Как уйти в декрет раньше положенного срока

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

как уйти в декрет раньше положенного срока

Семейное право > Декрет > Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2019 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  1. Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  2. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  3. Если у беременной многоплодная беременность.
  4. Если женщина хочет взять отпуск за счет.

Уход в декрет на месяц раньше

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka/

Как правильно уйти в декрет: права женщин

как уйти в декрет раньше положенного срока
Декретный отпуск

Появление на свет малыша является важным моментом для каждой матери.

Законодателем утвержден ряд прав и социальных гарантий женщин, ожидающих и воспитывающим маленьких детей.

Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно.

Поэтому, очень важно знать, как правильно уйти в декрет без расстройства и с сохранением прав.

Каждая женщины, должна понимать, когда она вправе выйти отдыхать, и какие суммы ей положены по закону.

Определение

В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:

  • отдых, связанный с беременностью и родами
  • отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет

Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:

  • женщины, трудящиеся официально
  • будущие мамы, прибывающие в статусе безработной
  • студентки
  • военнослужащие

Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.

Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.

Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  • Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
  • При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  • После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года.

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

На каком сроке уходят в декрет

Кажется, пора в декрет

Трудоустроенные женщины начинают свой декрет с отпуска по беременности и родам.

Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель.

Исключение составляет многоплодная беременность.

Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше.

На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.

Пособия

Декретные выплаты

Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.

Женщина не должна позволять ущемлять свои права.

Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.

Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.

Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.

Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2017 года:

  • За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
  • Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  • По рождению – 16 350, 33 руб.
  • По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
  • По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  • Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
  • С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.

Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми.

Права беременных

Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей. Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц. Основные привилегии женщин:

  • сохранения рабочего места, оклада и должности
  • запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  • существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  • нельзя отправить будущую мать в командировку
  • освобождение от тяжелой и вредной работы
  • возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  • возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу. Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Из видеоматериала можно узнать — как оформить декрет:

Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/kak-pravilno-ujti-v-dekret.html

Когда беременные уходят в декрет — сроки, выплаты, нюансы

как уйти в декрет раньше положенного срока

Декретный отпуск в Российской Федерации — это время, когда женщина находится на последних сроках своей беременности, а также время ухода за своим малышом до определенного возраста. Если женщина работает, то ей необходимо знать, когда беременные уходят в декрет, какие пособия за это полагаются и до какого возраста ребенка длится декретный отпуск.

Согласно российским законам, декретный отпуск оформляется на 140 дней. — 70 дней до момента родов и 70 дней после родов — при условии, что беременность одноплодная и роды ничем не осложняются. Если роды осложненные или заканчиваются кесаревым сечением, то к больничному листу прибавляется еще 16 дней. Если малышей двое и больше, то больничный лист будет составлять 194 дня.

Сроки ухода в декрет

При одноплодной беременности выдают больничный лист  с 30 недель беременности.

При многоплодной (когда малышей двое или больше) — с 28 недель.

Декретный отпуск начинается с момента выдачи больничного листа по беременности женщины и ее родам. Выписывается он только работающим женщинам. Больничный выдается один, то сеть после родов не нужно оформлять второй.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Расчет алиментов в твердой денежной сумме

Саму дату ухода в декрет высчитывает лечащий врач-гинеколог, у которого женщина находится на учете по беременности. Такие нюансы обсуждаются лично, исходя из срока беременности.

Выбор редакции:   Сроки проведения планового узи при беременности

В случае, если женщина не наблюдалась в женской консультации, право выдачи больничного листа у нее все же остается.

Согласно законам Российской Федерации, работодатель не имеет права рассчитать или перевести на другую должность женщину, находящуюся в декретном отпуске.

В современном мире много беременных женщин продолжают работать, находясь в декрете. Такое возможно при согласии условий с работодателем. В этом случае женщина полностью несет ответственность за себя и своего малыша. Также возможно оформить больничный декретного отпуска на другого члена семьи, если женщина решает работать сразу после родов. Но такие случаи единичны.

Любой декретный отпуск вне зависимости от его исхода должен быть оплачен работодателем.

Когда уходят в декрет раньше?

Бывают случаи, когда будущей маме необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск раньше допущенного срока. Согласно закону Трудового кодекса РФ, уйти в декрет возможно только в определенные сроки. Но все же имеются и исключения.

  1. Работодатель обязан разрешить идти женщине в оплачиваемый ежегодный отпуск перед началом декрета или сразу после него, также возможен вариант — после отпуска по уходу за своим чадом до исполнения им полутора лет.
  2. Вышеприведенные условия не зависят от времени, проработанного у данного работодателя.
  3. Неотработанные полгода, которые необходимы для ежегодного отпуска, не являются препятствием для отпуска перед декретным.
  4. В случае невозможности получить отпуск, можно прислушаться к своему организму и уйти на больничный лист, ведь беременность всегда требует больших эмоциональных затрат.

Выбор редакции:   Работа для беременных на дому: актуальные вакансии

Когда в декрет уходят позже?

Возможность уйти в декрет позже положенных сроков имеется. Такие нюансы прописаны в законе РФ. Если женщина отказывается от больничного листа, то это обязательно прописывается в медицинской обменной карте и других документах. При ее решении получить больничный лист, беременная женщина должна обратиться за ним до родов и больничный выдается задним числом согласно установленным срокам выдачи.

В период декретного отпуска женщина находится в состоянии умиротворения и подготовки к будущим родам и уходу за новорожденным.

Каждая женщина старается справится со страхом предстоящих родов, занимается общими приготовлениями к появлению малыша, многие решают провести ремонт. Психологи рекомендуют следовать следующим советам, как справиться со страхом родов:

  1. Научиться сотрудничать со страхами.

Не нужно перекладывать обязанности на других (врачей, родственников). Здоровье ребенка полностью зависит от осознанности и ответственности  мамы в предстоящих родах.

  1. Не стоит верить общепринятым представлениям.

Каждая женщина индивидуальна и все роды разные. Следует пытаться изменить негативные чувства на более светлые и позитивные. Дефицит доверия к людям во время беременности вызывается повышенной тревожностью. В первую очередь, доверять нужно себе.

Выбор редакции:   Во сколько уходят в декрет будущие мамы?

  1. Не следует осуждать себя за страхи и тревоги.

Стоит поискать в себе хорошие качества, которые помогают думать о чистом, светлом и позитивном будущем.

Крайне низкий уровень

Женщина испытывает сильные волнения и страхи за себя и своего ребенка. Ее посещают следующие вопросы: Как я буду обходиться без работы? Как пройдут роды? Каким родится мой малыш? Все эти переживания могут привести к осложнениям во время последних месяцев своей беременности и во время предстоящих родов.

Средний уровень готовности

Женщина, ожидающая малыша, готова к декретному отпуску и родам, хотя не знает чем она будет заниматься в свободное время до родов и не очень уверена в благоприятном исходе родов.

Высокий уровень готовности

Беременная позитивно настроена на процесс родов. Она четко и точно знает, чем заниматься до них, какие документы оформлять и как спланировать свой день. Роды у таких женщин чаще приносят только позитивные эмоции.

Когда беременные женщины уходят в декрет, то на них сваливается немало забот и переживаний, которые оканчиваются приятными заботами о своем долгожданном малыше.

Источник: https://womee.ru/kogda-beremennye-uhodyat-v-dekret/

Возможен ли досрочный декретный отпуск? — Портал Закона

как уйти в декрет раньше положенного срока

Семейное право > Декрет > Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2018 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Когда можно уходить в декретный отпуск

как уйти в декрет раньше положенного срока

Государство помогает беременным женщинам, выплачивая денежные пособия и предоставляя право на отпуск. Эта помощь необходима, так как беременность – это тяжелый и ответственный процесс. Декретным отпуском называют больничный, оформляемый будущей мамой для предъявления на рабочем месте.

В определенных случаях декретный отпуск можно увеличить

Когда уходить в декретный отпуск

Срок ухода в декретный отпуск зависит от вида беременности:

  • Если беременность многоплодная, то женщина имеет право уйти на двадцать восьмой неделе
  • Если беременность одноплодная, то женщина имеет право уйти на тридцатой неделе

Также срок ухода в декрет зависит и от наличия возможности осложнений. Таким образом, возможность осложнений и вид беременности приводят к наличию следующих вариантов:

  • Когда беременность одноплодная и не прогнозируются какие-либо осложнения при родах, срок декретного отдыха равняется ста сорока дням – семьдесят дней отдыха после родов и семьдесят дней до родов
  • Когда беременность одноплодная, но врачом прогнозируются возможные осложнения при родах, срок декрета после рождения ребенка будет увеличен и составит восемьдесят шесть дней. В этом случае, врач делает в больничном листе пациентки соответствующую пометку
  • Когда беременность многоплодная, срок декрета увеличивается, причем как в дородовой период, так и в послеродовой. Таким образом, отдых беременной женщине будет предоставлен длиною в сто девяносто четыре дня – восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после родов
  • Когда врач не имеет однозначной информации о виде беременности и оказывается, что она была многоплодной, срок дородового декретного отпуска останется прежним – семьдесят дней, тогда как послеродовой отпуск будет увеличен до ста двадцати четырех дней
  • Когда рождение ребенка произошло раньше прогнозируемой даты, женщине предоставляются сто пятьдесят шесть дней послеродового декретного отпуска

Если беременность многоплодная, то женщина имеет право уйти в декрет на 28 неделе

Можно ли уйти позже

Возможность уйти в декрет позже тридцати недель беременности есть. Нужно помнить, что уход в декретный отпуск является правом будущей матери, а не ее прямой обязанностью.

Все, что нужно для того, чтобы отсрочить уход – это написать заявление, в котором конкретно указать дату предоставления больничного.

Послеродовой декретный отпуск не может быть удлинен за счет предродового. То есть, иными словами, если женщина уходит на больничный позже тридцати недель беременности, то после родов ее отдых не будет увеличен. Срок послеродового периода будет определен справкой нетрудоспособности.

Если будущая мать остается на работе по прошествии тридцати недель беременности, то государственное пособие в виде денежных выплат ей не полагается. Ее справка нетрудоспособности будет оплачена как заработок.

Можно ли не уходить в декретный отпуск?

Возможность присутствия на рабочем месте вплоть до момента родов есть. Женщина сама может решить, когда ей нужно уйти в декретный отпуск. Важным моментом в этом вопросе является здоровье женщины и ее ребенка и, бесспорно, выполнение рабочих обязанностей на последних месяцах беременности может пагубно сказаться на общем состоянии. Непосредственно день родов и послеродовой период рекомендуется все-таки оформить в виде декретного отпуска. Основных причин этому две:

  • Женщина сможет получать денежное пособие
  • Женщина сможет уделить ребенку время, когда это будет необходимо

Когда можно уходить в декретный отпуск

Можно ли раньше уйти в декретный отпуск?

Беременность может протекать очень сложно. Не всегда женщина в состоянии, без ущерба для здоровья, отработать тридцать недель, положенных по закону (статья под номером 255 ТК Российской Федерации) перед уходом в декретный отпуск.

Есть несколько вариантов, как уйти в декретный отпуск раньше намеченного срока:

  • Если у будущей матери наблюдаются какие-либо проблемы с самочувствием, то надо обязательно сходить к терапевту, который находится в медицинском учреждении по месту жительства. Терапевт оформит больничный лист, который освободит вас на время от работы. В том случае, если у молодой матери присутствует какое-либо конкретное заболевание, ей необходимо сходить к другому медицинскому специалисту, специализирующемся на отдельной области, к примеру, травматологу, хирургу, окулисту и так далее
  • Если у будущей матери прогнозируется вероятность осложнения, то ей необходимо показаться гинекологу, у которого она стоит на учёте по беременности и родам. При малейшем недомогании этот специалист может направить женщину на обследование и лечение в стационар, после которого будет выдан официальный документ – больничный лист
  • Беременная женщина может написать заявление о предоставлении отпуска. Статья под номером 260 ТК Российской Федерации гласит, что в дородовой период будущей матери должен быть в обязательном порядке предоставлен оплачиваемый отпуск. Причем трудовой стаж на данном месте работы абсолютно не имеет значения. Таким образом, порог в тридцать недель работы при беременности может быть подвинут до двадцати шести, ведь отпуск вам может быть предоставлен работодателем на срок до двадцати восьми дней
  • Если у беременной женщины есть ребенок, возраст которого не превышает четырнадцати лет, то в случае его болезни, участковый врач оформит ей больничный лист абсолютно в любой момент времени, и срок беременности не будет играть никакой роли.

Срок послеродового периода определяется больничным листом

Таким образом, воспользовавшись одним из вышеуказанных вариантов, беременная женщина всегда сможет уйти в декретный отпуск ранее тридцати недель.

Источник: http://uristexpress.ru/obshhee/kogda-mozhno-uxodit-v-dekretnyj-otpusk.html

Как уйти в декрет раньше 30 недель | Сделай все сам

как уйти в декрет раньше положенного срока

Период беременности у всей женщины протекает по-различному. В праве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Впрочем, по многим причинам некоторым беременным нужно уйти в закономерный отпуск прежде положенного срока, следственно они начинают поиск различных методов и решений данной загвоздки.

Инструкция

1. Примерно всякая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без загвоздок добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой.

Другие же в период вынашивания малыша ощущают громадную усталость; обостряются прошлые задачи со здоровьем, возникают отеки, тонус и давление. Зачастую бывают обстановки, когда женщине требуется медикаментозное лечение либо даже нахождение в стационаре.

Беременность – это громадная нагрузка на организм, с которой доводится справляться.

2. Типично происходящая беременность длится приблизительно 280 дней либо 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней позже родов (в случае одноплодной беременности). Т.е. женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности. Существует несколько методов уйти в декрет прежде положенного срока.

3. При наличии загвоздок со здоровьем запишитесь на прием к участковому терапевту и пожалуйтесь на дрянное настроение. Доктор выпишет больничный лист, дозволяющей законно не выходить на работу. Если существует какое-то определенное заболевание, то дозволено обратиться к узконаправленному эксперту: кардиологу, невропатологу и т.д.

4. При трудно происходящей беременности, угрозе выкидыша либо других загвоздках обратитесь к врачу-гинекологу, отслеживающему вашу беременность. Он сумеет направить вас в стационар для лечения либо слежения за состоянием плода. По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист.

5. Напишите заявление на отпуск. В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется годичный оплачиваемый отпуск самостоятельно от стажа работы у данного работодателя. Т.е. вам предоставляется вероятность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности.

6. Если у вас есть старшие дети до 14-ти лет, то в случае болезни ребенка участковый педиатр сумеет выдать вам больничный по уходу за ребенком в всякое время, не зависимо от срока беременности.В любом случае, женщина самосильно либо при помощи своего лечащего доктора сумеет решить вопрос о больше раннем уходе в декрет. Чай приоритетным тут неизменно является умиротворение женщины и здоровый, доношенный ребенок.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Алименты на ребенка на счет ребенка

Статья будет пригодна грядущим мамочкам в вопросе ухода в декретный отпуск. В соответствии с правом РФ в статье описаны определенные действия беременной женщины для предоставления ей отпуска по беременности и родам.Вы теснее не 1-й день находитесь в увлекательном расположении, чем огромнее срок вашей беременности, тем почаще вас тревожат вопросы: «Что нужно сделать? Как уйти в декретный отпуск?».Дабы уйти в декретный отпуск, надобно сделать следующее.

Как уйти в декрет раньше положенного срока

как уйти в декрет раньше положенного срока

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Начну из далека. На третий цикл планиров 4-ый день задержки Сверху первый день задержки, снизу четвертый.если Б то уже должна бы быть яркая полоска, а тут Продолжение про видения.Девочки,а сегодня что скажете? Я думала,что эвик что-то лучше покажет,а там даже вообще как будто

Как уйти в декрет раньше положенного срока официально

255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

  • больничный лист;
  • заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  • справку об официальных доходах за 2 года;
  • паспорт;
  • номер счета (карты) для получения средств.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета.

В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете.

Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

  • 140 дней (по 70 дней до и после родов), примерно 4,5 месяца – обычная беременность не многоплодная и без патологий;
  • 194 дня или около полугода дается при многоплодной беременности;
  • 160-176 дней – для женщин, работающих или проживающих на территории радиационного заражения;
  • 156 дней положено, если в процессе беременности были осложнения.

Источник: http://zakonandporyadok.ru/semejnyj-yurist/kak-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka

Декретный отпуск: сроки (месяц, неделя), оформление

как уйти в декрет раньше положенного срока

admin2016-08-05T21:09:14+00:00

Каждую будущую мать волнует вопрос – на каком месяце беременности можно оформить отпуск для благополучного вынашивания и рождения малыша. Это важно знать не только потому, что дата оформления декретного отпуска влияет на материальную составляющую, здесь имеет значение и здоровье как женщины, так будущего ребенка.

В данной статье будут рассмотрены вопросы не только сроков ухода в декрет, но и как оформить соответствующий отпуск, возможен ли более раннее его оформление, и можно ли пойти в декрет позже установленного срока.

При каких условиях выходят в декрет

Декретным отпуском считается пребывание женщины на особенном больничном в последние недели беременности и в первый период жизни родившегося ребенка.

Юридически декретный отпуск связан с отсутствием сотрудницы на своем рабочем месте в связи с ожиданием и рождением малыша. Обычно уход любого сотрудника в отпуск для работодателя является в некотором роде стрессом, а тем более, когда речь идет об отпуске практически на три года (учитывая не только роды, но и уход за ребенком до достижения им трех лет). Это касается, в первую очередь, перераспределения обязанностей и некоторой суматохи в первое время.

Коллектив также не очень рад такому событию, поскольку неизвестно кто может прийти на данное временно свободное место, и как этот человек будет себя вести. Чтобы потери от ухода в декрет сотрудницы были минимальными, следует точно знать, во сколько недель беременности уходят в декрет, и об этой дате предупредить работодателя заранее.

На каких сроках начинается декретный отпуск (во сколько недель беременности), и какова продолжительность всего отпуска по беременности и родам

Для женщин, которые работают, декрет начинается с момента ухода в отпуск по беременности и родам. В законодательстве предусмотрено несколько усредненных сроков, при которых беременная женщина может уйти в декрет. Для того чтобы в них разобраться, необходимо некоторым образом их сгруппировать, отвечая последовательно на следующие вопросы:

  1. На каком месяце (неделе) уходят в декретный отпуск, если у женщины отсутствуют особенные условия проживания, связанные с неблагоприятным влиянием окружающей среды? Причем это касается как рабочего места, так и экологии местности, в которой постоянно пребывает сотрудница. Итак, при всех нормальных показателях в декретный отпуск уходят в 30 недель беременности (примерно в семь месяцев). Срок такого отпуска составляет 140 дней (условно семьдесят дней до родов и семьдесят дней после).
  2. С какой недели оформляется декретный отпуск, если предполагается рождение больше, чем одного ребенка? При подтверждении такой информации женщина имеет право оформить отпуск по беременности и родам, начиная с двадцати недель. Продолжительность такого отпуска также больше, чем при рождении одного ребенка – в общей сложности 194 дня (восемьдесят дней – до родов, и сто десять дней – после родов). В случае, когда факт рождения нескольких детей станет известен во время родов, а женщина пошла в обычный декретный отпуск, то к 140 дням добавят еще 54 дня, выписав дополнительный больничный лист.
  3. При родах, прошедших с осложнениями, к обычному отпуску также добавляется дополнительное количество дней – не менее 16 суток для соответствующей реабилитации.
  4. На каком сроке женщина может рассчитывать на декрет, если роды преждевременные? Преждевременными в данном случае считаются роды, которые прошли с двадцать второй по тридцатую неделю (что раньше обычного срока). С этого момента и оформляется декретный отпуск общей продолжительностью 156 дней.
  5. На какой неделе начинается декретный отпуск у женщин, условия проживания, или работы которых являются неблагоприятными по экологическим показателям? Так, например, женщины, проживающие на территории, имеющей загрязненность радиоактивными осадками от Чернобыльской атомной электростанции, имеют право оформиться в декретный отпуск в 27 недель. Такие условия оформления и у беременных женщин, работающих на производственном объединении «Маяк», живущих в районе сброса радиоактивных отходов в речку Теса и т.д. Таким образом, до родов таким будущим мамам предоставляется не 70, а 90 дней, а общая продолжительность декретного отпуска составляет 160 календарных дней.

По каким правилам оформляются сроки ухода в декретный отпуск

Источник: http://yuristbp.ru/na-kakom-sroke-mesjace-nedele-uhodjat-v-dekretnyj-otpusk/

Как уйти в декрет раньше положенного срока официально

как уйти в декрет раньше положенного срока

  • Беременная женщина на сроке от 30 акушерских недель имеет право уйти в декретный отпуск сроком 152 дня (76 дней до и после родов).
  • Сложные роды или возникшие после родов проблемы со здоровьем позволяют женщине взять дополнительные 70 дней декретного отпуска к уже имеющимся.
  • Как вы видите, разница в сроках декретного отпуска в России и Украины имеется несущественная. Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск? Чтобы понять, как рассчитать начало декретного отпуска, нужно понимать, что самовольно в этот самый отпуск вас никто не отпустит. Чтобы работодатель предоставил вам его, нужен соответствующий документ — справка с печатью, заверенная гинекологом. Данный документ отправляется в бухгалтерию вашего предприятия или фирмы. Обычно врач сам указывает начало декретного отпуска, опираясь на количество плодов у беременной, а также ее состояние.

Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))

Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска.

После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный. Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации.
Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша.

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

ГодовщинаВсем доброго времени суток! Ситуация такая — летом едем с мужем на море в Болгарию. Так как в фин В продолжение о врачахВроде ничего страшного не произошло,но неприятно как-то.

Начну из далека. На третий цикл планиров 4-ый день задержки Сверху первый день задержки, снизу четвертый.если Б то уже должна бы быть яркая полоска, а тут Продолжение про видения.Девочки,а сегодня что скажете? Я думала,что эвик что-то лучше покажет,а там даже вообще как будто Мой третий бусеныш)))Девочки,как думаете кто? Срок 17 недель. Ооочень хотим мальчика так как две принцессы уже есть.
В С чем связаны нарушения менструального цикла На протяжении менструального цикла в организме каждой женщины под влиянием гормонов происходят из

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя.
На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.
Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.
Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Можно ли раньше уйти в декрет??)

Основные привилегии женщин:

  • сохранения рабочего места, оклада и должности
  • запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  • существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  • нельзя отправить будущую мать в командировку
  • освобождение от тяжелой и вредной работы
  • возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  • возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу.
Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Если врач разрешает, то дату отпуска можно отложить на 2-5 недель.К сожалению в некоторых ситуациях женщина вынуждена работать практически вплоть до самих родов. Это не лучшим образом сказывается на ее дальнейшем самочувствии и восстановлении.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется отдельно от декретного отпуска Когда уходят в декрет при многоплодной беременности? Если при беременности одним плодом обычно уходят в декретный отпуск начиная с 30 акушерской недели, то при беременностью двумя и более плодами декретный отпуск становится ближе на 2 недели. Это важно! При многоплодной беременности в отпуск уходят с 28 акушерской недели! Длится он 194 дня. Из них 84 дня до родов и 110 дней после родов.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Материнский капитал кому положен

Источник: http://aval48.ru/kak-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka-ofitsialno/

Когда выходят в декретный отпуск — можно ли выйти раньше или позже

как уйти в декрет раньше положенного срока

Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным. Но в действительности он начинается еще до появления малыша.

Он представляет собой не только освобождение от работы в послеродовой период. Также его распространение охватывает и некоторое время до родов. При наличии официального трудоустройства работодатель не обладает таким правом, чтобы заставить женщину принудительно находиться на рабочем месте дольше срока, положенного по документам.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Когда выходят в декрет

Вообще, в нашей стране под декретом понимаются поздние сроки беременности (с 30 недель) и уход за ребенком после родов.

Если говорить более узко, то – это освобождение женщины от работы на время ожидания и ухода за новорожденным. Когда сотрудник получает такое освобождение – это, в основном, является некоторой неожиданностью для коллектива.

Поэтому работодатели очень не любят декретниц, так как приходится расставаться с сотрудником, а значит, некоторые функции могут не выполняться до того пока не будет найдена замена. Сам же коллектив страшится того, что функции будут переложены на кого-то из сотрудников.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода с рабочего места, требуется изначально уточнить у врача дату, когда наступит отпуск и донести эту информацию до непосредственного начальства.

В какой срок декрет начинается, и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для любой будущей мамы трудоустроенной официально, декрет наступает еще до появления ребенка и называется отпуском по беременности и родам. Законодательством предусматриваются определенные сроки, когда женщина освобождается от работы и может отдохнуть перед появлением ребенка на свет.

  1. Если в жизни женщины отсутствуют какие-либо особенности, связанные с вынашиванием ребенка, то отпуск начинается с 30 недель и длится 140 дней.
  2. При сложных родах к обычному сроку добавляется еще 16 дней для восстановления.
  3. Если роды прошли раньше положенного срока, а женщина еще не успела уйти в отпуск, то тогда его оформляют от даты родов на 156 дней.
  4. Те, кто проживает в загрязненных радиацией местностях, таких как ближайшие города к Чернобылю, места сброса радиоактивных отходов, уходят в декретный отпуск уже с 27 недель.

Как оформляются сроки

Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-гинекологом, наблюдающим за женщиной. Бывают ситуации, когда его нет на рабочем месте, то тогда данной процедурой занимается другой врач, который ведет прием. Для того чтобы оформить декрет на работу предоставляется больничный лист и заполняется заявление.

Как правило, документы относятся в бухгалтерию и на их основании производится оформление приказа и выплата за больничный.

Если учесть, то, что он является, итак, весомым основанием для предоставления отпуска, то некоторые работодатели даже не спрашивают заявления. Если же больничный следует продлить в связи со сложными родами, то тогда предоставляется еще один больничный.

Если после этого женщина планирует остаться в отпуске, чтобы ухаживать за малышом, то тогда необходимо подать соответствующее заявление.

Когда можно идти в декрет раньше

Течение беременности у всех женщин проходит по-разному, причем не всегда с легкостью. В законе прописано, что в декретный отпуск можно идти только с 30 недель.В некоторых случаях в такой отпуск можно пойти и ранее положенного срока, поэтому женщины данную проблему решают разными методами.

Практически всем приходилось или придется пройти через беременность. Некоторые безо всяких проблем сохраняются работоспособность, встают рано, отрабатывают еще и по дому дела успевают с легкостью сделать. Некоторые же чувствуют себя плохо: постоянная усталость, обострение старых болезней, появление отеков, тонуса матки, повышенное или пониженное давление. Нередко возникают ситуации, когда необходимо лечиться медикаментами или же наблюдаться в условиях стационара.

В норме беременность длится 40 недель. Согласно законодательству женщине положено освобождение от работы на 140 дней, начиная с 30 недель.

Если имеются определенные проблемы со здоровьем, то тогда следует посетить лечащего врача терапевта и сказать о своем состоянии. Он выдаст больничный лист, который позволит на законных основаниях не посещать работу. При обострениях каких-либо старых заболеваний, лучше обращаться к соответствующему врачу, к примеру, при гастрите следует обратиться к гастроэнтерологу.

При тяжелой беременности, угрозе прерывания или подобных проблемах следует обращаться непосредственно к гинекологу, который наблюдает за тем, как протекает беременность. Он даст направление в стационар для лечения и наблюдения за ребенком.

Можно пойти также в очередной ежегодный отпуск. Согласно законодательству женщине он полагается даже независимо от стажа ее работы.

При наличии детей до 14 лет при их заболевании педиатром предоставляется больничный независимо от того, на каком женщина сроке. Независимо от ситуации, у женщины есть много вариантов решения проблемы с ранним уходом в декрет и самостоятельными способами.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Отпуск по беременности и родам не является обязанностью, а всего лишь правом каждой женщины. Именно по этой причине для того чтобы его предоставить, работодателю требуется заявление. Если есть желание, то его можно написать на другую дату, а не на ту, которая указана в больничном листе.

Но тут стоит иметь в виду, что за такое геройство ни один работодатель не доплатит. Весь смысл заключается в том, что отпуск завершится именно тогда, когда наступит дата, прописанная в больничном листе.

За то время, которое женщина будет работать, не находясь в декрете, она будет получать не пособие, а только зарплату.

А так как первое выплачивается в размере 100% от среднего заработка и к тому же налог за него не уплачивается, то с точки зрения материальной выгоды лучше пойти вовремя.

Кроме того, можно и не сидеть в отпуске по уходу за малышом, а сразу же выйти на работу. Но только стоит помнить о том, что с точки зрения ухода за здоровьем такой поступок никакой пользы никому не принесет.

Почему декретный отпуск длится так долго

С точки зрения медицины, декрет рассчитан таким образом, чтобы будущая мама могла доносить малыша в спокойствии. Именно по этой причине в него можно идти с 30 недель. В это время в организме мамы и малыша активизируются физиологические процессы. Для беременной требуется хорошее питание, отдых и сон, а также психологическая обстановка.

При уходе в декрет с 30 недель, беременная, таким образом, получает покой, и может сосредоточиться на физической и эмоциональной подготовке к родам. Но, если продолжать находиться на работе в это время, то такие условия не будут обеспечены.

Большинство молодых мам солидарно во мнении, что этот период является прекрасным временем для того, чтобы посвятить себя чему-то новому, успокоиться и расслабиться.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/dekret/kogda-vyxodyat.html

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока по вредности

как уйти в декрет раньше положенного срока

Вместе с темой «Декретный отпуск» также ищут: Можно ли уйти в декретный отпуск в 6 месяцев так как я работаю за компьютером и хожу на работу в ночные смены. номер вопроса №1827400 прочитан 4597 раз

  • Игорь, Вы в декрет собрались? К сожалению, нельзя. Вредность должна быть исключена. Привлечение беременных к работе в ночные смены категорически запрещена законом. Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Можно ли сразу уйти в декрет, если вредная работа?

Важно Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  • Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
  • При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  • После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года.

При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года. Таким образом, декрет это три периода отпуска.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

как уйти в декрет раньше положенного срока

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.

При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.

Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:

  • начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  • начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
  • начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Продолжительность декрета в таблице.

В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней. Для продления ей нужно написать заявление, а руководителю утвердить приказ.

Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке.

Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

До 30 недель по состоянию здоровья

Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.

Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель.

Выводы

Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели). Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.

Также можно уйти на обычный больничный, оформив лист нетрудоспособности по состоянию здоровья. К моменту начала декретного отпуска обычный листок закрывается и оформляется новый — по беременности и родам.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/ujti-v-dekret-ranshe.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: