связи с кончиной родственника;
• подверженность террору, природным катаклизмам, приведшим к внезапной смерти;
• незапланированные затраты на лечение, повлекшее за собой смерть близкого родственника;
• несчастный случай на производстве, также приведший к смертельному исходу;
• наличие несовершеннолетних иждивенцев у усопшего.

Внимание! Руководители организаций, работодатели не обязаны производить выплаты денежных средств родственникам в случае смерти работника. Однако основанием для помощи может стать приказ, изданный руководством, либо действующий в организации локальный акт.

Выплата материальной помощи на погребение от государства и работодателей

Если материальная помощь является элементом оплаты труда и предоставляется работнику к ежегодному отпуску, то основанием для ее выплаты являются: — заявление работника о предоставлении отпуска; — приказ руководителя учреждения о предоставлении работнику отпуска и выплате материальной помощи в установленном размере. Применение районных коэффициентов В соответствии со ст.

315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Отметим, что аналогичные нормы есть в ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Материальная помощь при смерти близкого родственника на 2017 год

Материальная помощь на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника составляет: — на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов и оборудования — до 20 000 руб.; — на лечение, протезирование и имплантацию зубов, забора и подсадки зубного костного блока — до 150 000 руб.

; — на стационарное лечение, в том числе санаторно-курортное лечение — до 50 000 руб.; — на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям — до 50 000 руб. В исключительных случаях по решению директора работнику может быть выделена материальная помощь и в больших размерах.

По данному направлению материальная помощь оказывается при предоставлении соответствующих документов лечебного учреждения. 2.4.

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Кто может рассчитывать На пособие либо безвозмездную помощь в захоронении могут рассчитывать:

• кровные родственники по восходящей (нисходящей) линии: дети, родители, внуки, бабушки, дедушки, правнуки, в частности, усыновленные дети;
• супруги;
• законные представители, попечители усопшего;
• сотрудники коллектива, где трудился покойный, если они взяли на себя похоронные хлопоты.

На заметку! Получить материальную помощь на погребение может любой заинтересованный гражданин, принимавший непосредственное участие в захоронении, возложивший на себя обязанности по покупке ритуальных принадлежностей, оплате прочих услуг. На основании ФЗ№8, ст. 12 получить помощь могут законные представители (попечители, усыновители) усопшего в случае несовершеннолетия на момент смерти.

Источник: http://jurist-company.com/kakim-rodstvennikam-okazyvaet-denezhnuyu-pomoshh-profsoyuz-vsvyazi-so-smertyu/

Выплаты в связи со смертью работника

Трудовой договор может быть расторгнут не только по желанию какой-либо из сторон, но и по причинам, независящим от работодателя или сотрудника. Одной из таких причин является смерть сотрудника.

Трудовой договор по причине смерти сотрудника может быть расторгнут только после получения достоверных сведений о смерти человека. Документом, на основании которого работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине смерти работника, является свидетельство о смерти или в отдельных случаях решение суда. Как только работодатель получил документы о смерти работника, он может начинать процедуру увольнения работника.

Согласно трудовому законодательству, деньги, которые должны быть выплачены работнику в связи с расторжением трудового договора, должны быть выданы его близким родственникам. Кто из близких родственников может претендовать на получение выплат при смерти работника?

• муж или жена умершего;
• родители или усыновители;
• дети, в том числе приемные.

Документы для получения выплат

Чтобы получить денежные выплаты, родственники сотрудника должны предоставить определенный комплект документов:

• копию свидетельства о смерти родственника (в некоторых случаях это может быть решение суда);
• письменное заявление о выплате денег, причитающихся работнику;
• документ, подтверждающий личность родственника;
• документ, подтверждающий степень родства с умершим работником обратившегося (это может быть, например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении).

После того, как все необходимые документы от родственников оказались у работодателя, он должен выплатить денежные средства в течение недели.

Выплаты, которые полагаются родным при смерти работника

К выплатам, которые в связи со смертью работника нужно выдать родственникам умершего работника, относятся:

• заработная плата, которую работник не успел получить ко дню прекращения трудового договора;
• компенсация за «неотгулянные» отпуска;
• пособия, которые работник не успел получить ко дню смерти (например, в случае болезни – пособие по временной нетрудоспособности);
• иные денежные средства, которые не являются заработной платой, но полагаются работнику согласно трудовому договору (например, премиальные, компенсации и т.д.).

Другие выплаты при смерти работника

Кроме выплат, которые причитаются сотруднику при расторжении трудового договора, родственникам умершего могут полагаться и другие выплаты в связи со смертью работника.

Одной из таких денежных выплат является социальное пособие на погребение, если родственники или супруг похоронили умершего за свои личные средства и обратились к работодателю с просьбой о выплате пособия, оформленной письменно — заявлением. Обратиться за пособием необходимо не позднее полугода с даты смерти человека.

Работодатель выплачивает пособие на погребение жене/мужу или родственникам, которые несут расходы по погребению умершего работника. Базовый размер пособия на погребение составляет 4000 руб.

Ежегодно данная сумма индексируется, однако с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года индексация пособий исходя из прогнозируемого уровня инфляции временно приостановлена.

С 1 февраля 2017 года предусмотрена индексация пособий исходя из индекса роста потребительских цен за 2016 год, равного величине 1,054.

Таким образом, размер пособия составляет:

• в 2016 году и в январе 2017 года – 5277,28 руб.;
• с 1 февраля 2017 года – 5562,25 руб. (5277,28 руб. × 1,054).

Кроме того, в районе, где выплачивается пособие, может быть установлен районный коэффициент. В таком случае коэффициент необходимо применить к сумме выплаты. Некоторых работодателей ставит в тупик вопрос – в каком размере выплачивать пособие родственникам? В размере, действующем на дату, когда они обратились за пособием или на дату смерти работника? Пособие на погребение выплачивается в размере, который установлен на дату наступления смерти работника.

Кроме того, в трудовом договоре или любом другом внутреннем документе работодателя может быть предусмотрена обязанность работодателя выплатить пособие на погребение из собственных средств в размере, который может быть значительно больше пособия, установленного законодательством.

Однако работодателю необходимо иметь ввиду: данные выплаты являются видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и предоставляются гражданам РФ и иностранным гражданам, которые временно или постоянно живут на территории России.

Кроме того, члену семьи работника может быть оказана материальная помощь. Такая выплата в связи со смертью сотрудника может быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя, кроме того решение о выплате помощи семье работника может лично принять руководитель организации.

Образец заявления о выплате при смерти сотрудника денежных сумм:

Генеральному директору ООО «Людмила»

Д.В. Назарову

от Павловой Ирины Александровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании ст. 141 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне зарплату и другие выплаты, которые положены моему супругу Павлову Валентину Ивановичу, не полученные им ко дню смерти.

Приложение:

1. Копия свидетельства о смерти Павлова В.И. серия VI-МЮ № 639814 от 11.01.2017

2. Копия паспорта Павловой И.А.

3. Копия свидетельства о браке

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika

Компенсация при смерти работника: расчет, пример расчета

Трудовой контракт не всегда расторгается по соглашению работодателя и сотрудника, по окончании срока действия, при нарушении трудовой дисциплины или при желании служащего покинуть рабочее место. Бывает и иная причина – смерть рабочего. В статье расскажем, как рассчитывается компенсация при смерти работника в 2019 году, рассмотрим примеры расчета.

В такой ситуации контракт может расторгаться, только когда начальство будет абсолютно уверено в том, что информация о кончине рабочего правдивая.

До того, как предприятием будет получено свидетельство о смерти, процедура увольнения сотрудника не может начаться. Иногда вместо указанного документа основанием для увольнения служит судебное решение.

В таком случае бухгалтерия не только расторгает контракт, но и производит окончательный расчет. Средства выдаются ближайшим родственникам ушедшего из жизни гражданина.

Перечень выплат родственникам при смерти работника

Ниже представлен полный перечень выплат близким сотрудника, уволенного по причине его кончины:

• зарплата, которую бухгалтерия не успела выдать к дате прекращения трудовых отношений;
• компенсационная сумма за ежегодные отпуска, которыми служащий не успел воспользоваться, чтобы полноценно отдохнуть от работу;
• денежные пособия, полагающиеся к выплате за время работы, но не перечисленные еще на счет служащего (пособия по временной нетрудоспособности и др.);
• прочие выплаты, не относящиеся к основной оплате труда, но положенные к начислению в силу соответствующих пунктов трудового контракта (премии, надбавки, дополнительные компенсации и поощрения).  статью: → «Порядок оформления выплат по случаю потери кормильца».

Кроме того, родственники могут претендовать на:

• социальное пособие на погребение (в установленной законом величине или в размере, предусмотренном трудовым договором),
• материальная помощь (только при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или в нормативном внутрикорпоративном акте, или по личной инициативе руководителя).

Размер материальной помощи при смерти работника

Бывает так, что руководитель фирмы, в которой трудился умерший гражданин, проявляет личную инициативу и выплачивает его семье дополнительную финансовую помощь. Также материальная поддержка семей умерших сотрудников может быть утверждена локальным нормативным актом или положением коллективного договора. Размер таких выплат оговаривается с работодателем лично или же соответствует сумме, указанной во внутрикорпоративном документе.

А вот пособие на погребение бывшего рабочего – это вид страхового обеспечения по обязательному соц. страхованию. Его выплата полагается как резидентам РФ, так и иностранцам и апатридам, проживающим или временно пребывающим в России.

 В том случае, если близкие умершего работника похоронили его за свой счет, они вправе подать заявление на имя его работодателя с целью получения пособия на погребение.

Сумма будет выдана тому родственнику, который непосредственно понес расходы, связанные с похоронами, после предъявления документов, подтверждающих затраты.

Важно то, что просить о выплате данного пособия можно до истечения 4 месяцев с момента кончины гражданина, иначе в выдаче средств будет отказано на законных основаниях.

Источник: http://kompensacii.ru/kompensaciya-pri-smerti-rabotnika/

Умерла мать работника что положено

Ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не обязывают руководство организации, в которой работает гражданин, выплачивать какие-то суммы в связи со смертью членов семьи. Тем не менее такая возможность допускается на основании:

• положения о материальной помощи или об оплате труда, если такой локальный акт принят на предприятии и в нем предусмотрены выплаты сотрудникам на погребение родственников;
• приказа, изданного генеральным директором или другим руководителем организации.

Положена ли материальная помощь на погребение сотрудника? В случае смерти самого сотрудника работодатель обязан произвести определенные выплаты его родственникам. Это предусмотрено уже не ТК РФ, а законом «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 № 8-ФЗ, ч. 2 ст.

Этим и другим вопросам будет посвящена статья.

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

Порядоки условия предоставленияотпуска устанавливаетсянепосредственнов организациях Отраслевое тарифноесоглашениепо организациямхимической,нефтехимической,биотехнологическойи химико -фармацевтическойпромышленности РФна 2007 — 2009 годы Оплачиваемый отпуск в связисо смертью супругов, членовсемьи (дети, родители,родители супругов, родныебратья и сестры). Порядоки условия, продолжительностьотпуска устанавливаютсяколлективным договором Федеральноеотраслевое соглашениепо организациямМинистерства спорта,туризма и молодежнойполитики РФ на 2009 -2011 годы Работникампроизводится следующаявыплата (при наличиифинансовых средств):в связи с потерейблизкихродственников -не менее 50 тыс.
руб.

Пособие после смерти родственника

СК РФ не предусмотрено ограничение, позволяющее отнести к членам семьи родителей только одного супруга, семья рассматривается как единое целое. Поэтому в состав семьи входят как родители мужа, так и родители жены.

Также суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику в связи со смертью члена его семьи: — не учитываются в целях налога на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ); — не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (пп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и п. 2 ст.

10 Закона N 167-ФЗ); — не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Источник: http://11-2.ru/umerla-mat-rabotnika-chto-polozheno/

Если работник умер

В деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей возникают ситуации, когда выплату начисленной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности необходимо произвести родственникам работника в связи с его смертью. В данной статье рассмотрены вопросы о том, какие выплаты, кому и в каком размере организации или индивидуальные предприниматели должны произвести в связи со смертью работника, а также их бухгалтерский и налоговый учет.

Законодательное регулирование

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на его иждивении на день смерти. Выдача заработной платы производится в недельный срок со дня подачи работодателю соответствующих документов. На основании ст.

129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Иными словами, премия работника и компенсация за не использованный им отпуск также подлежат выдаче членам семьи работника.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника (абз.

Компенсация при смерти работника в 2018 году

1 ст. 127 ТК РФ), в том числе при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в случае смерти работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок (листок нетрудоспособности).

Утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.

Согласно п. 5 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ. Как следует из ст.

1183 ГК РФ, право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с ним членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим. Требования о выплате таких сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».Обратите внимание: НДФЛ удерживается при расчете суммы, причитающейся умершему работнику, и не удерживается при выплате наследнику (повторно).

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона N 8-ФЗ , п. п.

5, 6, 11, 12 Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели , если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, то организация, в которой работал умерший, выплачивает им социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не более 1000 руб. Пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня смерти.

Источник: https://printscanner.ru/esli-rabotnik-umer/