Выплаты при смерти близкого родственника на работе

Пособие на работе по смерти родственника

Дополнительным документом являются копии паспортов обоих родителей, а если они не трудоустроены — копии трудовых книжек;

• для лиц БОМЖ потребуется справка с кладбища о захоронении с указанием номера могилы.
• В соответствии со ст. 9 ФЗ от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» вы имеете право вместо социального пособия на погребение оформить услугу по безвозмездному захоронению умершего.

Еще почитать:

• Пенсия по случаю потери кормильца.
• Налог с зарплаты умершего не удерживается

О компенсации понесенных расходов на ритуальные услуги умершего ветерана войны из числа указанных категорий граждан, смерть которых наступила 1 января 2012г. и позднее. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 01.11.2011 №514-ПП с 1 января 2012 г.

Внимание

Физические лица в случае смерти их близких вправе получить материальную помощь от организации или индивидуального предпринимателя, у которых они работают или работали до выхода на пенсию. Такая материальная помощь при соблюдении определенных правил освобождается от подоходного налога с физических лиц. В Налоговом кодексе РБ (далее – НК) эта льгота определена подп.

1.8 п. 1 ст. 163 (далее – льгота). Так, от подоходного налога с физических лиц освобождаются суммы единовременной материальной помощи, оказываемой организациями (индивидуальными предпринимателями) по месту основной работы (службы, учебы) умершего работника, в т.ч. пенсионера, ранее работавшего в этих организациях и (или) у этих индивидуальных предпринимателей: · одному из лиц, состоящих с умершим работником в отношениях близкого родства; · работникам, в т.ч.

Какие выплаты и компенсации положены после смерти пенсионера

В случае смерти лица, имеющего пенсионные накопления В случае смерти получателя, а также смерти лица, имеющего пенсионные накопления в накопительных пенсионных фондах и не достигшего пенсионного возраста его семье либо лицу, осуществившему погребение получателя, накопительными пенсионными фондами выплачивается единовременная выплата на погребение в пределах 50-кратного МРП, но не более имеющихся на индивидуальном пенсионном счете средств (пункт 4 статьи 25 Закона «О пенсионном обеспечении»). Кому выплачивается выплата на погребение? Выплата производится члену семьи умершего или лицу, осуществившему погребение.

Пособие на погребение

Для оформления пособия следует обращаться:

• по месту работы умершего — гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению трудоустроенного на дату смерти;
• в пенсионный фонд РФ — гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умершего пенсионера, не работавшего на дату смерти;
• в управление социальной защиты — гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умерших не работавших не являвшихся пенсионерами граждан, мертворожденных детей по истечении 196 дней беременности.

Срок обращения за выплатой пособия должен быть не позднее 6-ти месяцев со дня смерти.

Выплата (пособие) на погребение родственника

Если погребение было произведено родственниками за счёт своих средств, то им полагается социальное пособие на погребение. Рассмотрим, что это такое и какие выплаты положены после смерти пенсионера. Пособие на погребение, его размер Социальное пособие – это государственная фиксированная денежная компенсация средств, затраченных на похороны умершего.

Законом установлено, что она по размеру не должна превышать стоимости гарантированных услуг, в общем случае речь идёт о сумме 4000 руб., последние два года она составляла 5277 руб. 28 коп. Уровень инфляции учитывается ежегодной индексацией пособия, но в 2016 году пособие осталось на уровне 2015 года. В регионах, где есть районные коэффициенты, эта сумма умножается на коэффициент и может достигать 6000 – 8000 руб.

Социальное пособие может быть увеличено за счёт дополнительных выплат и компенсаций в разных регионах России по-разному.

Важно

Куда обращаться для получения единовременной выплаты на погребение? В случае смерти получателя пенсии или пособия, участника или инвалида Великой Отечественной Войны Для назначения единовременной выплаты на погребение в отделение РГКП «Государственный центр по выплате пенсий Министерства труда и социальной защиты населения РК» (далее Центр) по месту жительства умершего получателя пенсии или пособия.

В случае смерти лица, имеющего пенсионные отчисления Для назначения единовременной выплаты на погребение лица, имеющего пенсионные отчисления, семье либо лицу, осуществившему погребение получателя, следует обратиться в филиал накопительного пенсионного фонда, с которым у получателя был заключен договор о пенсионном обеспечении. Из имеющихся пенсионных накоплений выплачивается пособие на погребение.

Оставшаяся часть денежных средств наследуется в общеустановленном порядке.

Последняя пенсия не подлежит включению в наследство, поэтому родственники могут получить её при обращении в Пенсионный фонд, предоставив следующие бумаги:

• копию свидетельства о смерти;
• заявление на выплату пенсии;
• собственный паспорт;
• документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении);
• документ о прописке умершего и заявителя из жилищных органов. Прописка заявителя должна совпадать с местом проживания умершего.

Если таких родственников нет, то по прошествии 6 месяцев эта сумма будет наследоваться теми, кто вступит в наследство умершего пенсионера.

Пособие по смерти родственника на работе

В случае смерти участника или инвалида Великой Отечественной Войны В случае смерти участника или инвалида Великой Отечественной войны лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере 35-кратного МРП установленного на соответствующий финансовый год на момент смерти получателя (пункт 3 статьи 8 Закона «О пенсионном обеспечении»).

В случае смерти получателя пособия по инвалидности, по утрате кормильца, по возрасту В случае смерти получателя государственных социальных пособий членам семьи либо лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере 15-кратного МРП (пункт 3-1 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан».

Пособие по смерти родственника на работе за счет фсс

Социальная сфера Труд, занятость и социальная защита Отдел по выплате пенсий и пособий Пособие на погребение умершего пенсионера В соответствии с Законом Республики Беларусь «О погребении и похоронном деле» от 12 ноября 2001 г. N 55-З государство гарантирует предоставление материальной помощи для погребения каждого умершего своего гражданина – выплату пособия на погребение после его смерти.

В случае смерти получателя пенсии (по возрасту, по инвалидности), обращаться за пособием на погребение необходимо в орган, в котором находится пенсионное дело умершего (управление по труду, занятости и социальной защите, органы МВД, КГБ либо Министерства обороны).

В случае смерти гражданина, не получающего пенсию, на момент смерти официально трудоустроенного, пособие на погребение выплачивается по месту работы умершего.

Источник: http://leks74.ru/posobie-na-rabote-po-smerti-rodstvennika/

Компенсация при смерти близкого родственника на работе | Центр правовой помощи

Если предусмотренный срок исполнения обязательств нарушается, то дополнительно начисляются проценты на основную сумму. Компенсация за причинение морального вреда содействует оказанию наиболее полной защиты прав российских граждан.

При этом благоприятствует развитию демократического правопорядка в обществе. Но при ее реализации возникают проблемы, на которые не выработаны однозначные позиции в законодательных актах.

Наиболее значимой из них является установление четкого критерия, по которым можно определить степень компенсируемого морального вреда.

Какая компенсации положены при смерти близкого родственника на работе

При заявлении со стороны ближайшего родственника усопшего деньги передаются ему. Если в течении четырех месяцев заявление не было подано, то денежные средства передаются в качестве наследства.

• Пособие по нетрудоспособности, если перед концом своей жизни человек болел и не получил все положенные в этом случае деньги в полном объеме.
• Пособие на погребение, если будет предоставлено заявление родственника или иного лица, оплатившего услуги по проведению похорон.
• Работодатель может назначить разовую финансовую поддержку по своему усмотрению или при наличии такого пункта в документах.
• Если в результате аварии или несчастного случая на производстве, а также при развитии профессионального заболевания произошла смерть работника, то родственникам погибшего выплачивается единовременное пособие в объеме одного миллиона рублей.

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

К ним относятся:

• допущение нарушений, касающихся субъективных прав, носящих неимущественный характер;
• создание угрозы причинения существенного вреда нематериальным благам граждан, которые охраняются уголовным законодательством;
• иные виды случаев, предусмотренные законодательными актами.

Трудовой кодекс отмечает о возможности осуществления выплат, компенсирующих моральный вред в статьях 3, 21, 22, 237, 394. Согласно их указаниям суд имеет право удовлетворить требование работника, если моральный вред причинен какими-либо не имеющими законного основания действиями или бездействиями работодателя.

Причем необходимым условием должна стать его вина. По предписаниям трудового законодательства компенсация морального вреда вследствие нарушения трудовых прав работника должна устанавливаться трудовым договором.

Выплаты и пособия выплачиваемые после смерти человека

• Компенсация родственникам сотрудника при смерти
• Кем предоставляется помощь

Источник: http://profcentrpro.ru/kompensatsiya-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika-na-rabote/

Компенсация при смерти близкого родственника

Сотрудник принес на работу Справку о смерти близкого родственника (матери) по форме №33

При каких начислениях учитывается данная компенсация и какими проводками отразить в бух. и налоговом учете данную компенсацию? 5.

Возвращается ли выплаченная компенсация обратно в организацию и как вернуть данную компенсацию обратно? Скачайте формы по теме Пособие на погребение (или затраты на оплату ритуальных услуг, выплаты работнику в связи со смертью родственника), которое возмещается организации из средств ФСС России, выплачивается сотруднику в случае смерти несовершеннолетнего члена его семьи (возраст которого не достиг 18 лет) (пункт 4 Временного порядка, утв.

Существуют ли ограничения по срокам выплаты материальной помощи сотруднику в связи со смертью близкого родственника?

В общем случае у работодателя не возникает обязанности выплачивать материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника. Исключением будут являться случаи, когда локальными актами, соглашениями, трудовым или коллективным договором предусмотрено иное. Кроме того, на государственной, муниципальной службе такие выплаты иногда устанавливаются соответствующими актами.

Например, приказом Минфина России от 09.07.2007 № 61н установлено, что при наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться, в частности, в случае смерти близкого родственника гражданского служащего Министерства в размере двух минимальных размеров оплаты труда.

Следует отметить, что в БГПУ всем нуждающимся иногородним студентам 1 курса предоставляется место для проживания в общежитии . Решением жилищно-бытовых вопросов студентов БГПУ занимается Комиссия по жилищно-бытовым вопросам, которую возглавляет проректор по учебной, воспитательной и социальной работе.

В состав Комиссии входят представители ректората, управления воспитательной работы с молодежью, профсоюзного комитета студентов, студенческого городка, студенческих общественных организаций и органов студенческого самоуправления. Соответствующие комиссии под председательством деканов созданы и на факультетах.

Консультацию по вопросам учета иногородних студентов, желающих получить место в общежитии, предоставления жилой площади и заселения студентов БГПУ можно получить в профкоме студентов (ул.

Советская, 18, кабинет 107, тел. 2264017)

Центр компенсационных выплат

Наверное, каждый видел соответствующие плакаты на платформах и в зданиях вокзалов. При этом не каждый знает, что обязанность по обеспечению безопасности лежит не только на пассажирах, но и на владельце источника повышенной опасности.

Депозиты, вклады, инвестиции

Но спустя некоторое время по этому поводу приходят мысли. Это также и те моменты, когда покойный оставил на своем счету определенную сумму средств. И вот главный вопрос в том, как должны поступать родственники, чтобы получить вложенные средства или средства, которые полагаются по вкладу компенсации по причине смерти родственника?

Ясное дело, в таких случаях банки обязаны поступать так, как положено законодательством, которое обязует родственников пройти некие важные операции для получения наследниками депозита. В первую очередь стоит учесть, что любое финансовое вложение, как законное имущество покойного, должно быть унаследовано в таком же порядке, что и другие материальные ценности.

Материальная помощь: расчет НДФЛ

на каждого ребенка; с единовременной материальной помощи (независимо от ее размера), выплаченной в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством. Факт наступления чрезвычайной ситуации должен быть подтвержден документально, а факт причинения и размер материального ущерба значения не имеют (письма Минфина России от 17 августа 2012 г. № 03-03-06/4/85. ФНС России от 18 августа 2011 г. № АС-4-3/13508 )

Конференция ЮрКлуба

N 10 НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА 2.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников.

В суде скорее надо обосновывать нравственные страдания не на бумаге, а в своем выступлении. Нравственные переживания в связи с утратой близкого человека есть «априори».

Надо говорить о том, насколько они были близки с погибшим, как поддерживали друг друга морально, как помогали друг другу и т.п. Вообще надо взять Ремарка и почитать, там все написано.

Rithi 09 Авг 2005 потерпевшая в суд не пойдет.

Наверное, каждый видел соответствующие плакаты на платформах и в зданиях вокзалов. При этом не каждый знает, что обязанность по обеспечению безопасности лежит не только на пассажирах, но и на владельце источника повышенной опасности.

Источник: http://urist-rostova.ru/kompensacija-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika-49627/

Порядок получения отпуска при смерти близких родственников

Смерть близкого родственника – это очень большое горе и для того, чтобы со всей почестью провести его в последний путь, нужно тщательно подготовить процессию похорон.

Трудовым кодексом предусмотрено выделение дополнительных трех-пяти дней дополнительного отпуска, чтобы у родственников умершего была возможность заняться организацией проводов любимого человека.

Кто может получить отпуск

В трудовом кодексе есть список близких по родству людей, которые имеют право получить без оплатный отгул в связи с уходом из жизни близкого человека. Такими могут быть следующие:

• Родители, даже если они приемные;
• Дети, независимо от того, родные они или усыновлены;
• Братья и сестры, в том числе и сводные и двоюродные;
• Супруг или супруга.

В индивидуальных случаях, когда нет ближайших членов семьи, отпуск в случае, если ушел из жизни близкий член семьи, может быть предоставлен опекуну, внукам, правнукам, племянникам.

О том, кто может имеет возможность получить внеочередной отпуск из членов семьи или приравненных к ним в случае гибели ближайшего по родству человека, прописано в семейном и трудовом кодексе.

При этом, работодатель имеет полномочия вписать в трудовой договор людей, имеющих право взять отгулы в связи с потерей близкого человека, которые не являются родными по крови.

Как получить отпуск

В случае, если сотрудник предприятия потерял близкого родственника, он имеет право написать обращение и получить отгулы без оплаты на пять дней. Данный факт утвержден и прописан в кодексе трудового законодательства, прописан он и в семейном кодексе.

Получается такой отпуск путем:

• Написания заявления определенной формы о том, что необходимо оформить отпуск без оплаты за него, в связи со смертью близкого по крови человека (родственника);
• Основываясь написанным заявлением, подписанного руководителем или его заместителем, составляется приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Пошаговая инструкция

Если умер родственник, то действия должны быть следующими:

• Письмо об оформлении внепланового отгула до пяти дней пишет сотрудник, желающий получить отгул для похорон и погребения близкого родственника;
• Данное обращение должен подписать прямой руководитель либо лицо, его заменяющее, в случае отсутствия первого. Отказ от подписания такого заявления может расцениваться, как нарушение трудового и семейного кодекса со стороны начальства. Поэтому, если руководитель не подписывает такое заявление, то ему грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей;
• После этого сотрудник, который написал заявление, отправляет его сотруднику из отдела кадров для ознакомления;
• Сотрудник отдела кадров предприятия в свою очередь,отталкиваясь от письменного обращения, оформляет приказ на получение незапланированных дней отпуска на личный счет по случаю умершего родственника (данный приказ подкрепляется статьей действующего трудового кодекса, в котором прописано о том, что предприятие обязано давать незапланированный отпуск в размере не более 5-ти дней, если у сотрудника свадьба, рождение ребенка или смерть близкого по родству члена семьи);
• На основании приказа сотрудник может не посещать работу в течение пяти рабочих дней.

Документы для оформления

Чтобы оформить отгул в связи со смертью близкого члена семьи, нужно предъявить составленное собственноручно письменное обращение и, после его подписания, заверенный руководителем или уполномоченным лицом, приказ.

Также для подкрепления факта смерти работодатель может затребовать такие документы, как свидетельство о смерти и подтверждающие родство с умершим. Но это можно предоставить после окончания отпуска.

Заявление

Заявление пишется в свободной форме, обязательными реквизитами данного заявления являются:

• Фамилия, имя и отчество и название должности начальника подразделения, в котором работает сотрудник (в правом углу листа сверху);
• Фамилия, имя и отчество и название должности сотрудника, который пишет заявление (тоже в углу сверху справа, в родительном падеже (кого));
• Посередине листа пишется заглавие документа (заявление) и текст с просьбой предоставить отпуск в связи с потерей близкого члена семьи;
• Внизу по левую сторону указывается дата, по правую сторону листа подпись сотрудника, написавшего заявление.

Образец

Заявление пишется в следующем формате:

Приказ и иная документация

На основании написанного сотрудником заявления составляется отделом кадров приказ в стандартной форме о предоставлении сотруднику отпуска за личный счет. В такой ситуации в приказе необязательно указывать причину, по которой оформляется внеплановый отпуск.

Помимо приказа, данный факт подкрепляется документами, подтверждающими реальность события:

• Свидетельством о смерти. Данный документ можно предоставить после окончания отпуска. Если степень родства не подтверждена, то отпуск оформляется по соглашению сторон. В таком случае документальное подтверждение смерти не требуется.
• Также руководство или сотрудники отдела кадров могут затребовать документы, которые подтвердят факт родства с усопшим. Это может быть свидетельство о рождении, свидетельство о браке или другие документы, из которых будет видна степень родства.

Пособие

На усмотрение руководства предприятия, в котором работает родственник умершего, может быть выплачено пособие на похороны. Данный аргумент не подкреплен никакими действующими законодательствами и пунктами трудового кодекса.

Хотя, по желанию владельца компании в трудовом коллективном договоре может указываться информация о том, что пособие предусмотрено.

Для получения денежной материальной финансовой помощи на похороны близкого родственника, необходимо оформить заявление такого образца:

Форма данного документа может меняться в связи с изменением предоставляемого пакета документов, подтверждающих родство. Естественно, данное заявление должно подкрепляться подтверждающими документами, которые подтверждают ваше родство и факт ухода из жизни близкого члена семьи.

Особенности и нюансы

• Сроки подачи заявления на финансовую материальную помощь, необходимую в связи со смертью кровного родственника не установлены ни одним из пунктов законодательного или трудового кодексов. Поэтому владелец компании на свое усмотрение в коллегиальном комплексном договоре имеет право прописать, в течение какого периода времени необходимо подать данное заявление;
• Сроки выплаты материальной помощи также не закреплены ни одним нормативным документом. Владелец фирмы может самостоятельно прописать данные сроки в коллективном трудовом договоре либо выплачивать данную компенсацию на свое усмотрение;
• Сумма финансовой помощи также не прописана, если данная информация не зафиксирована в трудовом договоре. В таком случае руководство может самостоятельно принять решение о размере материальной помощи сотруднику, потерявшему близкого родственника.

0,00, (оценок: 0)

Источник: https://nasledovanie24.ru/nasledovatel/otpusk-pri-smerti-rodstvennikov.html

Компенсация при смерти близкого родственника на работе

Размер денежной компенсации выплачивается в размере 21 тыс. 439 руб. Не забудьте написать заявление на изготовление и установку памятника на могиле бесплатно, (за счет средств Федерального бюджета). Вам также может быть выплачено Единовременное пособие на погребение умершего военнослужащего, при соблюдении некоторых условий.

К работодателю умершего стоит идти в том случаи, если человек, который умер, работал по трудовой книжке или трудовому договору. Необходимо кроме выплаты компенсации на погребение написать заявление на единовременную выплату — материальную помощь. К своему работодателю, если Вы работаете по трудовой книжке или трудовому договору, нужно обратиться в случаи смерти несовершеннолетнего члена семьи.

Выплаты в Сбербанке при наличии вклада умершего, открытого до 20. 06. 1991 года.

Моральный вред компенсируется при возникновении ситуаций, которые указаны в Федеративных законах «О защите прав потребителей», «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации».

В них отмечены различные основания, вследствие которых нарушаются права гражданина.

В суде приобретает существенное значение вопрос о создании им не вызывающих опасности условий труда на предприятии, когда рассматривается дело о взыскании компенсации в пользу работника за нанесенный работодателем моральный вред.

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

Вадим Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТПрибыткова Мария 17 июля 2012 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Например, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Министерства обороны РФ, возможность такой выплаты в пределах суммы средств в фонде оплаты труда, предназначенной для выплаты материальной помощи работникам на соответствующий год, предусмотрена пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минобороны РФ от 22.06.2007 N 222.

*(2) К примеру, возможность денежной выплаты в размере 20 тысяч рублей при наличии экономии финансовых средств предусмотрена пунктом 4.19 Отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ на 2012-2014 годы.

Выплаты и пособия выплачиваемые после смерти человека

Также наследники имеют право на компенсацию со стороны преступника, но для этого необходимо, чтобы тот был пойман и осужден. Решение о назначении выплат принимает суд. Выплаты такого рода могут быть:

1. Единовременными: виновный оплачивает сразу всю сумму;
2. Ежемесячными: виновный платит процент от доходов или определенную сумму.

Государство не занимается подобными выплатами, а потому, если виновный не был найден, платить будет некому.
Получение выплат в Сбербанке Получить некоторую сумму от Сбербанка можно только, если на 20 июня 1991 года у пенсионера были там сбережения. В этом случае банк выплатит 6 тысяч рублей на оплату ритуальных услуг.

Во всех иных случаях получить можно будет только вклады, хранящиеся на счете покойного. Чтобы получить выплату, необходимо предоставить сотрудникам Сбербанка свидетельство о смерти вкладчика и паспорт обратившегося родственника.

Все возможные выплаты в случае смерти

Пример заявления на отгул можно посмотреть в Сети, ничего сложного в таком документе действительно нет, и составить его по приведенной выше инструкции очень просто. Сколько дней? На сколько дней можно рассчитывать, если речь идет об отпуске за свой счет по объективным причинам? Согласно законодательству работнику предоставляется пять дней законного пропуска работы в случае появления на свет ребенка, заключения брачного союза или смерти близкого родственника.

Как было сказано выше, сдача донорской крови тоже дает право на отгул по медицинским показаниям. Однако на восстановление сил дается не более одного дня.

Важно! По закону в общий трудовой стаж включаются только 14 суток отпуска за свой счет, все остальное время отгулов будет вычтено из трудового стажа. Эта мелочь может неприятно повлиять на расчет пенсии.

Компенсация на работе за похороны близкого родственника

Внимание

Почему так важен этот пункт? Дело в том, что согласно российскому трудовому законодательству, отпуск без сохранения зарплаты может быть оформлен только с письменного согласия работника на основании соответствующего заявления. Право работника – получить полную информацию об условиях предоставления отгулов на конкретном предприятии.

Важно

Они прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Имейте в виду: законным ваше отсутствие на рабочем месте будет лишь в том случае, если получено письменное (не устное!) одобрение руководителя предприятия или учреждения.

В противном случае имеет место не отгул, а прогул. А это уже основание для увольнения по неприятной статье. Что делать, если в договоре не описаны условия предоставления административного отпуска? В данном случае, к сожалению, только руководитель может принять соответствующее решение.

Пособие по смерти родственника на работе

Собирать документы в морге, ЗАГСе, Собесе придется самим.

• Доставка простого гроба, покрывала и тапочек.
• Перевозка тела до кладбища или крематория. Обратно автобус не пойдет.
• Копка могилы без дополнительных услуг (установки креста, ограды или цветника, формирования могильного холма). В случае кремации прах будет помещен в урну – захоронение его не бесплатно.
• Все перечисленные выше услуги могут быть либо получены бесплатно, либо возмещены деньгами. Стоит помнить о том, что качество бесплатных вещей и услуг оставляет желать лучшего, а потому, если есть возможность, лучше получить деньгами. Выплата компенсации при страховании жизни У каждой страховой компании свои правила выплат, а потому лучше всего обратиться к ним или внимательно прочитать договор. Обратиться за деньгами может указанный в договоре выгодоприобретатель: обычно это супруг или дети.

Источник: http://adv159.ru/kompensatsiya-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika-na-rabote/

Положен ли отпуск при смерти близкого родственника

Смерть близкого человека для каждого событие тяжелое. Это не только сильная душевная травма, но еще и ощутимая финансовая ноша. Трудовой кодекс никак не определяет понятие «близкий родственник», но оно прописано в Семейном кодексе. К таковым можно отнести лиц прямой линии родства, двоюродных братьев и сестер.

Государство, пытаясь облегчить положение и поддержать человека в трудной ситуации, гарантирует финансовую выплату и разрешает на несколько дней не выходить на работу, что закреплено трудовым законодательством России. Об этих законах и пойдет разговор. Т.е. о гарантиях, которые предоставляются работнику при смерти близкого родственника. А также о социальном пособии на погребение: облагается ли оно налогами, и как правильно оформить отпуск в подобной ситуации.

Различие понятий социальный отпуск и отгул

В понимании многих трактовка этих двух понятий не имеет особых различий. А как обстоит дело в реальности? Понятие «отгул в связи с похоронами близкого родственника» в законодательстве отсутствует, а когда речь идет о предоставлении отпуска по этому поводу, есть некоторые разногласия из-за разночтений законов и коллективных договоров, да и просто некомпетентности сотрудников.

Отгул по законодательству подразумевает день, дополнительный к отпуску. Он предоставляется притом, что работник не отгулял до конца отпуск, выходил в праздничный или в выходной день на работу. Он может взять отгул в удобное для него время, в том числе и по причине похорон родственника.

Если же у работника нет в наличии таких запасных дней, речь может идти только о предоставлении социального отпуска. Такой отпуск можно оформить в виде дополнительных дней к имеющимся отгулам. Если социальный отпуск выпадает на отпуск очередной, то закон предусматривает право на догуливание очередного отпуска в количестве стольких дней, на сколько взят социальный неоплачиваемый отпуск.

Кому по закону положены отгулы 

Речь в трудовом кодексе идет о близких родственниках. Необходимо выяснить, кто относится к данной категории лиц, из-за которых сотрудник гарантировано получает право на социальный отпуск для организации похорон. Понятие близкий родственник расшифровывается Семейным кодексом государства и не дублируется трудовым законодательством.

Руководствуясь этим законом, обрисовывается круг близких родственников, которые являются членами семьи: родители, бабушки, дедушки, дети, внуки, двоюродные братья и сестры, причем как единородные, так и не единородные. Понятие «близкие родственники» закреплено в статье 14 Семейного кодекса.

Статья 137 трудового законодательства гласит, что к близким родственникам относятся усыновленные и удочеренные дети, и для них действуют те же правила, что и для остальных.

На сколько предоставляется отпуск

Закон гарантирует предоставление отпуска на похороны близкого родственника в количестве пяти рабочих дней. Отпуск предоставляется по заявлению работника, с указанием причины и без сохранения заработка на дни отсутствия.

Нюансы предоставления отпуска материально ответственным лицам

Если по предоставлению отпуска уходит материально ответственный работник, то на время его отсутствия ответственность передается назначенному на замену ответственному лицу. По закону передача происходит в присутствии специальной комиссии, принимающей дела у уходящего работника и передающей их назначенному его заменять.

Законодательно руководитель не может предоставить дополнительный отпуск работнику, несущему материальную ответственность, без проведения выше описанной процедуры. На самом деле обычно начальство идет на уступки, понимая тяжелую ситуацию подчиненного и пытаясь хоть как-то его поддержать.

Какие документы нужно оформить

Отпуск по случаю смерти родственника предоставляется после подачи заявления на нужное число дней с формулировкой «по семейным обстоятельствам».

Законодательство гарантирует только обязательное предоставление дней без сохранения заработной платы, но руководители многих организаций прописывают во внутренних актах, что отпуск в связи с определенными происшествиями проплачивается по полной ставке или частично. Если дни отпуска оплачиваются, то бухгалтером составляется записка с расчетом суммы оплаты на дни отпуска.

Как написать заявление

Заявление составляется по общепринятому шаблону, а именно, в правом верхнем углу, от середины страницы пишется должность и фамилия, имя, отчество лица, которому адресовано заявление (начальнику), далее в родительном падеже указывается должность, Ф.И.О. и другая необходимая информация (адрес, телефон) о заявителе.

Посередине страницы пишется наименование документа, в данном случае — заявление. Далее формулируется просьба о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам с указанием числа дней и сроков (с какого по какое). В завершение ставится число, подпись и ее расшифровка.

Форма заявления может быть, например, такой: «Прошу предоставить мне социальный отпуск по семейным обстоятельствам (в связи со смертью матери) в количестве четырех календарных дней с 23 декабря по 26 декабря за свой счет.

Действия после написания заявления

Получив заявление, руководитель заверяет его подписью и направляет в кадровый отдел, где отвечающий за подобные вопросы работник регистрирует заявление и составляет на его основании приказ о предоставлении заявителю требующегося неоплачиваемого отпуска за свой счет по форме Т-6, утвержденной постановлением №1 от 5/01-2004 года Госкомстатом России. Приказ подписывается руководителем, после чего предоставляется для ознакомления и подписи заявителю.

Отделом кадров делается запись о предоставлении социального неоплачиваемого отпуска в Личной карточке гражданина, оформленной по формам Т2 и Т2ГС и в форме Т54 или Т54а его лицевого счета. При ведении рабочего табеля на сотрудника в дни его отсутствия проставляется шифровка «ОЗ» или «17».

Существующие особенности отпуска для военных 

Законодательством о статусе лиц данной группы учитывается предоставление ему отпуска сообразно негативным происшествиям, а конкретно из-за смерти либо тяжкого заболевания членов семьи. Отпуск предоставляется на десятидневный срок. При этом время на проезд к месту назначения и обратно не входит в дни предоставляемого отпуска.

Государственное пособие на погребение 

Восьмым законом от 12/I-1996г предписывается выплата денежной компенсации на уплату нужных для похорон услуг из страхового фонда либо пособия на захоронение в случае, если речь идет о работающем человеке либо несовершеннолетнем ребенке.

Сумма пособия обязана быть одинаковой сумме, потраченной на погребение либо той, что только планируется затратить, однако никак не превышающей 5 277 руб. – согласно нормативам, установленным в 2016 году. В течении года учитывается повышение суммы похоронной компенсации на 5%, т.е. она составит 5 541 рубля. Имеются регионы, в которых величина выплаты установлена с учетом конкретного коэффициента. 

Родственник, совершавший погребение, имеет возможность со справкой о смерти прийти в организацию, где работал умерший. Выдача пособия должна осуществляться непосредственно в день обращения. 

Пособие на погребение не облагается налогами и сборами:

• налогами сообразно НДФЛ;
• неотъемлемыми страховыми вкладами, таковыми как Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и иными, для которых признаны обязательные отчисления;
• положенными сообразно месту работы отчисления в фонды страхования от несчастных случаев, профзаболеваний и т.д.

Вероятность получения материальной поддержки

Любой наниматель по собственной инициативе может оказать материальную помощь своему подчиненному в случае гибели близкого человека. Такие выплаты исполняются в согласовании с коллективным договором. Материальные формы помощи приняты в основной массе компаний и организаций.

Суммы, выделяемые работнику, в качестве материальной поддержки на погребение родственника, не облагаются налогами. НДФЛ исключением не считается.

Часто в верхах разжигаются дискуссии о выплатах материальной поддержки родным, якобы не являющимся конкретными членами семей: двоюродным братьям и двоюродным сестрам, к примеру. Министерством финансов в 2006 году высказано мнение, будто таковое материальное содействие должно на единых правах облагаться налогами, как и все остальные выплаты.

Остальные ссылаются на Семейный кодекс и говорят о том, что членами определенной семьи необходимо считать лишь родителей, детей и супругов, указывая при этом на вторую главу соответствующего закона. Однако там не говорится, что не надо учитывать членов семьи родителей одного из супругов. Семья – единичное единое, следственно, необходимо учесть родителей обоих супругов.

Сумма оказанной материальной поддержки никак не имеет возможности воздействовать на:

• ведение налога на прибыль;
• страховку в случае производственных травм и профзаболеваний;
• выплаты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и остальные обязательные выплаты.

Возможен ли оплачиваемый отпуск в связи со смертью членов семьи

Ранее разговор о добровольном предоставлении работодателем оплачиваемого отпуска по случаю похорон родственника, узаконенного коллективным договором, уже шел.

В таковых вариантах проситель пишет заявление на предоставление отпуска сообразно той же форме, что для отпуска за свой счет. Отдел кадров издает приказ, и к нему прикладывается справка-расчет зарплаты на дни отсутствия работника.

Если предоставление оплачиваемого отпуска в связи с похоронами близких совпадает с очередным отпуском, это также прописывается в коллективном договоре.

Одной из формулировок пункта трудового договора, каких существует очень много, может быть такая: «Работодатель обязуется дать оплачиваемый отпуск численностью 3 дня в любое время со дня погибели родственника по сороковой день». Очередной отпуск, совпавший по дням с оплачиваемым отпуском в связи с гибелью родственника, не продлевается.

Если служащий выражает желание применить согласно закону положенные 5 дней неоплачиваемого отпуска к оговорённым дням оплачиваемого 3-дневного отпуска, то это указывается в дополнительном заявлении.
Все доходы, полученные в период оплачиваемого отпуска во взаимосвязи с погребением родственника, не облагаются налогами и другими обязательными отчислениями.

Любой служащий имеет право на получение пособия на погребение независимо от оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска, а часто и материальной поддержки по месту работы.

Если предприятием предусмотрен оплачиваемый отпуск в связи с похоронами и выплата материальной помощи, об этом лучше знать заблаговременно, чтобы иметь возможность воспользоваться этими правами в случае необходимости.

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otpusk/otpusk-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika.html