Трудовой договор с прорабом

Трудовой договор с производителем работ (прорабом), Договор (форма) от 01 июня 2019 года

трудовой договор с прорабом

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Трудовой договор с производителем работ (прорабом)

« « 20 года
(название местазаключения договора)
,
(наименованиеюридического лица или индивидуального предпринимателя)
расположенное по адресу
, зарегистрированное
(адрес)
,
(наименованиерегистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генеральногодиректора ,
(ф.и.о.,заполняется только организациями)
именуемое в дальнейшем“Работодатель”, с одной стороны, и
,
(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключилидоговор о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1. Работник принимаетсяна работу в должности производителя работ (прораба).

1.2. Настоящий договорявляется договором (нужное подчеркнуть):

по основному местуработы;

по совместительству.

2.Срок договора

2.1. Настоящий договорзаключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуетсяприступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1,параграфе

3 настоящего договора
(указать датуначала работы)

2.3. Настоящим договоромустанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3.Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеетправо

Источник: http://docs.cntd.ru/document/808004577

Трудовой договор с прорабом

трудовой договор с прорабом

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3.

Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1.

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с производителем работ (прорабом) (срочный; без испытания) г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», (наименование организации) в лице , действующ на основании , (должность, Ф.И.О.

) с одной стороны, и гражданин РФ , именуем в дальнейшем (Ф.И.О.) «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности производителя работ (прораба) в .
1.2.

Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является по адресу: . 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Трудовой договор №___

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

» » 20 года (название места заключения договора) , (наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя) расположенное по адресу , зарегистрированное (адрес) , (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора , (ф.и.о.

, заполняется только организациями) именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и , (ф.и.о.) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в должности производителя работ (прораба). 1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству.
2.

Трудовой договор с производителем работ (прорабом) (срочный; без испытания)

Внимание

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 8.7. В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника.

8.8.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя. 8.9. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9. Прочие условия 9.1. С Работником заключается договор о полной материальной ответственности. 9.2.
Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре (должностной инструкции), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. 6.2.6.

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. 6.2.7.

РФ. 11. Заключительные положения. 11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью 11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.11.3.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.11.4.

Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.11.5.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.6.2.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.6.2.6.

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.6.2.9.

Трудовой договор с прорабом образец

Москва « » 20 года Общество с ограниченной ответственностью « », именуемое в дальнейшем Работодатель, , действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

Работник обязуется осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью строительного участка, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания сторонами. 1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 20 года. 1.4.

Срок испытания при приеме на работу составляет 3 (три) месяца. 1.5.

Трудовой договор с прорабом украина

Законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда.5.3.8. Порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками.5.3.9.

Систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации.5.3.10. Научно-технические достижения и опыт организации строительного производства.5.3.11.

Основы экономики, организации производства, труда и управления.5.3.12. Трудовое законодательство.5.3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.5.3.14.

Правила и нормы охраны труда.5.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. 6. Права и обязанности Работодателя. 6.1.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/05/trudovoj-dogovor-s-prorabom/

Образец трудового договора с производителем работ в строительстве

трудовой договор с прорабом

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.

Примерная форма трудового договора с производителем работ (прорабом)

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. 3.4.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 3.4.8. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
4.

Гарантии и компенсации 4.1. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. 4.3.

Трудовой договор с прорабом

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка » » и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что считается прогулом по трудовому кодексу

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне » «. 5.1.9.
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 9.2.

Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 9.4.

Как составить договор гпх с прорабом

трудовой договор с прорабом

Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ. В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами.

Карьера

Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо.

Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия: 1) живой труд; 2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.

Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.

Поясним сказанное выше на простом примере. Пример 1.3. Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Во-первых,

Гражданско правовой договор с прорабом

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.4. Внимание Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1.

Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1.

Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

708 ГК РФ)

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

В основной массе они краткосрочные.

Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии. Желательно не заключать договора ГПХ друг за другом с одним работником на однотипные работы и услуги. Они могут при проверке быть рассмотрены как трудовые.

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ.

Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Договор гражданско-правового характера

Руководство компании, заключая договор ГПХ с физическим лицом, имеет возможность не соблюдать ограничения по штату, который определен в .Данное преимущество важно для предприятий, у которых вышестоящие органы (головная компания) устанавливает подобные лимиты.

Количество исполнителей по договорам ГПХ нигде не регулируется, поэтому таких внештатных сотрудников может быть сколько угодно.

При оформлении договоров ГПХ действует свобода волеизъявления, поэтому любая из его сторон до составления документа может отказаться от него без каких-либо последствий.

Заказчику в таких условиях не надо бояться обвинения в дискриминации.Внимание! Договор ГПХ позволяет оформлять краткосрочные отношения с исполнителем, только на время выполнения им определенных работ.

При трудовых отношениях это возможно, только в определенных на законодательном

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Минск Написал 2865 Репутация:

19 ноября 2008, 13:01 А если, составить вот такой договор: ДОГОВОР ПОДРЯДА С ГРАЖДАНИНОМ _______________ ____ _________ 200_ г. (место) (дата) ________________________________, в лице ___________________________ (наименование заказчика) (Ф.И.О.

представителя) действующего на основании __________________________________________ (документ подтверждающий полномочия) именуемое в дальнейшем «Заказчик», и гражданин _____________________ (Ф.И.О. исполнителя) паспорт N ________________ выдан ___________________________________ (номер паспорта) (орган, выдавший паспорт) именуемый в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Договор подряда-оферты прораба

Организация обязана ознакомить Подрядчика с требованиями охраны труда.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ 3. За выполнение работ по договору Подрядчику устанавливается сдельная оплата, исходя из выполненных объемов работ. 3.1. Оплата Подрядчику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Подрядчика в банке). 3.2. Подрядчик самостоятельно производит налоговые и прочие платежи, предусмотренные законодательством РФ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчиком своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Организации материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно законодательству РФ.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/kak-sostavit-dogovor-gph-s-prorabom-74558/

Договор оказания услуг с прорабом образец

трудовой договор с прорабом

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;- с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора. 8.6.

Вознаграждение прораба по договору возмездного оказания услуг

Оплата Подрядчику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Подрядчика в банке). 3.2. Подрядчик самостоятельно производит налоговые и прочие платежи, предусмотренные законодательством РФ.

4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчиком своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Организации материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно законодательству РФ. 4.2. Подрядчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у Организации в результате возмещения ею ущерба иным лицам.

4.3. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 5.1.

Договор на ремонтные работы

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. 8.5.
Другие особенности договора оказания услуг Договор должен быть заключен в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 ГК). К договору применяются общие положения о подряде (ст.
ст. 702 — 729

ГК) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 — 739 ГК), если это не противоречит нормам гл. 39 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК).

полученный от услуги результат нельзя увидеть и пощупать; сама услуга является потребляются в момент оказания заказчику; для целей бухгалтерского и налогового учета необходимо доказать факт оказания услуг, поэтому оформление первичных документов важно как для заказчика, так и для исполнителя.

Для отражения услуг основными документами являются: — договор об оказании услуг; — счет (счета-фактура) исполнителя услуг; ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора , действующего на основании Устава.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. 3.4.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.4.8. 4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. 4.3.

Акт сдачи-приемки оказанных услуг ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора , действующего на основании Устава.

с одной стороны, и ООО «Однодневка «, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора , действующего на основании Устава, с другой стороны, составили настоящий Акт приемки-сдачи оказанных услуг (далее — Акт) по Договору возмездного оказания услуг N от « » г. (далее — Договор) о нижеследующем. Во исполнение п. 1.1 Договора Исполнитель в период с « » г.

по « » г. выполнил обязательства по оказанию услуг, а именно оказал

Заказчику следующие услуги: Вышеперечисленные услуги выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.

Согласно Договору общая стоимость оказанных услуг составляет ( ) руб. в том числе НДС % в размере ( ) руб.

Договор возмездного оказания услуг с прорабом образец

Трудовой договор с производителем работ (прорабом) г. » » 20 г. (место заключения договора) (дата заключения договора) (полное наименование работодателя) в лице , (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании , (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Отгул за работу в выходной день тк рф

) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

Работник обязуется осуществлять руководство производственно- хозяйственной деятельностью строительного участка, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в , (место работы) а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре- дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Трудовой договор заключен на .

Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). 1.5. Условия труда на рабочем месте: . 2. Срок действия договора 2.1. Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок. 2.2. Работник обязуется приступить к Работе г. 2.3. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: . 3.

Права и обязанности сторон 3.1. Работодатель обязуется: 3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения. 3.1.3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Источник: http://pbcns.ru/dogovor-okazaniya-uslug-s-prorabom-obrazets/

Образец трудового договора с прорабом

трудовой договор с прорабом

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 9.4.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 8. Прекращение договора 8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 8.2.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
9. Заключительные положения 9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3.

Трудовой договор с прорабом образец скачать

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма- тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по- рядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5.

Источник: http://2440453.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-s-prorabom/

Договор оказания услуг с прорабом образец — ДомашнийЮрист

трудовой договор с прорабом

Добавлено в закладки: 0

Сложно сейчас представить субъектов гражданских правоотношений: индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, граждан, которые бы в своей деятельности не сталкивались с выполнением работ (подрядом) или возмездным оказанием услуг.

Эти два типа обязательств так похожи, что не каждый юрист (а тем более обычные граждане) может определить четко меж ними разницу.

А, между тем, определение договора перед его подписанием имеет большое значение для судьбы будущей сделки (к примеру, для планирования последствий при отказе от её совершения).

И договор подряда, и договор возмездного оказания услуг являются двусторонне обязывающими, возмездными, консенсуальными. В обоих определениях ключевыми являются слова «услуги» и «работа», значение которых не раскрыто до сих пор в гражданском законодательстве.

Похожая отрасль права в норме, которая закреплена пунктом 4 статьи 38 Налогового кодекса РФ, считает работой (для целей налогообложения) деятельность, итоги которой имеют материальное выражение и их можно реализовать для удовлетворения потребностей физических лиц или организации . А в пункте 5 этой же статьи указывается, что услуга для целей налогообложения — деятельность, итоги которой материального выражения не имеют, потребляются и реализуются при осуществлении этой деятельности.

Соответственно со статьей 128 Гражданского кодекса РФ услуги и работы признаются объектами гражданских прав. На практике и в теории гражданского права, и услуги, и работы рассматриваются взаимосвязанными объектами. Поэтому обязательства по исполнению работ и оказанию услуг имеют похожую правовую природу, невзирая на то, что контролируются разными нормами гражданского права.

В согласии со статьей 783 Гражданского кодекса РФ общие положения о подряде используются к договору возмездного оказания услуг, когда это не противоречит статьям 779 – 782 (нормам, которые посвящены непосредственно договору возмездного оказания услуг) Гражданского кодекса РФ и особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Гражданский кодекс РФ не производит четкой границы меж услугами как объектом договорных отношений и работами, которые выполнены по договору подряда. А такое исключение вызывает различие трактовок среди судей.

Отличия договора подряда и договора возмездного оказания услуг

Результат. Таковым по договору подряда является исполненная работа (к примеру, ремонт старой, создание новой вещи) и ее передача заказчику.

В то время, как договор оказания услуг не предусматривает производства какого-нибудь материального, овеществленного результата, его суть именно в исполнении определенных действий или определенной деятельности, которые не имеют овеществленного результата (оценка, обучение).

Однако простым это разграничение лишь на первый взгляд кажется. Разве итогом оказания услуг не может быть полностью осязаемая вещь, к примеру, исковое заявление, которое подготовлено для клиента юристом, протокол аттестации по условиям труда рабочих мест , составленный компетентной организацией, диплом о профессиональном высшем образовании, который выдан соответствующим учебным заведением?

В таких случаях судебная практика почти единогласно признает эти договора возмездным оказанием услуг, невзирая на наличие овеществленного итога их оказания.

А что делать с категорией договоров, по условиям которых исполнитель выполняет определенные действия, и при достижении им этих действий некоего результата, заказчик принимает обязательство выплатить ему премиальные, то есть цена договора прямую зависимость ставится в от итога действий исполнителя?

Второе различие меж рассматриваемыми видами договоров – разница в существенных условиях.

В обязательном порядке в договоре возмездного оказания услуг необходимо перечислить определенные действия, которые должен совершить исполнитель, или указана деятельность, которую он должен осуществить, иначе такой договор можно признать судом недействительным. Гражданский кодекс РФ К существенным условиям договора подряда добавляет, кроме его предмета, конечные и начальные сроки исполнения обязательства.

Третье значительное различие исследуемых договоров в возможности отказа в определенных случаях стороны от договора и в возмещении другой стороне убытков, которые возникли ввиду этого.

При отказе от договора возмездного оказания услуг заказчика он должен оплатить исполнителю понесенные им фактически расходы (пункт 1 статьи 782 Гражданского кодекса РФ), а если заказчик отказывается от выполнения договора подряда, он должен оплатить подрядчику часть установленной цены в пропорции к части работы, которая выполнена до получения извещения об отказе заказчика от выполнения договора и возместить убытки подрядчику, которые причинены прекращением договора подряда, в границах разницы меж ценой, которая определена за всю работу, и частью цены, которая выплачена за исполненную работу (статья 717 Гражданского кодекса РФ).

Также различен порядок оплаты и распределение между сторонами рисков в рассматриваемых типах договоров.

Так, к примеру, оплата обусловленной цены заказчиком проводится подрядчику лишь после завершающей сдачи итогов работы при условии её качественного исполнения и в срок, или с согласия заказчика досрочно, когда предварительная оплата проделанной работы или ее отдельных этапов не предусматривается договором (статья 711 Гражданского кодекса РФ). А при оплате оказанных услуг пункт 1 статьи 781 Гражданского кодекса РФ указывает на порядок и сроки оплаты, которые указываются в договоре возмездного оказания услуг.

К существенным можно отнести и различия договоров с точки зрения налогового законодательства.

Соответственно со статьей 319 Налогового кодекса РФ налогоплательщики, которые выполняют работу, распределяют расходы на остатки неоконченного производства, когда налогоплательщики, которые оказывают услуги, имеют право относить сумму прямых расходов, которые осуществлены в отчетном (налоговом) периоде, полностью на уменьшение доходов от реализации и производства этого налогового (отчетного) периода без распределения на остатки неоконченного производства (абзац 3 пункта 2 статьи 318 Налогового кодекса РФ).

Поэтому проанализировав два типа договоров, можно сделать вывод о том, что большое количество норм права о подряде можно применить и к возмездному оказанию услуг, однако, в свою очередь, меж этими договорами есть и много существенных различий, которые необходимо учитывать ещё до составления и подписания указанных договоров.

Образец договора подряда возмездного оказания услуг

  Скачать образец договора подряда возмездного оказания услуг в формате .doc

Договор подряда возмездного оказания услуг – соглашение, соответственно с которым подрядчик (одна сторона) обязуется исполнить по заданию заказчика (другой стороны) определённую работу и её результат сдать заказчику, а последний должен принять итог работы и его оплатить.

Источник: https://homurist.ru/dogovor-okazaniya-uslug-s-prorabom-obrazec.html

Трудовой договор с прорабом в строительстве — скачать образец 2019

трудовой договор с прорабом

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовые права несовершеннолетних

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность прораба (далее по тексту — Работа) в  (далее по тексту – Подразделение).

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

 Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.2.5.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

3.2.6.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.7.

Применять оптимальные методы организации труда.

3.2.8.

Давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности Подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением.

3.2.9.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.10.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_prorabom/

Трудовой договор с производителем работ в строительстве тяжелые условия труда

трудовой договор с прорабом

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3.

Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1.

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 8.7.

В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника. 8.8.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.9. Днем увольнения Работника является последний день его работы. 9. Прочие условия 9.1. С Работником заключается договор о полной материальной ответственности. 9.2.

Особенности трудовых отношений в строительстве

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае . 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4.

Особенности работы строителей

Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1. Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 10.1.3.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

10.1.4. Истечение срока (наступление события), установленного п. 2.2 настоящего договора. 10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. 10.2.

Можно ли заключать договор подряда с прорабом

трудовой договор с прорабом

Поинтересуйтесь, что понравилось вашим знакомым, что не понравилось; не имейте дела с той компанией, которая отказывается оформлять письменный договор подряда на работы или выдавать документы в подтверждение оплаты; наведите справки о среднерыночных ценах на нужные вам работы, чтобы не переплатить (обзвоните разные объявления и компании, поищите информацию в интернете); избегайте неквалифицированных работников: не заказывайте установку сантехники маляру, даже если он «мастер на все руки». Обязательно оформите со строителями письменный договор подряда в 2 одинаковых экземплярах. Прежде всего, это позволит защитить ваши интересы на случай возможных проблем, некачественно выполненных работ или нарушения сроков строительства.

Договор может предоставлять сама

Как правильно составить договор подряда с ИП

В частности, основные признаки такого договора прописаны в ст. 702 ГК РФ. Законодательство допускает участие в этой разновидности договора в роли как заказчика, так и подрядчика любого субъекта экономических отношений, будь то ИП, юридическое или физическое лицо. Таким образом, договор подряда может быть заключён:

  1. между двумя юридическими лицами;
  2. между юридическим и физическим лицами;
  3. между ИП и физическим лицом;
  4. между ИП и юридическим лицом;
  5. между двумя физическими лицами.
  6. между двумя ИП;

Соответственно, ИП вправе выступать при заключении договора подряда с другим ИП, юридическим лицом или физическим лицом в роли как заказчика, так и подрядчика.

Статус обеих сторон договора подряда прописывается во вводной части.

Охрана труда

Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.

3. Режим труда и отдыха. 3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: _______________________________________________________________________________ (указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов) 3.2.

Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть): пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с производителем работ (прорабом) (срочный; без испытания)

3.3.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы

Как обеспечить выяполнение обязательств по договору на ремонт квартиры?

Срок прописан, истек около месяца назад.

Если ответа не поступит или письмо вернется назад, то придется обращаться в суд.Можно и в полицию обратиться, но думаю, что вас также отправят в суд.

Сам прораб тоже на связь не выходит? 08 Июля 2015, 16:22 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Уточнение клиента Анна, спасибо!

Как я поняла, можно направить прорабу претензию о возврате ден. средств -аванса. Но как быть с разбитой рабочими душевой кабиной.

В каких случаях заключается договор подряда

Подрядчик (изыскатель, проектировщик) обязуется разработать техдокументацию и (или) провести изыскательские работы по заданию заказчика. Заказчик принимает и оплачивает работу. Строительные подрядные работы, проектные и изыскательские работы для государственных или муниципальных нужд ведутся на основе государственного либо муниципального контракта.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку вещи или на исполнение другой работы и передачу ее результата заказчику.

По договору подряда на изготовление вещи подрядчик передает все права на выполненную вещь заказчику. Подрядчик сам выбирает способы выполнения работы. Работа делается из материалов подрядчика, его же силами и средствами, если не было договорено по-другому.

Источник: http://disk-shetka.ru/mozhno-li-zakljuchat-dogovor-podrjada-s-prorabom-80666/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: