Как оформить декретный отпуск на мужа

Можно ли оформить декретный отпуск и пособие на мужа и как это сделать?

как оформить декретный отпуск на мужа

Существует ли декретный отпуск для мужчин? По закону женщине на работе положены отпуск и декретные выплаты по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. С отпуском по беременности и родам все ясно. Его вправе получить только мать, так как она нуждается в освобождении от работы на последних сроках беременности и после родов. Женщине предоставляется оплачиваемый отпуск с 30-ой недели беременности, равный 140 дням.

За этот период женщина должна в спокойных условиях доносить ребенка, родить его и восстановиться в послеродовой оплачиваемый период, равный70-ти дням. В сложных случаях (при рождении двойни, осложненных или преждевременных родах) срок увеличивается. По истечении этого периода есть два варианта. Женщина «сидит» с ребенком до достижения им 1,5 лет (либо до 3 лет) и получает пособие по месту работы или выходит на работу.

Может ли уйти в декрет другой член семьи?

Если молодой маме требуется выйти на работу, то декрет может оформить на себя отец, а также бабушка или другой родственник малыша. Обычно выйти на работу мать новорожденного вынуждена из-за финансовой выгоды. Зарплата жены может быть выше, чем у мужа, либо женщина не хочет навредить своей карьере. Или у нее — неофициальный заработок, который не хочется терять.

Если молодая мама официально не трудоустроена, то она будет получать только пособие минимального размера в органах социальной защиты. Семье с новорожденным всегда хочется экономической стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Поэтому если мать должна работать, уйти в декрет может отец.

Взять декрет и получать выплаты в размере 40 % от средней зарплаты могут также бабушка, дедушка, опекун и другие лица. Но это должен быть один человек. Иногда оформить декретные отцу семья решается, чтобы детские выплаты были больше. Если зарплата отца выше, чем у матери, то и пособие будет больше. При этом папа может работать неполный рабочий день, получать и заработную плату и пособие. Закон разрешает и такое.

В России папа в декрете — явление не распространенное. Обычно с новорожденным находится мама. Но все чаще встречаются случаи, когда родители сидят с малышом по очереди, привлекают бабушек. Глава семьи может работать неполный день или на дому и получать декретные, либо сидеть дома с младенцем и получать только детские выплаты с работы.

Если мать не трудоустроена, отец также вправе взять отпуск по уходу за ребенком и работать в условиях неполной занятости. Выплаты будут больше, чем пособие неработающей женщине. С малышом при этом будет сидеть мама, а папа получать зарплату и пособие.

В случае если мама проходит обучение в вузе или другом учебном заведении, то работающему папе целесообразнее оформить декрет на себя. Обучающаяся жена будет получать ежемесячное пособие в минимальном размере, то есть выплаты мужу будут явно больше.

Оформление отпуска по уходу за ребенком для отца

Процедура оформления декрета отцу заключается в подаче в отдел кадров следующих документов:

  • заявления;
  • справки с организации жены, подтверждающей ее отказ от пособия и отпуска по уходу за ребенком (либо о том, что жена не работает);
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

Закон обязывает работодателя предоставить детские выплаты в размере 40 % заработной платы в месяц на 1,5 года и отпуск до достижения малышом трехлетнего возраста. Отсчет начинается с даты появления на свет, указанной в свидетельстве о рождении. Неважно, как отреагирует начальство — папа в декрете лишь использует свое право ухаживать за малышом. Чтобы не возникало проблем, нужно заранее предупредить начальника о намерении взять декретный отпуск.

Если же отец при оформлении декрета хочет продолжить работу на дому или при условиях сокращенного рабочего дня (неполной рабочей недели), то он пишет соответствующее заявление. О графике нужно договариваться с начальником. Можно работать неполную рабочую неделю либо в будни от 4 до 7 часов. Главное, занятость в неделю не должна превышать 40 часов. Зарплата будет рассчитываться исходя из отработанного времени.

С ребенком может при этом находиться неработающая мама, кто-то из родственников или няня, если мать тоже работает. Иногда муж и жена подстраивают график так, чтобы быть с малышом по очереди.

Важные аспекты отпуска по уходу за ребенком

Перед тем, как семья примет решение, на кого оформить декрет, нужно ознакомиться со следующими тонкостями.

  1. Мужчина, который уходит в декретный отпуск, имеет право на сохранение за ним его должности. Даже если молодой папа сидит дома, работодатель не может его уволить в течение всего отпуска.
  2. Закон предусматривает, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи (ст. 256 ТК РФ). Если работодатель пытается дать отказ, работник может пойти в суд или трудовую инспекцию. Чаще мужчины выбирают вариант частичного исполнения своих обязанностей наряду с получением пособия по уходу за ребенком. В этом случае не происходит потеря профессиональных умений, не ухудшаются отношения с начальством и коллегами.
  3. Отцу, который оформил декрет на себя, период отпуска будет засчитан в трудовой стаж.
  4. Декретный отпуск может быть поделен между родителями (бабушками, дедушками). То есть часть времени с малышом «отсиживает» папа, а другую часть — мама или другие родственники. Сначала заявление подает папа, а когда ему нужно выйти работать, другой член семьи уходит с работы, чтобы ухаживать за маленьким. Пособие сначала выплачивает одна организация, потом другая.
  5. Если папа работал по совместительству, то декретные будет выплачивать только одна организация. Выбор делает мужчина, имея право выделить ту работу, где выше средняя зарплата.
  6. Если мужчина не намерен сидеть с ребенком на протяжении всех полутора лет, то в приказе не указывается, до какого дня будет продолжаться отпуск. Тогда отец сможет выйти на работу, когда представится такая возможность.
  7. Закон определил длительность декретного отпуска тремя годами, но выплаты в размере 40 % от средней зарплаты будет начисляться только 1,5 года. А остальное время оплата составляет всего 50 рублей в месяц.

Приняв решение уйти в декрет, мужчине нужно помнить, что закон на его стороне. И никаких сложностей возникнуть не должно.

Вам также будет интересно

Источник: http://yursemya.ru/dekretniy/muzh-v-dekrete.html

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

как оформить декретный отпуск на мужа

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода  с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область:

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

Как уйти в декрет мужчине: оформление отпуска по уходу за ребенком мужчине

как оформить декретный отпуск на мужа

В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.

1. Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком 2. Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении? 3. Условия оформления декретного отпуска на мужа 4. Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает 5. Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает? 6. Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день 7. Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу 8. Вместо заключения

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Важно

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Обратите внимание

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

Важно

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Оспаривание отцовства материнства

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Важно

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

(223 голос., 4,58 из 5)

Источник: https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Декретный отпуск для мужчин — порядок оформления

как оформить декретный отпуск на мужа

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка.

В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе.

На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

  • за первым ребенком составляет 3 142;
  • за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html

Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить

как оформить декретный отпуск на мужа

Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

Общие понятия о декретном отпуске

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

  • официально работающих по трудовому договору;
  • попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
  • обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
  • находящихся на военной службе.

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
  • единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.

Дополнительная информация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие. Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

  • в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
  • если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
  • если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
  • в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

  • дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
    • через 70 дней после родов при нормальных родах,
    • через 86 дней после осложненных родов,
    • через 110 дней после рождения двух и более детей;
  • дата родов, если жена не работает.

Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:

  • заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
  • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство о браке;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
  • справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.

Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.

Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.

Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov

Как оформить декретный отпуск на мужа: может ли отец получить выплаты

как оформить декретный отпуск на мужа

Декрет — это определенный период времени, во время которого мать ухаживает за новорожденным, при этом получая выплаты на содержание младенца. Он оформляется за несколько месяцев до родов, чтобы девушка смогла подготовиться к предстоящему событию. Обычно предоставляют 70 дней отдыха до родов, и такое же количество после.

Но в том случае, когда в семье родилась двойня, или же роды прошли в осложнениями, данный срок может быть увеличен. Когда 70 дней после родов истекут, девушка может сразу выйти на работу, или же оформить время по уходу за ребенком, который длится до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 18 месяцев. В России родитель имеет возможность оставаться в отпуске, ухаживая за новорожденным, при этом получая от государства денежную компенсацию.

Заслуженный отдых по беременности

На какие компенсации можно рассчитывать

Субсидии на младенца во время декрета, называются пособиями по беременности и родам, и обычно эти деньги переводятся женщине. Стоит разобраться в том, вправе ли муж получить декретные, если это будет необходимо. В том случае, когда супруга имеет стабильное место, и из заработной платы постоянно отчисляются средства на социальное страхование, уже на тридцатой неделе вынашивания малыша, сотрудница имеет право уйти на такой отдых.

Женщина обязана посетить женскую консультацию, где ей выдадут справку о беременности, на основе которой компания обязана уйти в отпуск, а также начислить определенное количество выплат. Количество компенсации будет зависеть от средней годовой зарплаты. Получается, что оформить такие деньги на партнера не выйдет. Если женщина не имеет официального трудоустройства, то она считается безработной, поэтому не должна рассчитывать эту денежную компенсацию.

Но уже после появления младенца на свет, жене назначаются суммы, которые составляют не менее 40% от заработной платы, если женщина не трудоустроена, то выплаты поступают от государства в минимальном размере.

При этом мать вправе отказаться от такого отдыха, выйдя на рабочее место спустя 70 дней после родов. В этом случае уход за ребенком имеет право осуществлять любой родственник, в том числе и отец.

В такой ситуации составить выйдет отпуск, но папе придется оставить свою должность, подав документы на отпуск по уходу за младенцем.

По закону, отец способен взять первую выплату на ребенка уже после того, как у супруги закончится декретный отпуск по БиР. Если же девушка не трудоустроена, то выплачивается с первого дня появления малыша на свет.

Обратите внимание! Мужчина обязан принести в бухгалтерию справку о том, что жена не получала никаких денег до и после родов.

Декретный отдых в 2018 году

Можно ли оформить декретные на мужа

Можно ли оформить квартиру на несовершеннолетнего ребенка

Многие девушки задают вопрос о том, может ли отец получить декретные. Эта тема актуальна, если она не имеет постоянного места работы.

Здесь ответ будет очевиден, мужчина не имеет права получить деньги такого рода, вне зависимости от того, работает его жена или нет. Денежные переводы предоставляются только женщине, которая покидает работу для подготовки к предстоящим родам, а также будущей матери дают время на восстановление после них.

Получается, что мужчина такие выплаты получать не может. Эти деньги предоставляется только отдельным группам женщин:

  • если обучается на очной основе;
  • женщина имеет официальное рабочее место;
  • была уволена с места работы из-за ликвидации предприятия;
  • оформление денег возможно, если женщина является военнослужащей.

Важно! Получение будет невозможно, если будущая мать обучается заочно, или же вообще не имеет места работы.

Когда девушка не работает, получить деньги она не имеет права, супруг же также не имеет права на такую компенсацию. По этой причине, когда новорожденный родится, следует следует сразу же сделать отпуск для ухода за малышом, чтобы получать денежные пособия.

Оформление декретных на партнера

Имеет ли право отец получать выплаты на младенца

Теперь стоит более подробно остановиться на вопросе как оформить декретный отпуск на мужа? К сожалению, получение данных выплат мужчиной в 2018 году не предусмотрено, так как новорожденного вынашивает и рожает девушка, поэтому отпуск предоставляется только матери. Но отец малыша имеет право на получение других социальных средств.

Декретные выплаты безработным

Например, оформляется единовременное пособие, оно выдается сразу после рождения малыша. Размер денежного перевода никак не зависит от вида деятельности и заработной платы, поэтому не важно, кто именно будет оформлять такую субсидию.

Важно! Чтобы оформить денежную субсидию, мужчина должен написать заявление, а также приложить к нему справку о рождении ребенка. В дополнение потребуется документ, в котором указано место работы матери, в нем работодатель подтверждает, что сотрудница не получала в фирме средства за рождение малыша. Когда мужчина не имеет места работы на момент подачи заявления на пособия, ему следует сделать выписку из трудовой книжки, эту бумагу заверяют у нотариуса.

Оформление на супруга

Когда выплачивают декретные на работе

Уже было подробно рассказано, вправе ли муж получить декретные, теперь стоит рассказать о других субсидиях, которые есть возможность оформить на супруга. Например, следует упомянуть об ежемесячной компенсации, которая выплачивается до того момента, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.

При оформлении такого пособия, родители должны с умом подходить к решению, а также рассматривать максимально выгодные варианты. Если заработная плата мужчины выше, или же женщина не имеет официального рабочего места, то лучше оформить на отца младенца.

Чтобы супругу получить денежные средства, следует подготовить официальный пакет документов:

  • справку о том, что супруга не получала никакой компенсации;
  • заявление на получения компенсации;
  • свидетельство о рождении малыша.

Если отпускное время у матери закончилось, и она планирует выйти на работу, то оформлять все выплаты следует на мужа. Бывают ситуации, супруга и мужчина не имеют официального трудоустройства, но мать планирует трудоустроиться. В этом случае рекомендуется также оформить все средства на мужчину, чтобы не потерять положенные субсидии.

Список документов для получения пособий

Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

Как оформить декрет на мужа, было рассмотрено детально, теперь стоит поговорить о том, какие родственники могут получить денежные субсидии по уходу за младенцем. Кроме отца, в отпуск по уходу за младенцем, могут уйти:

  • близкие родственники, желающие помочь молодым родителям;
  • дедушки и бабушки;
  • лицо, назначенное опекуном ребенка.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Материнский капитал если не в браке

В том случае, когда ребенок усыновляется в семью, где мать не работает, а супруг не может покинуть место работы, следует обратиться за помощью к бабушкам и дедушкам. В таком случае назначается на срок не больше, чем полтора года. А чтобы получить данные пособия, родственникам достаточно написать заявление и принести документы, подтверждающие, что родители ребенка не получали компенсации на малыша. Также следует приложить к бумагам свидетельство о рождении.

Получается, что супруг не может получить деньги по декрету, но имеет право на оформление пособия по уходу за малышом в первые полтора года. Также на это имеют право бабушка, дедушка, опекун и близкие родственники.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/mozno-li-oformit-dekretnye-na-muza.html

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

как оформить декретный отпуск на мужа

Семейное право > Декрет > Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2019 году?

Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом.

Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная.

И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.

Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка.

Выплаты при рождении ребенка

Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное.

Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.

Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.

Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров. Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.

Может ли муж получать декретные, если жена беременная?

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

Это пособие:

  • по беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ним до 1,5 лет.

Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.

В понятие «декрет» входит период с 30 недели беременности до рождения ребенка, и пособия могут начисляться только роженице, никто другой их получить не может.

Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.

Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.

Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.

То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.

Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.

Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.

Как оформить декретные на мужа

Сами декретные средства мужчина получить не может, а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя.

Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.

Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.

Может ли муж получать декретные и работать?

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.

Законодательством не установлено, сколько именно составляет неполный рабочий день по времени. Он может составлять 0, 9 ставки, смотря к какой договоренности вы придете с работодателем.

Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.

В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.

При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.

Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.

Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

Как мужу получить декретные, если жена не работает

Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.

Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.

Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.

Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.

Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.

В документе указывается:

  • ФИО руководителя;
  • данные отца;
  • данные ребенка;
  • период отпуска.

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой?

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.

Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.

Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.

В таком случае необходимо подать такие документы и заявления:

  • паспорта двух родителей;
  • документы о рождении детей;
  • заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы;
  • заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Почему удобнее оформить выплаты на мужа?

Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет. По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.

Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится. Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.

Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент.

Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно!

Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-za-zhenu-po-svoemu-mestu-raboty/

Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает. Доступные пособия для мужчины

как оформить декретный отпуск на мужа

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает. Доступные пособия для мужчины

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.

Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.

А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.

Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.

Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:

  • единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
  • по беременности и родам;
  • единоразовое при рождении малыша;
  • по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.

Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

Вправе ли мужчина претендовать на пособие по беременности и родам?

Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.

Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

  • работающим официально;
  • студенткам на очной форме;
  • уволенным при ликвидации;
  • проходящим службу в государственных или военных органах.

Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.

Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.

Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.

Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:

  • если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
  • если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.

Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним.

При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.

В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.

Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.

Для оформления декретных на мужа:

  • пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
  • к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
  • женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dekretnie-muzhu.html

Как оформить декретный отпуск на мужа

как оформить декретный отпуск на мужа

При желании приемных родителей сохранить тайну усыновления, они имеют право оформить «подложный отпуск», и вместо судебного решения об усыновлении, они могут предъявить работодателю листок о нетрудоспособности матери. Закон не запрещает медицинским учреждениям выдавать листы ложного характера, если целью этой манипуляции является сохранение тайны усыновления.

  • заявление на предоставление отпуска по уходу
  • справка с места работы или учебы матери ребенка, указывающая то, что она не оформляла на себя отпуск по уходу и не получает соответствующего пособия ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  • справка о пребывании матери в медицинском учреждении (если данный факт имеет место быть)

Пособие рассчитывает работодатель

В чем заключается декретный отпуск для мужчин

Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.

Разумеется, декретный отпуск для мужчины никак не предусматривает первый случай, но может быть официально оформлен во втором. Кроме того, в такой отпуск можно отправить работающих бабушку или дедушку – но только одного члена семьи, а не двоих или всех сразу.

Декретный отпуск в Казахстане

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут неработающие мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина. Ему необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах. Далее, для начисления ежемесячных декретных выплат потребуется вместе со справкой о доходах в ГЦВП предоставить все перечисленные выше документы.

  • Паспорт гражданина республики Казахстан;
  • Адресная справка, подтверждающая место жительства (срок действия 10 дней, можно получить через ЦОН);
  • Справка о составе семьи;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Реквизиты банковского счета;
  • В случае усыновления — решение суда об усыновлении ребенка в возрасте до 1 года;
  • В случае установления опеки над малышом в возрасте до 1 года — решение органа опеки и попечительства;
  • Нотариально заверенную доверенность при передаче документов сторонним лицом;
  • Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (выдается в лечебном учреждении);
  • От предпринимателей дополнительно потребуются свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и сборам.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Из декрета в декрет с выходом на работу

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

По закону мужчины наделены правом свободно использовать отпуск по уходу. Реальность не столь радужна. По большей части работодатели с негативом воспринимают сообщения о пополнении семьи от сотрудников. Причина проста: закон обязывает руководителей сохранять за ними должность и выплачивать компенсации. В связи с этим новость от сотрудника-мужчины о том, что он намерен уйти в отпуск по уходу, вызывает не меньше недовольства, чем беременность работницы.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины.

А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Можно ли оформить декретный отпуск и пособие на мужа и как это сделать

В России папа в декрете — явление не распространенное. Обычно с новорожденным находится мама. Но все чаще встречаются случаи, когда родители сидят с малышом по очереди, привлекают бабушек. Глава семьи может работать неполный день или на дому и получать декретные, либо сидеть дома с младенцем и получать только детские выплаты с работы.

Закон обязывает работодателя предоставить детские выплаты в размере 40 % заработной платы в месяц на 1,5 года и отпуск до достижения малышом трехлетнего возраста. Отсчет начинается с даты появления на свет, указанной в свидетельстве о рождении. Неважно, как отреагирует начальство — папа в декрете лишь использует свое право ухаживать за малышом. Чтобы не возникало проблем, нужно заранее предупредить начальника о намерении взять декретный отпуск.

Декретные выплаты мужу

Для оформления декретных выплат мужу необходимо предоставить отказ матери от права декретного отпуска.

На работе матери берутся две справки, первая о том, что не предоставляется декретный отпуск и вторая, о том, что не предоставляется пособие по уходу за ребенком.

На работе отец ребенка с предоставлением этих справок пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Все документы предоставляются в кадровый отдел работы мужа и ему обязаны оформить отпуск в соответствии с российским законодательством.

Чаше всего в декретный отпуск уходит мать ребенка, так как это более естественно. Однако достаточно часто встречаются случаи отцов, воспользовавшихся этим правом. Это происходит чаще всего для получения детского пособия на более выгодных условиях.

По российскому законодательству данные материальные средства предоставляются в размере сорока процентов от официальной средней зарплаты, в таком случае выгоднее оформлять на мужа, если его выплаты зарплаты превышают материнские.

В случае оформления декретного отпуска на мужа мать теряет это право и обязана работать в соответствии с трудовым кодексом, официально оформляя каждую свою отлучку, поэтому для семьи это решение достаточно тяжело даже в случае явной материальной выгоды.

Источник: http://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/kak-oformit-dekretnyj-otpusk-na-muzha

Оформление декретного отпуска

как оформить декретный отпуск на мужа

За этим пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю.

Может ли декретные получать папа, а мама быть в декрете?

Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Только учтите, что от отца ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Информация от юрисконсульта на тему вашего вопроса, цитирую:

«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка.

Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка.

Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР необходимо представить работодателю:

• письменное заявление; • свидетельство о рождении ребенка;

• справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется.

Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство), либо опекунское удостоверение.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».

Как Оформить декретное пособие на мужа?

Добрый день!
Прошу помочь с ответом на следующий вопрос: можно ли оформить пособие по беременности и родам на мужа, так как официально я не работаю,( с октября 2010 г= стаж 2.5 года). Если можно то как, куда ему (нам) конкретно обращаться.

Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны.

  1. Какие нужны документы для ухода в декрет?
  2. Лист нетрудоспособности беременной
  3. Как писать заявление на декрет?
  4. Как увеличить срок декрета?

Документы для декретного отпуска – что должна предоставить будущая мама работодателю?

Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы:

• Больничный лист.

• Заявление установленного образца.

• Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

Листок нетрудоспособности по беременности – детали, о которых нужно помнить

• Получить такой документ можно в своей консультации (согласно месту прописки) или же в ином медицинском центре (имеющем лицензию на оказание такой услуги).

• Дородовый отпуск равен 70 дням. В случае, когда роды наступают раньше, например, на 5 дней, отпуск послеродовый автоматически увеличивается на эти 5 дней. То есть, равен он будет уже 75 дням.

• При родах, наступивших преждевременно (до 30-й недели) и до непосредственного оформления больничного листа, лист нетрудоспособности выдается роддомом (при рождении живого ребенка) на 156 дней.

• В листе нетрудоспособности допустимы исправления в количестве не более двух. Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.

Заявление на декретный отпуск – образец заявления на декрет

В шапке заявления:

• Должность непосредственного руководителя, его имя и название организации. Например, «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В.».

• Должность и имя сотрудника.

• «Заявление. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

• К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы.

Увеличение декретного отпуска – когда положена «добавка»?

При сложных родах (помните, что к ним относится и кесарево сечение, двойня и пр.) маме положены две недели дополнительного отпуска и, соответственно, добавка к выплате. Как ее получить? Для этого достаточно взять в больнице справку о течении родов и предоставить по месту работу.

Трудовые гарантии

• Отказать будущей маме в принятии на работу не имеют права. Также запрещено снижать беременным женщинам зарплату по причине беременности.

• Нормы выработки для будущих мам должны быть снижены. В противном случае, они должны быть переведены на иную, более легкую работу, исключающую присутствие вредных факторов. Средний заработок в данном случае обязаны сохранить.

• К работе в выходной день, по ночам, к командировкам и к сверхурочным работам будущую маму привлекать запрещено. Смотрите все ограничения для беременных.

Источник: https://frols.ru/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

Можно ли оформить декретные на мужа

как оформить декретный отпуск на мужа

В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Пособия в декрете: что полагается отцу

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (отпуск по БиР).

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам.

Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему.

Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Как получить декретные мужу

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

  • заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
  • «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
  • справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
  • если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается справка от прежних работодателей по форме «182н» о зарплате для начисления пособия,
  • Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.

Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: