Порядок заключения коллективного договора

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция | Читайте статьи журнала Кадровое дело

порядок заключения коллективного договора

В этой статье мы рассмотрим порядок утверждения коллективного договора. Предложенная информация поможет в практической работе кадровикам и юристам.

Порядок заключения коллективного договора: кратко

Прежде всего, отметим, что коллективный договор (далее – КД) не назван в качестве обязательного документа в трудовом законодательстве. Это означает, что у организации нет обязанности каким-либо образом инициировать заключение коллективного договора. Фактически это необязательный документ.

Скачайте документы по теме:

Между тем, если принятие КД инициировали работники, компания не вправе уклоняться от переговоров по этому поводу и от подписания документа.

Трудовой кодекс коллективный договор определяет как принимаемый сторонами правовой акт, который устанавливает и регулирует социальные и трудовые отношения работников конкретной организации. Коллективным договорам посвящена отдельная глава Трудового кодекса – 7.

Схематично порядок разработки и заключения документа выглядит следующим образом.

Последовательность действий Необходимые действия
Шаг 1 Проведение коллективных переговоров . Этот процесс регулируют нормы статей 36-39 ТК РФ. Это определенная довольно формализованная процедура, которая всегда предшествует заключению КД. В переговорах принимают участие как представители работников, так и представители работодателей. Причем работодатель не вправе игнорировать инициативу работников. За отказ от участия в переговорах организация может быть привлечена к административной ответственности.В рамках данной процедуры согласуется текст КД и решаются возникшие разногласия.
Шаг 2 Составление текста коллективного договора, который впоследствии подписывается сторонами. Обращаем внимание, что трудовое законодательство не устанавливает какие-либо требования КД. Поэтому этот вопрос обсуждается и согласуется сторонами.
Шаг 3 Подписание коллективного договора. Это важный этап, в котором принимают участие представители работников и работодателя.
Шаг 4 Специальная регистрация КД. Обязанность по регистрации предусмотрена статьей 50 ТК РФ. Такая регистрация носит уведомительный характер. То есть регистрирующий орган не вправе требовать внесения изменений в КД, если он выявит какие-либо несоответствия. Но он может указать на это. Регистрирует КД региональный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления. Для определения регистрирующего органа надо обратиться к региональному законодательству.

Стороны коллективных договоров

Сторонами заключения коллективного договора являются работодатель и представители работников. Отметим, что в том случае, если в компании создана первичная профсоюзная организация, то именно она участвует в проведении переговоров и подписывает КД.

Справка

Если профсоюза в компании нет, избирается специальный представительный орган работников. Он будет представлять интересы всех сотрудников при проведении переговоров и подписании КД.

Коллективный договор Трудовой кодекс РФ обязывает подписывать со стороны работников и работодателя. Отметим, что чаще всего в переговорах работодателя представляет генеральный директор и иные представители администрации.

Приказ об утверждении коллективного договора образец

Обратите внимание! Коллективный договор – это соглашение между работниками и работодателем. Это не односторонний документ, который разрабатывается организацией и утверждается ее приказом. Поэтому приказ о коллективном договоре (образец) не составляется. Юридическую силу КД придает его подписание уполномоченными представителями, а не утверждение его работодателем в одностороннем порядке.

Поэтому приказ об утверждении КД составлять нет необходимости.

Также отметим, что порядок заключения коллективного договора  регламентируется:

  • нормами Трудового кодекса РФ;
  • положениями нормативных актов субъектов РФ.

В этой связи существуют региональные документы, которые помогут при разработке положений КД. Так, например, Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 02.05.2017 № 778С предоставляет Методических рекомендаций по порядку и условиям заключения, изменения и дополнения КД в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.

Протокол принятия коллективного договора образец

Как мы уже отметили выше, чаще всего представляют интересы работников в коллективных переговорах первичные профсоюзные организации. Но если представителя нет, его необходимо избрать. В этой случае на собрании членов трудового коллектива избирается уполномоченный представитель (ст.34 ТК РФ).

Для этого, собирается собрание и принимается соответствующее решение. По результатам составляется протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре. В протоколе отражаются данные работников, которых избрали представителями для проведения переговоров.

В такой ситуации именно избранный на собрании членов трудового коллектива представитель подписывает КД со стороны работников.

Скачайте образцы:

1. Является ли коллективный договор обязательным документом, который должен присутствовать в каждой организации.

  1. Нет, это необязательный документ.
  2. Да, это обязательный документ.

2. Может ли работодатель отказаться принимать участие в разработке и подписании КД.

  1. Да, это право работодателя.
  2. Нет, работодатель не вправе отказываться в проведении коллективных переговоров по поводу КД.

3. Обязательно ли регистрировать коллективный договор?

  1. Да, обязательно. Это требование ст. 50 ТК РФ.
  2. Нет, необязательно.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384938-poryadok-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora-18-m6

Порядок заключения коллективного договора

порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор — это внутренний локальный акт организации, соглашение, которое заключают работодатель и работники. В догкооворе прописывают особенности взаимоотношений персонала и работодателя. Составляется он по инициативе одной из сторон и подписывается обеими сторонами.

Процедура заключения коллективного договора для ООО не так проста, как кажется на первый взгляд. В формировании его условий должны участвовать представители обеих сторон, должны учитываться пожелания работников и работодателя.

Коллективное соглашение может быть заключен по всеми предприятию, в этом случае оно распространяет свою силу на всех сотрудников, весь персонал должен быть ознакомлен с содержание этого документа. Также договор может быть составлен внутри филиала или подразделения.

Порядок заключения для ООО

Инициатором формирование может быть любая сторона. Обычно в этой роли выступает персонал. Если в организации имеется профсоюз, представляющий интересы работников, то вопросами заключениязанимается он.

Как только будет принято решение одной из сторон о составлении коллективного договора, инициатор данной процедуры должен направить второй стороне письменное уведомление, в котором будет зафиксировано это решение.

Для проведения коллективных переговоров формируется комиссия из представителей работников и руководящего состава. Итогом переговоров должен стать макет договора, в котором будут оговариваться трудовые отношения внутри организации. Комиссия назначается приказом по предприятию.

Комиссия формирует итоговый вариант содержания коллективного договора. Проект соглашение утверждается на всеобщем собрании, в котором должны участвовать не только представители руководящего состава, но и работники предприятия. Номер и дата приказа об утверждении проставляется на соглашении.

С договором под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники организации, для составляется ознакомительный лист, в котором приводится пофамильный перечень сотрудников. Каждый ставит напротив своей фамилии подпись.

Далее коллективное соглашение следует зарегистрировать надлежащим образом в инспекции по труду, для этого он направляется туда вместе со всеми приложения после подписания.

и условия коллективного договора для ООО

Коллективный договор может включать следующие условия и реквизиты:

  • сведения о представителей обеих сторон, участвующих в переговорах;
  • размеры выплат, премий, надбавок, льготы, пособий, компенсаций, материальной помощи (система премирования может быть также отражена в Положении о премировании, а порядок оплаты труда в Положении по оплате труда);
  • порядок отдыха и работы — продолжительность основного и дополнительного отпуска;
  • условия работы;
  • обеспечение охраны труда и производственной безопасности;
  • дополнительные социальные и бытовые льготы;
  • дополнительные гарантии для работников и пр.

При составлении коллективного договора важно соблюдать одно правило — ни один пункт или условие соглашения не должно ущемлять работников в их правах, не должно нарушать трудового законодательства и создавать для работника условия, худшие, чем были до составления договора.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Изменение трудового договора

Работники и работодатель обязаны соблюдать условия коллективного договора неукоснительно.

Образец 2017

Скачать коллективный договор образец 2017 для ООО по ссылке.

Источник: http://9doc.ru/poryadok-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora/

Коллективный материальный договор образец

порядок заключения коллективного договора

В действующем российском трудовом законодательстве одним из способов защиты прав работодателя и его имущества является коллективная материальная ответственность работников. О том, как заключается договор о коллективной материальной ответственности, как выглядит образец данного документа и что представляет собой приказ о полной коллективной материальной ответственности работников следует знать всем сторонам трудовых взаимоотношений.

Что такое коллективная материальная ответственность по ТК РФ

Одним из главных нормативных документов, которые регулируют взаимоотношения работников и работодателей в Российской Федерации является Трудовой кодекс. В частности, именно этот документ в положениях своих статей обеспечивает правовое регулирование такого вопроса, как коллективная .

Она подразумевает под собой обязанность коллектива работников, занятых на предприятии и разделяющих определенные обязанности и цели, отвечать материально за нанесенный в ходе их работы работодателю или связанным с ним лицам ущерб.

При этом следует отличать её от индивидуальной материальной ответственности, касающейся конкретных отдельных работников.

Чтобы лучше понимать механизмы применения коллективной материальной ответственности по ТК РФ, необходимо в первую очередь ознакомиться с положениями следующих статей Трудового кодекса:

Кроме статей, которые непосредственно затрагивают вопросы коллективной материальной ответственности работников перед работодателем, сторонам трудового договора следует также ознакомиться с положениями статей 137 и 138 ТК РФ, которые регулируют проведение удержаний из заработной платы. В частности, они предполагают ограничение как самих удержаний из зарплаты, так и их размера.

Как заключается договор о коллективной материальной ответственности и зачем она нужна

Коллективная материальная ответственность является во многом идентичной индивидуальной, однако, одновременно накладывается на определенный коллектив работников – отдел, бригаду или иное структурное подразделение, занятое выполнением общих задач.

При этом в рамках данного подразделения сотрудники вправе самостоятельно распределять степень ответственности по отношению к личному вкладу каждого из них, в том числе и в случае непосредственного привлечения их к ответственности.

В целом, коллективная материальная ответственность имеет ряд преимуществ перед индивидуальной, и характерных особенностей, к которым можно отнести:

При этом работодателю следует помнить, что существуют определенные ограничения, применяемые как к индивидуальной, так и к коллективной материальной ответственности. К ним можно отнести следующие нюансы подобного распределения обязанностей:

  • К коллективной материальной ответственности может быть привлечен лишь ограниченный перечень сотрудников, указанный в положениях вышеупомянутого приказа Минтруда РФ №85 от 31.12.2002. Договор о коллективной материальной ответственности, заключенный с лицами, не входящими в вышеозначенный перечень, является ничтожным.
  • Коллективная материальная ответственность не может быть возложена на несовершеннолетнего сотрудника. Он может быть привлечен лишь к индивидуальной ответственности и лишь в ограниченном количестве случаев.
  • Коллективная материальная ответственность предполагает обязательное согласие всех сотрудников структурного подразделения с заключением соглашения о ней или договора.

Несмотря на распределение ответственности между всеми подписавшими договор о коллективной материальной ответственности лицами, полностью непричастные к нанесению ущерба сотрудники, например, находившиеся в момент причинения ущерба на больничном или в отпуске, не могут быть привлечены к ответственности. Однако бремя доказывания отсутствия вины в причиненном ущербе возлагается на каждого работника, а не на работодателя.

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности и образец

Основным документом, регулирующим существование коллективной материальной ответственности в отдельном подразделении предприятия, является, как уже было упомянуто ранее, договор о коллективной материальной ответственности. Данный документ имеет строго закрепленную вышеозначенным постановлением Минтруда №85 форму, в соответствии с которой работодателю рекомендуется заключать данный документ с сотрудниками.

Однако использование типовых форм на 2018 год в отношении договора о коллективной материальной ответственности не является обязательным, хоть и может значительно упростить процесс составления документа и последующие возможные разбирательства между сторонами.

В договоре в обязательном порядке должны быть поименно и с указанием должностей зафиксированы все работники, к которым он относится, а действительным договор о полной коллективной материальной ответственности становится только при условии, что он был подписан каждым сотрудником и работодателем. При этом данный договор составляется в количестве двух экземпляров, один из которых хранится у работодателя, а второй – у руководителя бригады или коллектива.

Договор не перестает действовать при выбытии одного из участников коллектива из него, или же при трудоустройстве или переводе в коллектив нового работника. Новый работник просто подписывает отдельный экземпляр договора о полной материальной ответственности, который хранится у работодателя, а также экземпляр, находящийся в распоряжении у бригадира или руководителя коллектива.

При увольнении или переводе руководителя коллектива, или же при смене работодателя, договор о коллективной материальной ответственности должен быть в обязательном порядке перезаключен.

После заключения данного договора работодатель обязан издать приказ о полной коллективной материальной ответственности. Данный приказ, в отличие от самого договора, составляется в свободной форме и регистрируется на предприятии. При этом по факту наступления материальной ответственности издается отдельный приказ.

  • Подлежат ли исполнению банком обязательства должника-владельца счета по требованиям кредиторов 1-3 очереди?
  • Руководитель ООО был осужден по ст. 173.1. УК РФ. Какие последствия для сделок, заключенных данным руководителем?
  • Какие особенности приема на работу по совместительству иностранца, с патентом на работу по конкретной профессии?
  • Необходимо ли в учреждении утверждать положение о пропускном режиме?
  • Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом?

Вопрос

Хотели заключить с бригадой соглашение о полной имущественной ответственности. В состав бригады входят машинисты крана, стропальщики, мастер, старший стропальщик. Наше предприятие занимается ремонтом трубы.

В обязанности стропальщиков и машинистов крана входит погрузка-разгрузка на машины труб для нужд Заказчика. Машинисты крана и мастер отказываются подписывать договор, мотивируя, что они не несут ответственности за трубу.

Как по закону мы можем заставить их подписать договор и какую процедуру нам нужно предпринять?

Ответ

С машинистом крана заключить договор о материальной ответственности нельзя, так как такой должности нет в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В отношении мастера можно заключить договор о материальной ответственности, если он является мастером строительных и монтажных работ (что не следует из вопроса). Из условий вопроса следует, что сотрудники будут выполнять обязанности грузчиков (погрузка-разгрузка).

А с грузчиками (и в отношении их обязанностей) нельзя заключить договор о материальной ответственности, так как эти работы и должность не включены в Перечень.

Договоры о полной материальной ответственности можно подписывать только с теми работниками и на выполнение таких видов работ, которые предусматривает Перечень должностей и работ. Такие разъяснения даны в Письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1.

Источник: https://www.newslifebologoe.ru/kollektivnyi-materialnyi-dogovor-obrazec.html

ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками (ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Универсальные нормы, регулирующие отношения работника и работодателя, закреплены в положениях ТК. А вот правила игры, характерные для определённой отрасли, организации, предприятия, должны указываться именно в коллективном договоре (соглашении). Отсюда следует, что содержание коллективного договора и соглашения шире, они защищают работника в большей степени, дают ему больше возможностей.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок: они являются важным, а зачастую и главным источником трудового права.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  С какого возраста допускается заключение трудового договора

Функции коллективного договора.

    • Защитная функция – заключается в том, чтобы защитить интересы работников, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной (например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай автоматизации производства);
    • Оптимизирующая функция – способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчётов затрат на оплату труда;
    • Регулирующая функция – позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и нанимателем. Пока договор остаётся в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон.

С точки зрения эффективного управления коллективный договор выполняет в организации ещё целый ряд важных функций. В их числе нормативно-регулирующая (создание свода правил и норм организации), интегративная (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативная (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между нанимателем и работниками).

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнёрские отношения нанимателя с профсоюзом.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий. В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений различают:

1. Генеральные — заключенные на республиканском уровне.

2. Тарифные — заключенные на отраслевом уровне.

3. Местные — заключенные на определенной территории.

В зависимости от количества сторон, участвующих в переговорах по заключению соглашения:

— двусторонние;

— трехсторонние;

Третья сторона — орган государственного управления, если он не является нанимателем.

Количество участников определяется соглашением сторон.

1.2 коллективного договора, соглашения

 соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

    • развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 
    • основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;
    • заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;
    • обеспечении занятости;
    • охране труда и окружающей среды;
    • иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и другие.

В отраслевых тарифных соглашениях, которые заключаются с участием объединений нанимателей, включаются следующие разделы:

    • общие положения, где указываются стороны соглашения, чьи интересы они представляют, срок действия и порядок изменения соглашений;
    • обеспечение стабильной работы предприятий;
    • заработная плата, защита жизненного уровня работников;
    • рабочее время, время отдыха;
    • обеспечение производственной безопасности;
    • обеспечение занятости;
    • приватизация государственного имущества;
    • создание условий для деятельности профсоюза;
    • регулирование трудовых конфликтов;
    • ответственность сторон.

Местные соглашения (трёхсторонние) разрабатываются на основе программ социально-экономического развития областей, соответствующих программ занятости населения, Генерального соглашения. Инициатором коллективных переговоров в данном случае выступают областные объединения профсоюзов.

Местное соглашение состоит из следующих разделов:

    • обеспечение занятости населения города, развитие промышленности, сферы услуг и предпринимательства;
    • заработная плата, создание благоприятных условий труда на предприятиях города;
    • социальная защита, создание необходимых условий жизни горожанам;
    • обеспечение конструктивного взаимодействия и социального партнёрства.

Большинство обязательств по местному соглашению берут на себя местные органы государственного управления.

 коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также в соответствии с ТК.

Коллективный договор может содержать следующие положения:

    • об организации труда и повышении эффективности производства;
    • о нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
    • о размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
    • о продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
    • о создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
    • о заключении и расторжении трудовых договоров;
    • об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
    • о регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
    • о строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
    • об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
    • о предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
    • об улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
    • о создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
    • о минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
    • об ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
    • о гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
    • об ответственности нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника;

Этот перечень не является обязательным, он лишь даёт представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Он также не является исчерпывающим, так как стороны могут определить другие актуальные в данной организации вопросы организации трудовой деятельности и охраны трудовых прав.

1.3 Порядок заключения коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Последовательность действий по заключению коллективного договора:

1 этап – принятие решения о необходимости заключения коллективного договора.

Коллективный договор заключается между членами трудового коллектива и нанимателем, либо их представителями. Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

Представители работников и работодатель могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению коллективного договора. Традиционно инициирует заключение трудового договора профсоюз, однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель.

Заключению коллективного договора, как правило, предшествуют коллективные переговоры.

Именно на этом этапе происходит принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров.

Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон.

Стороны не вправе уклониться от ведения коллективных переговоров или прекратить их в одностороннем порядке.

2  этап – создание комиссии для ведения коллективных переговоров из уполномоченных представителей сторон.

Комиссия образуется на паритетной (равной) основе, что означает одинаковое количество от каждой из сторон.

Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.

Руководителем организации издаётся приказ, определяющий представителей от нанимателя. Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представительного органа работников (например, на заседании профкома). Возможен вариант издания единого решения сторон путём издания нанимателем приказа, согласованного с профсоюзом. Здесь же определяются порядок и сроки разработки проекта коллективного договора, а также его заключения.

Как показывает практика, коллективные переговоры эффективны и результативны только тогда, когда полно и качественно проведена подготовка к ним.

До начала переговоров стороны подбирают и анализируют законодательные акты, нормативные правовые документы, в том числе генеральное, тарифные и местные соглашения; анализируют результаты финансово-хозяйственной деятельности нанимателя, перспективы его развития; критически оценивают позитивные и негативные стороны предыдущего коллективного договора, а также коллективно-договорную практику прошлых лет в отрасли; организуют сбор предложений всех работников в проект коллективного договора, всесторонне и полно оценивают эти предложения, например, путём разделения их на «самые значимые и принципиальные», которые будут отстаиваться до конца на переговорах, и «компромиссные», по которым можно уступить.

3  этап – обсуждение комиссией проекта коллективного договора.

Проект коллективного договора может быть подготовлен любой из сторон. Если свой проект предлагает каждая из сторон, комиссия определяет, какой из них принять за основу. Одновременно с обсуждением текста проекта комиссия рассматривает предложения, поступающие от работников по включению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий.

На каждом заседании комиссии должен вестись протокол.

Источник: http://stud24.ru/labour-law/ponyatie-storony-soderzhanie-i-poryadok/480486-1832668-page1.html

Понятие и порядок заключения коллективного договора (стр. 1 из 6)

порядок заключения коллективного договора

Введение

1. Понятие, структура и содержание коллективных договоров

2. Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора

3. Действие коллективного договора

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Коллективный договор — это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение за нарушение требований охраны труда

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор принимается в целях разъяснения норм российского трудового законодательства, а также установления новых норм права, которые увеличивают гарантии сторонам договора по сравнению с законом.

Понятие коллективного договора содержится и в Рекомендациях МОТ о коллективных договорах, которое определяется как всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое между предпринимателем и одной или несколькими представительными организациями трудящихся.

1. Понятие, структура и содержание коллективных договоров

Понятие коллективного договора предусматривается ст.40 ТК РФ, ст.2 Закона о коллективных договорах и соглашениях.

Коллективным договором признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем в лице их представителей[1].

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонами же договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным на то лицом.

В отношении места заключения договора необходимо обратить внимание на то, что законодатель допускает его заключение как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и в иных обособленных структурных подразделениях. При этом, если коллективный договор заключается в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

и структура коллективного договора определяется его сторонами. договора состоит из взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам, вытекающим из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Законодательство содержит примерный перечень вопросов, которые стороны могут включать в коллективный договор[2].

Так, согласно ст.41 ТК РФ, ст.13 Закона о коллективных договорах и соглашениях в коллективный договор могут быть включены вопросы относительно:

1) формы, системы и размеров оплаты труда;

2) выплаты пособий, компенсаций;

3) механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;

5) рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6) улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7) соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

11) частичная или полная оплата питания работников;

12) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14) другие вопросы, определенные сторонами.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен сторонами коллективного договора. При этом коллективные договоры не могут содержать обязательств, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если все-таки такие условия включены в коллективный договор, они признаются недействительными и, соответственно, применению не подлежат.

Регулирование в договоре обязательств по вопросам оплаты труда необходимо в связи с тем, что только этот документ может определять формы, системы, размеры оплаты труда в организации, а также механизм регулирования оплаты труда в зависимости от роста цен, уровня инфляции, выполнения определенных показателей.

Обязательства по вопросам занятости, переобучения работников могут выражаться в установлении определенных гарантий, связанных с сохранением рабочих мест в организации, с возможностью переподготовки работников в случае их высвобождения.

Обязательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, включают обстоятельства, при которых работодатель вправе применять режим сокращенного, неполного рабочего времени, а также организовывать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу). Кроме того, в коллективном договоре могут быть определены вопросы предоставления и продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в целях создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются Законом об основах охраны труда. В связи с этим в содержание коллективного договора должны быть включены взаимные обязательства работников и работодателей, связанные с улучшением условий и охраны труда работников.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации ложится на работодателя.

Из сказанного следует, что коллективный договор должен регулировать обязательства работодателя по вопросам обеспечения безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и др.

Работник же в свою очередь должен соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

В соответствии со ст.

13 Закона о коллективных договорах и соглашениях в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические, условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации) [3].

Коллективный договор должен быть подписан в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора он должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке коллективного трудового спора.

2. Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и Законом о коллективных договорах и соглашениях.

Порядок заключения коллективного договора проходит несколько стадий[4]:

1) принятие решения о заключении коллективного договора;

2) создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора;

3) разработка проекта коллективного договора;

4) процесс ведения коллективных переговоров;

5) заключение коллективного договора;

6) регистрация коллективного договора.

Инициатором заключения коллективного договора может выступать любая из сторон. Однако на практике чаще этой стороной являются представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Если одна сторона направила письменное уведомление другой стороне о начале переговоров в целях заключения коллективного договора, сторона, получившая такое уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Источник: https://mirznanii.com/a/30074/ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: