Облагается ли материальная помощь на погребение страховыми взносами

Облагается ли страховыми взносами материальная помощь?

Частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.  

Согласно части 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

Объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ.   

Пунктом 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 указанной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Пунктом 3 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ установлено, что страховые взносы не начисляются на  суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

а) физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

б) работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

в) работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка.

Кроме того, согласно пункту 11 части 1 статьи 9 Закона 212-ФЗ и подпункту 12 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период.

Источник: http://r05.fss.ru/49354/62449.shtml

Облагается ли по закону материальная помощь страховыми взносами в 2018 году

При возникновении определенных жизненных ситуаций сотрудники обращаются к работодателю за материальной поддержкой. Руководитель имеет все основания выдать финансовое пособие любого размера. Некоторые из выплачиваемых сумм освобождаются от налогообложения и страховых взносов.

Читайте также: Какой ручкой следует заполнять больничный лист работодателю

Что такое материальная помощь

В Трудовом и Налоговом кодексах РФ нет определения материальной помощи. Однако, сделав анализ статей законодательства, можно сказать, что это выплаты, направленные на социальные нужды работника его работодателем. Это не поощрение за профессионализм и добросовестный труд, а поддержка в сложной финансовой обстановке.

Матпомощь документально закрепляется в локальных нормативных актах предприятия, таких как коллективный договор. Он регулирует оплату труда, документы, специально созданное для таких целей Положение.

В связи с тем, что это добровольная инициатива работодателя, никаких определенных требований не предусматривается, но так как речь идет о финансовых расходах, важные моменты необходимо отразить в письменной отчетности. Обязательным условием является то, чтобы бумага об оказании материальной помощи содержала четкие формулировки и не допускала двоякого толкования.

Организация может начислять две категории соцвыплат.

  1. Систематические. Учитываются в расходах по оплате труда. Предоставляются всем сотрудникам предприятия.
  2. Разовые. Выдаются единовременно отдельным работникам в определенных жизненных ситуациях.

Страховые взносы: определение и особенности

Страховые взносы – это неналоговые обязательные сборы, выплачиваемые предприятиями, индивидуальными предпринимателями и работниками в следующие внебюджетные фонды:

  • медицинский (ФФОМС);
  • пенсионный (ПФР);
  • социального страхования (ФСС).

До 2017 года эти платежи перечислялись непосредственно в вышеуказанные фонды. Но с начала 2017 года Федеральная налоговая служба осуществляет контроль над расчетом и уплатой взносов. Исключение составляют только сборы «на травматизм». Они до сих пор остались в ведении ФСС, в их отношении ничего не изменилось.

Облагается ли страховыми взносами материальная помощь

Учет и налогообложение систематических и разовых соцвыплат значительно отличаются, поэтому уделять внимание нужно каждому виду по отдельности при рассмотрении.

Основанием для первого вида выплат является приказ руководителя учреждения, в котором указываются событие и ссылка на статью коллективного договора. После этого бухгалтерия начисляет помощь в указанном размере определенным работникам.

Данный вид поддержки предоставляется всем или большинству сотрудников. Основания для выплаты и периодичность оговорены в коллективном или трудовом договоре предприятия.

я объектом взимания сборов. При этом на ее размер могут влиять как стаж и категория рабочего, так и наличие детей.

Ситуации, когда с материальной помощи не взимаются страховые взносы

  1. Минимальная сумма, которая не подлежит обложению, выплачиваемая работодателем своим бывшим работникам, вышедшим на пенсию по возрасту или по инвалидности, не должна превышать 4 тысячи рублей.
  2. Рождение ребенка или усыновление. Если помощь перечислена в течение первого года с момента наступления события и не превышает пятьдесят тысяч рублей, то эту сумму не нужно облагать взносами. Причем данное правило устанавливается для каждого из родителей, даже работающих в одном учреждении.
  3. В связи со смертью члена семьи сотрудника. Установлено, что ими считаются супруга или супруг, родители или опекуны и дети. С целью подтверждения данного факта работодателю представляется копия свидетельства о смерти. В случае выплаты помощи в связи с погребением других родственников страховые сборы облагаются в общем порядке.
  4. Вред, причиненный в результате стихийного бедствия и другого чрезвычайного происшествия, а также от терактов на территории РФ. Данные выплаты не подвергаются налогообложению независимо от их суммы.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить свидетельство о смерти

Если выплаты произведены бывшему работнику предприятия, взносы не начисляются вследствие отсутствия объекта обложения.

Главное основание соцвыплат – это желание работодателя оказать финансовую помощь нуждающемуся сотруднику. Таким образом, глава организации берет на себя дополнительную ответственность, ведь в таком случае можно столкнуться с проблемами при соблюдении законности. Во избежание их возникновения нужно внимательно изучить требования законодательства.

Знание своих прав – залог продуктивной работы каждого сотрудника предприятия!

Источник: https://strahovanierf.ru/zhizni-i-zdorovya/obshhaya-informatsiya-zhizni-i-zdorovya/oblagaetsya-li-po-zakonu-materialnaya-pomoshh-strahovymi-vznosami-v-2017-godu.html

Облагается ли материальная помощь?

Все выплаты, которые производятся на предприятии, облагаются страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц. Заработная плата всегда облагается налогами, за исключением вычетов на детей. А вот материальная помощь не является фактически заработанной суммой, она выдается по заявлению работника и с разрешения работодателя. Поэтому у сотрудников и возникает вопрос о том, облагается ли материальная помощь всеми видами налогов.

Страховые взносы

Сначала выясним, облагается ли взносами материальная помощь. Здесь речь идет о взносах в фонд социального страхования. Если физическое лицо подлежит социальному страхованию, то выплата социальных взносов обязательна.

Что значат слова «подлежит социальному страхованию»? Если организация не заключила с человеком трудовых, гражданско-правовых договоров, по которым выполняются какие-либо работы или услуги, он не подлежит страхованию, и его материальная помощь не облагается страховыми взносами. К примеру, страховые взносы не вычитаются из материальной помощи, выделяемой после стихийных бедствий, террористических актов, из помощи при рождении ребенка в течение 1 года после рождения и пр.

Организация может начислить материальную помощь бывшему работнику, потому что умер кто-то из его семьи, работающему сотруднику по той же причине. Такая помощь также не облагается страховыми взносами. Если материальная помощь меньше 4000 рублей, то взносы не взимаются в любом случае.

Налог на доход физических лиц

А теперь мы выясним, облагается ли материальная помощь НДФЛ. Этот вид налога начисляется на все выплаты сотрудникам. Налог этот немалый, в отличие от предыдущего, поэтому работники часто интересуются, облагается ли налогом материальная помощь.

Не облагается НДФЛ сумма, выплаченная или членам семьи бывшего сотрудника, если он вышел на пенсию с этой фирмы, или самому работнику в случае смерти его близких.

Также не подлежат налогообложению суммы материальной помощи на похороны членов семьи работающего сотрудника либо членам семьи в случае смерти сотрудника.

Но надо сделать оговорку, что если сотрудник уволился не при наступлении пенсионного возраста, а по собственному желанию, а потом у него умер родственник, то он может попросить своего бывшего работодателя о выделении ему материальной помощи. Если директор предприятия сочтет нужным, он издаст приказ о выплате, но с этих денег уже будет удержан НДФЛ.

Законом определена минимальная сумма материальной помощи, которая не облагается налогом с физических лиц. Это 4 тысячи рублей. Это правило касается всех работающих граждан, ушедших на пенсию работников по инвалидности или по старости. Когда работник просит большую сумму, а ему дают 4000 рублей, он может остаться недовольным. Но если он знает, облагается ли налогом материальная помощь в этом размере, у него не возникнет вопросов, почему работодатель установил именно такую выплату.

Источник: https://elhow.ru/gosudarstvo/nalogi/oblagaetsja-li-materialnaja-pomocsh

Материальная помощь на похороны родственника налогообложение

Например, если фирма своими силами выполнила ремонт, взяла на себя организацию похорон и т.д. Материальная помощь в связи со стихийным бедствием либо ЧП может быть выплачена или самому пострадавшему, или членам семьи погибшего в результате бедствия.

Ее назначение — возмещение причиненного материального ущерба или вреда здоровью (т.е. человек помимо справки о факте ЧП должен представить еще и документы, подтверждающие наличие ущерба или причиненный здоровью вред).

Обратите внимание: при выплате материальной помощи в связи с ЧП фирме в любом случае не нужно удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Учитывать в составе расходов сумму пособия на погребение, выплачиваемых родственнику умершего работника (или гражданину, взявшему на себя расходы на погребение), организация не вправе. Выплата (компенсация) пособия на погребение (оплата стоимости ритуальных услуг) происходит за счет средств ФСС России, организация не несет расходов (п. 3 ст. 10 Федерального закона № 8-ФЗ от 12 января 1996 г. . п. 4. 13 Порядка, утв. Постановлением ФСС России № 16 от 22 февраля 1996 г.)

Кому и когда выдается материальная помощь на погребение?

Примечание: хотя выплата производится организацией-работодателем, источником средств, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 8-ФЗ, являются внебюджетные фонды (пенсионный и соцстрахования) и региональный бюджет. Размер пособия должен ежегодно индексироваться, по состоянию на 2018 год индексация приостановлена на сумме 5 277,28 руб.

Однако региональным законодательством могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты.

Расходы на похороны сотрудника

Подтверждающим документом для выдачи такой материальной помощи является свидетельство о смерти.

Выплаты в пользу лиц, которые не состоят с организацией в трудовых или гражданско-правовых отношениях, не облагают взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму материальной помощи также не начисляйте (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ )

Материальная помощь: расчет НДФЛ

Документом, подтверждающим факт совершения террористического акта, является, например, справка из органов внутренних дел.

Единовременной материальной помощью считается такая помощь, которая предоставляется человеку на определенные цели не более одного раза в год по одному основанию (письмо ФНС России от 18 августа 2011 г. № АС-4-3/13508 ).

Единовременная материальная помощь, выплаченная на цели, указанные выше, освобождается от НДФЛ независимо от того, как ее выплатили – сразу всей суммой или частями в течение года (письмо Минфина России от 27 августа 2012 г. № 03-04-05/6-1006 )

Материальная помощь и страховые взносы в 2014–2015 году

От работника, которому потребовалась помощь, требуется заявление, написанное в произвольной форме.

К нему следует приложить подтверждающие документы, в качестве которых могут выступать свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о смерти члена семьи и пр. В платежном документе, в графе «Основание платежа», бухгалтерия должна указывать номер и дату приказа руководителя о выделении материальной помощи.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какая материальная помощь положена сотруднику в связи со смертью родственника

Облагается ли материальная помощь НДФЛ

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Несмотря на то, что с 01.01.

2018 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2018 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД.

Материальная помощь выплачивается работнику или иному лицу в качестве формы поддержки при особых жизненных обстоятельствах: при необходимости оплаты дорогостоящего лечения, при рождении ребенка и т.д. Облагается ли материальная помощь НДФЛ в 2018 году? По общему правилу материальная помощь облагается НДФЛ, если превышает 4 000 руб.

Помощь на погребение

Документальным основанием для неналогообложения помощи на погребение в соответствии с пп. 4.3.21 Закона о доходах может быть, в частности, заявление лица, обратившегося за помощью, копия свидетельства о смерти работника или бывшего работника.

Нелишним будет напомнить, как оформляется запись в трудовой книжке умершего работника. Так, п. 4.3 Инструкции №58 1 определено: «В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или направляется по почте по их требованию.

Материальная помощь работнику

Она может быть оказана нанимателем работнику в случае возникновения тех или иных особых обстоятельств, требующих материальной поддержки работника.

Конкретных перечень таких обстоятельств, величина материальной помощи, требуемые документы и порядок обращения за ее начислением и выплатой должны быть определены локальными актами нанимателя.

Выплаты работникам организации материальной помощи, по своей сути, не могут быть регулярными, всегда имеют индивидуальный характер, производятся конкретному работнику в связи с возникновением именно у него тех или иных особых обстоятельств.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

При оказании материальной помощи в связи со смертью можно применить льготу по подоходному налогу (Комментарий к подп

1.

М атериальная помощь должна быть выдана организацией ( индивидуальным предпринимателем) работнику , в т.ч. пенсионеру, ранее работавшему в этой организации (у этого индивидуального предпринимателя), в связи со смертью его близкого родственника либо лицу , состоящему с умершим работником в отношениях близкого родства, в т.ч.

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Несмотря на то, что с 01.01.

2018 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2018 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД.

— НДФЛ в сумме, не превышающей 50 000 руб.

Источник: http://9089008.ru/materialnaja-pomosz-na-pohorony-rodstvennika-nalogooblozhenie-66929/

Материальная помощь сотрудникам

Достаточно часто возникают ситуации, которые вынуждают работников обращаться за поддержкой к работодателю. В РФ и в Украине такие выплаты можно получить от коммерческих и государственных организаций. Казахстан предоставляет дополнительные денежные средства преимущественно госслужащим.

Материальная помощь сотруднику облагается ли налогами 2018 год

Материальная дополнительная уплата – это необлагаемая налогом стимулирующая выплата работнику организации любой формы собственности. При этом, Налоговый кодекс подчеркивает, что она не имеет характера прибыли.

Помощь раз в год на новый год

Подарок к юбилею и материальная помощь всем работникам на новый год или к любому другому празднику регламентируются статьей 135 ТК. При этом, стимулирующая выплата уменьшает базу налогообложения прибыли и облагается НДФЛ.

На какой счет отнести

Когда возникает вопрос, на какой счет отнести материальную помощь работнику, необходимо точно знать с какого бюджета берутся деньги. Если это нераспределенная прибыль, то денежные средства могут выплатить только после общего собрания акционеров, учредителей организации. На собрании должен присутствовать руководитель и член профсоюза. В иных случаях сумма должна являться прочими расходами.

Материальная помощь не сотруднику организации страховые взносы

Когда учреждение оказывает поддержку своим бывшим работникам, которые имеют сложные жизненные обстоятельства, страховые взносы с денежных средств не взимаются.

На погребение сотрудника

Материальная помощь сотруднику в связи со смертью родственника 2018 года выплачивается только в тех случаях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Выплату предоставляют только в случае смерти близкого родственника, такого как:

  • бабушка, дедушка;
  • родители;
  • дети;
  • жена, муж;
  • родной брат или сестра.

Можно ли получить одновременно с зарплатой?

Дополнительные денежные средства можно получить одновременно с заработной платой, но в бухгалтерском учете они отображаются по отдельной статье и преимущественно не облагаются налогами.

Как написать рапорт на получение материальной помощи?

Чтобы написать рапорт для получения дополнительных денежных средств работникам МВД, полиции, следственного комитета или МЧС, необходимо тщательно ознакомиться с тонкостями его составления. Обязательно необходимо знать:

  • на чье имя пишется заявление;
  • порядок подачи рапорта;
  • порядок предоставления помощи;
  • основания, которые служат для получения денег;
  • какие документы требуют для подтверждения оснований для выплаты.

Материальная помощь на лечение сотрудника

Персонал, работающий в учреждении любой формы собственности, имеет право на финансовую дополнительную оплату от работодателя. К примеру, работники Совкомбанка или Сбербанка могут получить компенсацию в виде месячного оклада. Но в некоторых ситуациях единоразовая нецелевая выплата может быть увеличена по усмотрению работодателя. Также сотрудники вправе претендовать на дополнительные льготы.

Как отразить в бухучете?

В бухучете возмездная (возвратная) материальная выплата отражается как расходы учреждения. Это происходит из-за обязательных проверок органов прокуратуры. Дополнительные денежные средства от организации относят к составу прочих доходов.

Положена ли в декрете?

При выходе в декретный отпуск работодатель оплачивает трудоустроенному у него человеку денежные средства. При этом, оказанная помощь не облагается налогом, если ее сумма не превышает 50000 руб. Социальная материальная помощь в виде компенсации по уходу за ребенком до трех лет, которая выплачивается государством, также не облагается какими-либо вычетами.

Необлагаемая материальная помощь сотруднику в Украине 2018

В Украине не облагается уплата, годовая сумма которой не превышает размер в 1930 гривен.
Подарки (за исключением денежных средств) не подлежат обложению, если их стоимость не превышает 50% МЗП.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как доказать родство с умершим если нет документов

Материальная помощь сотруднику в РБ

Денежные выплаты сотрудникам в РБ предоставляются только при определенных обстоятельствах. К которым относят:

  • семейные обстоятельства (при рождении ребенка, при заключении брака);
  • устранение последствий от стихийных бедствий;
  • смерть близких родственников;
  • смерть работника (похороны умершего) или в связи его тяжелой болезнью;
  • при тяжелом заболевании близких родственников сотрудника;
  • тяжелое финансовое положение (выделение денег малообеспеченным семьям);
  • улучшение жилищных условий.

Согласно НК РБ материальная выплата – это сумма, не облагаемая налогами, оформить которую можно после обращения к работодателю.

Источник: https://mosfund.ru/straxovanie/materialnaya-pomoshh-sotrudnikam.html

КАК ОБЛАГАЕТСЯ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ

Объектом обложения взносами от производственного травматизма являются выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованных лиц (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ):

– в рамках трудовых отношений;

– по гражданско-правовым договорам, если условия договора обязывают страхователя уплачивать страховые взносы.

Также Закон N 125-ФЗ устанавливает виды и размер материальной помощи, на которую страховые взносы не начисляются (пп. 3, 12 п. 1 ст. 20.2).

Согласно ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ страховыми взносами не облагаются:

1) единовременная материальная помощь, выплачиваемая физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения материального ущерба либо вреда здоровью, а также лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ (абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ);

2) единовременная материальная помощь работнику в связи со смертью члена семьи (абз. 3 пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ);

3) единовременная материальная помощь работнику в размере не более 50 000 руб., выплачиваемая в случае рождения (усыновления, удочерения) ребенка (абз. 4 пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ);

4) иные виды материальной помощи, выплачиваемой работодателями работникам, в размере не более 4000 руб. на одного работника за расчетный период (пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).

Однако бывает, что работодатели выплачивают своим работникам материальную помощь в иных случаях или в больших размерах, чем указано в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. Чтобы решить, нужно ли при этом начислять страховые взносы, следует установить, соответствует ли данная материальная помощь определению объекта обложения (ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).

По нашему мнению, определению объекта обложения отвечают только те выплаты работникам, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей и зависят от результатов труда. Иные выплаты сотрудникам страховыми взносами не облагаются. В таком случае материальная помощь, которая не является оплатой труда, не облагается страховыми взносами, даже если она не указана в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ или выплачена в большем размере.

Например, не нужно начислять взносы на всю сумму материальной помощи, которая выплачена по случаю рождения ребенка, но превышает 50 000 руб.

Однако мнение контролирующих органов может быть иным. Не исключено, что они будут настаивать на обложении страховыми взносами всех выплат работникам, кроме перечисленных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

До 2011 г. ситуация была схожей. Напомним, что в тот период страховыми взносами облагались все выплаты работникам, относящиеся к оплате труда, за исключением указанных в Перечне необлагаемых выплат (п. 3 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, п. п. 3, 4 Правил начисления, учета и расходования средств).

Так, согласно Перечню необлагаемых выплат взносы на страхование от производственного травматизма не начислялись:

– на материальную помощь работникам в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу, выплаченную на основании решений органов власти (п. 7 Перечня необлагаемых выплат);

– материальную помощь, оказываемую физическим лицам в связи со стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников (п. 8 Перечня необлагаемых выплат).

Источник: http://narodirossii.ru/?p=12387

9.3. Как облагается страховыми взносами материальная помощь работникам

С1 января 2011 г. объектом обложения взносамиот производственного травматизмаявляются выплаты и иные вознагражденияв пользу застрахованных лиц (п.1 ст. 20.1Закона N 125-ФЗ):

-в рамках трудовых отношений;

-по гражданско-правовым договорам, еслиусловия договора обязывают страхователяуплачивать страховые взносы.

ТакжеЗакон N 125-ФЗ устанавливает виды и размерматериальной помощи, на которую страховыевзносы не начисляются (пп.3,12п. 1 ст. 20.2).

Согласност. 20.2 Закона N 125-ФЗ страховыми взносамине облагаются:

1)единовременная материальная помощь,выплачиваемая физическим лицам в связисо стихийным бедствием или другимчрезвычайным обстоятельством в целяхвозмещения материального ущерба либовреда здоровью, а также лицам, пострадавшимот террористических актов на территорииРФ (абз.2 пп. 3 п. 1 ст. 20.2Закона N 125-ФЗ);

2)единовременная материальная помощьработнику в связи со смертью члена семьи(абз.3 пп. 3 п. 1 ст. 20.2Закона N 125-ФЗ);

3)единовременная материальная помощьработнику в размере не более 50 000 руб.,выплачиваемая в случае рождения(усыновления, удочерения) ребенка (абз.4 пп. 3 п. 1 ст. 20.2Закона N 125-ФЗ);

4)иные виды материальной помощи,выплачиваемой работодателями работникам,в размере не более 4000 руб. на одногоработника за расчетный период (пп.12 п. 1 ст. 20.2Закона N 125-ФЗ).

Однакобывает, что работодатели выплачиваютсвоим работникам материальную помощьв иных случаях или в больших размерах,чем указано в ст.20.2Закона N 125-ФЗ. Чтобы решить, нужно ли приэтом начислять страховые взносы, следуетустановить, соответствует ли даннаяматериальная помощь определению объектаобложения (ст.20.1Закона N 125-ФЗ).

Понашему мнению, определению объектаобложения отвечают только те выплатыработникам, которые связаны с выполнениемтрудовых обязанностей и зависят отрезультатов труда. Иные выплатысотрудникам страховыми взносами необлагаются. В таком случае материальнаяпомощь, которая не является оплатойтруда, не облагается страховыми взносами,даже если она не указана в ст.20.2Закона N 125-ФЗ или выплачена в большемразмере.

Например,не нужно начислять взносы на всю суммуматериальной помощи, которая выплаченапо случаю рождения ребенка, но превышает50 000 руб.

Однакомнение контролирующих органов можетбыть иным. Не исключено, что они будутнастаивать на обложении страховымивзносами всех выплат работникам, кромеперечисленных в ст.20.2Закона N 125-ФЗ.

До2011 г. ситуация была схожей. Напомним,что в тот период страховыми взносамиоблагались все выплаты работникам,относящиеся к оплате труда, за исключениемуказанных в Перечненеоблагаемых выплат (п.3 ст. 22Закона N 125-ФЗ, п.п. 3,4Правил начисления, учета и расходованиясредств).

Так,согласно Перечню необлагаемых выплатвзносы на страхование от производственноготравматизма не начислялись:

-на материальную помощь работникам вцелях возмещения вреда, причиненногоздоровью и имуществу, выплаченную наосновании решений органов власти (п.7Перечня необлагаемых выплат);

-материальную помощь, оказываемуюфизическим лицам в связи со стихийнымбедствием, пожаром, похищением имущества,увечьем, а также в связи со смертьюработника или его близких родственников(п.8Перечня необлагаемых выплат).

Источник: https://StudFiles.net/preview/4184135/page:56/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: