Выходное пособие при увольнении

Выплата выходного пособия и компенсаций при увольнении: размеры и порядок оформления

выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении – особый вид компенсаций, уплачиваемый сотрудникам, которые освобождают занимаемую должность по ряду оснований, предусмотренных законом.

При обычных условиях увольнение влечет лишь расчеты по заработной плате в последний день работы. Пособие предусматривает совершение дополнительных выплат работнику, которые не облагаются налогами.

Основания для предоставления

Предоставление выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели происходит в связи с увольнением по одному из оснований.

  • Перемещение организации работодателя в другую местность и отказе сотрудника последовать за ней, поменяв место жительства.
  • Призыв на обязательную военную службу в ВС России.
  • При восстановлении другого работника на занимаемую должность.
  • При невозможности продолжать выполнение должностных обязанностей в связи с медицинскими показаниями.
  • Предложены новые условия работы, от которых он отказывается.
  • Увольнение сотрудника, занятого на сезонных работах в связи с сокращением штата.

Размер выплаты по причине сокращения штата равен среднему заработку за 1 месяц, а в случае если он не найдет в ближайшее время другую работу, то выплата происходит до 3 месяцев. После этого обязательства работодателя оканчиваются.

Сотрудник, принятый по договору, срок действия которого менее 2 месяцев и уволенный по сокращению штата, не имеет право на пособие данного типа.

Сотрудникам, которые работали в районах Крайнего севера и приравненных к ним областях в случае ликвидации работодателя или сокращения штата компенсации выплачиваются в размере среднемесячного заработка в течение 6 месяцев.

Размер пособия и расчеты

Сумма выплат рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Локальными актами предприятия и коллективным трудовым договором могут быть установлены повышенные пределы компенсационных выплат.

У многих возникает вопрос о том, как именно рассчитывается средний заработок. Формула очень простая. Для расчета необходимо знать общий размер заработной платы за предыдущий год или отработанный период (если работник трудится менее года) и общее количество отработанных дней за этот период.

Размер заработной платы делится на количество отработанных дней и в итоге получается сумма компенсации за 1 день. Учитываются только реально отработанные рабочие дни без различных праздников, выходных.

Пример. Размер оплаты труда за предыдущий год у работника составил 300 000 рублей. Фактически он отработал 150 рабочих дней. 300 000 / 150 = 2 000 рублей стоит один рабочий день. Теперь необходимо умножить эту цифру на количество рабочих дней в течение 2 недель. Обычно таких дней 10. 2 000 * 10 = 20 000. Таким образом, выходное пособие за две недели составит 20 000 рублей.

При расчете важно учитывать, что социальные выплаты при расчете средней заработной платы не учитываются и система оплаты труда, действующая в организации на это никак не влияет.

Как получить компенсацию

Бухгалтерия предприятия самостоятельно делает необходимые расчеты пособия увольняющемуся. Когда работнику требуется (и он имеет соответствующее право по закону) материальная поддержка от работодателя в течение 2, 3 (а возможно 4, 5, 6) месяца с момента увольнения, ему придется самостоятельно обратиться за помощью.

Чтобы и дальше производилась выплата выходного пособия, работник пишет заявление и демонстрирует трудовую книжку, в которой не имеется сведений о трудоустройстве с момента увольнения.

Начиная с 4 месяца, работодателю придется предоставлять решение руководителя центра занятости о сохранении работнику среднего заработка за счет организации.

Защита прав

На практике часто возникают злоупотребления со стороны работодателей. Сотрудников, имеющих право получения компенсаций, понуждают к написанию заявлений на увольнение по собственному желанию или необоснованно занижают размер выходного пособия при увольнении.

Не стоит ждать изменений ситуации. Лучше всего сразу же обратиться за помощью в компетентные органы: прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию обычно занимает не менее 30 дней, которые нужны для осуществления проверки фактов, изложенных в заявлении. После проверки работодатель привлекается к ответственности и ему предписывается совершить все необходимые выплаты.

Можно направить исковое заявление в суд, однако, это более сложный по своей структуре документ, требующий внимательного юридического оформления. В отличие от жалоб в другие органы, исковое заявление содержит ссылки на все необходимые нормативно-правовые акты и требует приложения доказательств вины работодателя.

В случае с трудовой инспекцией и прокуратурой дополнительные доказательства не нужны – в ходе проверки факты будут подтверждены или опровергнуты должностным лицом.

Чтобы получить выходное пособие не нужно предпринимать какие – либо дополнительные действия. Понадобится составлять заявление работодателю только при наличии права сохранения заработной платы на срок дольше 1 месяца.

Источник: https://trud.guru/vyplaty/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Выходное пособие при увольнении

выходное пособие при увольнении

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора.

В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

  • ликвидация предприятия или фирмы;
  • сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
  • отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
  • перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
  • расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
  • невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
  • освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
  • отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
  • призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.

Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета.

Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

  • средний заработок сотрудника;
  • обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
  • число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
  • территориальная принадлежность предприятия.

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

  • по медицинским показаниям;
  • при призыве в вооруженные силы или по контракту;
  • при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
  • при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
  • работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

  • в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
  • по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК = СЗ * РД, где:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

СЗ = ЗП/ОД.

  • компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
  • социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
  • с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

  • в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
  • если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Уведомление об окончании срока трудового договора

3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен.

Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii

В каких случаях выплачивается выходное пособие

В некоторых случаях, при увольнении сотрудников, им положена выплата выходного пособия. Его размер зависит от оснований прекращения трудовых отношений. Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 недели выплачивается, если этот сотрудник увольняется по причине:

  • несоответствия той должности, которую он занимает. Основание несоответствия – его состояние здоровья. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим медицинским документом;
  • призыва на срочную воинскую службу или альтернативную воинскую службу;
  • переезда работодателя в другую местность и отказа сотрудника на переезд вместе с ним;
  • на данное рабочее место возвращается сотрудник, который в суде оспорил своё увольнение и теперь считается восстановленным на рабочем месте. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим решением суда;
  • изменения работодателем условий труда, что привело к отказу работать в таких условиях конкретного сотрудника;
  • полной утраты этим работником своей трудоспособности вследствие болезни, несчастного случая или по другой причине. Этот факт также должен быть подтверждён соответствующим медицинским заключением;
  • прекращения трудового договора с работником, который был нанят для выполнения сезонных работ по причине ликвидации работодателя или сокращения штатов.

Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 месяца выплачивается в следующих случаях:

  • сокращение штатов на предприятии или численности кадров;
  • полная ликвидация работодателя, при этом не имеет значения, является он предпринимателем или юридическим лицом;
  • расторжение трудового договора с этим сотрудником по причине того, что были нарушены нормы закона при его составлении и заключении. Однако выплата будет произведена только в том случае, если есть обстоятельства, которые препятствуют исполнению работником его прямых трудовых обязанностей, а нарушения были допущены не по его вине.

При сокращении штата работодатель также должен выплатить:

  • дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился;
  • за третий месяц после увольнения, если работник по-прежнему не нашёл работу. Выплата будет произведена только в том случае, если через 2 недели после увольнения, этот работник встал на учёт в центр занятости;
  • пособие, если работник увольняется до истечения 2-месячного срока уведомления. Размер пособия рассчитывается пропорционально оставшимся до окончания срока дням.

Работодатель имеет право самостоятельно установить и размер выходного пособия, и иные случаи его выплаты увольняющимся сотрудникам. Закон не запрещает ему этого делать.
В отдельных статьях ТК РФ приведены иные категории работников, которым положено выплачивать выходное пособие:

  • руководитель фирмы, его заместитель и главный бухгалтер, если их увольнение происходит по причине смены собственника у юрлица. Размер пособия регулируется ст. 181 ТК РФ и не может быть ниже среднего заработка этих работников за 3 месяца;
  • в ст. 279 приведены такие же нормы, но только относительно руководителя унитарного предприятия;
  • если работник трудился в условиях Крайнего Севера и увольняется по причине ликвидации работодателя или по сокращению штата, то выходное пособие ему должно быть выплачено в размере заработка за 3 месяца. Если же он вовремя встанет на учёт в центр занятости и не сможет трудоустроиться, выплаты производятся в течение полугода;
  • в ст. 307 сказано, что если работодателем является физическое лицо, а трудовой договор с работником заключён по всем правилам трудового законодательства, то размер выходного пособия должен быть прописан именно в договоре.

Если работник нанимается на работу на срок до 2 месяцев, то выходное пособие ему не выплачивается. При этом закон не запрещает работодателю самостоятельно произвести необходимые выплаты.

Расчет выходного пособия

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/vyhodnoe-posobie/

Выходное пособие при увольнении сотрудника в РФ

выходное пособие при увольнении
5/5 (2)

В случае прекращения трудовых отношений с работником выплачиваются определенные денежные суммы, которые формируются из выплаты заработной платы, начисленной на момент увольнения. Если сотрудник не использовал законный отпуск, то денежная компенсация выплачивается при увольнении, кроме того, работник получает иные выплаты, в которые включается выходное пособие.

Нужно учитывать, что денежное выходное пособие работник может получить только в определенных случаях. Например, в случае разрыва трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника или в случае совершения работником дисциплинарных проступков, повлекших юридические последствия, выходное пособие для таких граждан не рассчитывается.

Существуют законные основания, в соответствии с которыми выходное пособие выплачивается обязательно уволенным работникам в размере до 3 месячных окладов для всех сотрудников кроме временных работников на сезон (они получают сумму, равную заработной плате за 2 недели на основании статьи 296 Трудового кодекса России) и сотрудников, которые принимались на период менее 2 месяцев (такие сотрудники могут не получить выходного пособия, если отсутствуют локальные нормативные акты или трудовой договор, в котором указывается сумма выплат и компенсаций в случае увольнения), в случае ликвидации предприятия, проведения сокращения кадров на предприятии или уменьшения количества сотрудников.

Важно! В размере среднего высчитанного заработка за 2 недели пособие выплачивается, если:

  • сотрудник организации сам отказался переводиться на рекомендуемую другую должность в рамках предприятия по медицинским основаниям;
  • работник был призван в ряды вооруженных сил для прохождения срочной службы или заключил договор на прохождение альтернативной службы;
  • работника восстановили в должности, которую он занимал ранее, по решению суда или трудовой инспекции;
  • сотрудник отказался переводиться в другой регион, район вместе с руководством организации при смене фактического адреса расположения предприятия;
  • существует медицинского заключение о полной неспособности гражданина выполнять работу в рамках должностных обязательств;
  • работник отказался выполнять трудовые обязательства на рабочем месте в связи с изменением организации и технологического процесса выполнения прежних функций.

В размере среднего месячного оклада пособие выплачивается, если руководство организации нарушило законодательные нормы заключения договорных отношений с сотрудником, что привело к невозможности работником выполнять должностные обязанности или перевестись на другую должность в рамках организации (основанием служит материал статьи 77 пункт 11 часть 1 Трудового кодекса России).

Внимание! Отдельно стоит рассмотреть нарушения при заключении договоров с гражданами, нанимаемыми на работу, в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ:

  • если лица по решению суда лишены права занимать конкретные должности или выполнять определенные действия;
  • при наличии медицинских оснований для запрета на занятие определенной деятельностью;
  • в случае если для занятия должности требуется наличие специального образования и документа, подтверждающего его, а у работника такой документ отсутствует;
  • если лицо лишено гражданства, выслано из страны;
  • если лица лишены специальных прав или являются дисквалифицированными в определенной деятельности;
  • если лицо уволено со службы в государственных структурах, либо имеются в отношении лица принятые по закону ограничения на привлечение к занятию определенной деятельностью;
  • лица, в отношении которых существуют законодательные ограничения на занятие определенными видами деятельности или выполнение конкретных работ в определенных условиях (принимать, например, лиц, не достигших 18 лет, на химическое производство).

Сумма выплаты выходного пособия при увольнении может быть изменена в соответствии с нормативными актами, принятыми руководством организации, где работает сотрудник.

Список возможных вариантов для изменения размера выплаты может быть расширен по инициативе руководства организации для сотрудников.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Кто его платит

Руководитель организации, в которой трудится работник, обязан обеспечить полную выплату выходного пособия по увольнению в случаях, установленных законом. Допустимо не выплачивать пособие в случае увольнения по статьям, предусмотренным действующим законодательством.

Что касается индивидуальных предпринимателей, то законодательно не предусмотрены обязательные выплаты выходного пособия по увольнению. Решение о выплате принимает предприниматель самостоятельно.

Чтобы сотрудник понимал свои права и обязанности до начала работы с предпринимателем, необходимо заключать трудовой договор, в котором нужно учитывать все пункты, включая выплаты и пособия.

Знайте, что при увольнении сотрудник может не получить выходного пособия от предпринимателя, если в трудовом договоре отсутствует пункт, регулирующий вопрос выплат.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

В каких случаях выплаты не положены

Существуют ситуации, оговоренные в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которыми уволенному сотруднику работодатель не должен выплачивать выходное пособие, или случаи, когда сотрудник совершает правонарушения или действия, ведущие к нарушению условий трудового договора.

Чаще всего такие причины сводятся к собственному желанию сотрудника уволиться. В качестве исключения из правил рассматриваются трудовые договоры на короткий срок.

Существуют ситуации, при которых выплаты пособия не предусматриваются законом:

  • прекращение лицом трудовой деятельности по собственному желанию, что предусмотрено статьей 77 пунктом 3 частью 1 Трудового кодекса РФ;
  • в случае если претендент на занимаемую должность не смог пройти испытательный срок, не справился с условиями, которые озвучил работодатель в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса;
  • в случае обоюдного решения сотрудника и работодателя;
  • в случае совершения работником поступка, который вписывается в понятие действия, влекущего крайнюю административную ответственность, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с таким сотрудником;
  • увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности;
  • в случае завершения трудовых отношений по договору, который заключался на период от 2 месяцев и менее.

Выходное пособие при увольнении в 2019 году, кому пологается

выходное пособие при увольнении

В некоторых случаях в последний день работы увольняющегося сотрудника ему выплачивают не только зарплату, компенсацию за отпуск и т.п., но и выходное пособие. Два наиболее распространенных основания – это сокращение или ликвидация компании. Размер выплаты определяется в зависимости от среднего заработка и категории сотрудника согласно ТК. Правила и примеры расчета пособия подробно описаны в статье.

Ранее мы рассказывали о том как происходит процедура увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, подробнее об этом можно узнать здесь.

Законодательная база: кому положено выходное пособие

Трудовое законодательство предусматривает довольно много случаев, когда при увольнении сотруднику выдается не только расчет по зарплате, неиспользованным отпускам и другим компенсациям, но также и выходное пособие. Основные 2 случая – это увольнение по сокращению и по причине прекращения деятельности компании (банкротство, реорганизация и т.п.). В таких ситуациях полагается пособие максимум за 2 месяца.

Есть также и ряд других причин (призыв в ВС РФ, отказ от перевода на другую позицию по медицинским показателям и др.), когда работнику также гарантировано выходное пособие, но выплачивается оно только за 14 дней.

Если же сотрудник работает в компании, которая располагается на Крайнем Севере, он имеет право получения выходного пособия  при увольнении на тех же основаниях. Однако максимальный срок выплаты может быть увеличен до 4-6 месяцев, если, будучи официальным безработным (состоя на учете в службе занятости), он так и не смогу трудоустроиться.

Аналогичная гарантия распространяется и на сезонных работников; пособие им выплачивается также за 2 недели.

Еще одно основание – нарушение компаний правил заключения трудового договора. В этом случае размер выходного пособия – это одна месячная зарплата.

Если увольняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер, размер выплаты – 3-месячный заработок (или выше). Причина увольнения в данном случае – смена собственника компании.

Такой же размер выплат полагается руководителю, который покидает работу по решению собственника компании.

Таким образом, работодатель выплачивает и пособие, и средний заработок за месяц только на основании сокращения или ликвидации. В остальных случаях работник может претендовать только на само пособие. По всем прочим основаниям пособие не выплачивается – увольнение по личному желанию сотрудника, при нарушении дисциплины, во время испытания, а также увольнение человека, который был принят на работу по срочному договору (время действия не более 2 месяцев).

Ранее мы подробно рассказывали о преимуществах и недостатках срочного трудового договора, подробнее об этом вы можете узнать здесь.

Пособие и увольнение по соглашению сторон

В любой момент сотрудник и руководитель могут прийти к соглашению, согласно которому работник увольняется с конкретной даты.

Благодаря этому он может быстро приступить к поискам новой работы, а компания избавляется от «нежелательного» сотрудника в штате. Часто в таких случаях стороны договариваются о компенсации, т.е. отступных, которыми и выступает выходное пособие. Поскольку законодательство не обязывает назначение выплаты при увольнении по соглашению, сотрудник и руководство договариваются об этом индивидуально.

Документ составляется в произвольном виде, основное условие его подписания – добровольность решения каждой стороне. В соглашении содержатся данные о сторонах (название компании, ФИО директора или другого лица, действующего от его имени, ФИО и должность работника), а также:

  • дата прекращения трудового договора (это и есть день увольнения);
  • размер пособия, порядок его выплаты;
  • утверждение о том, что стороны не имеют претензий друг к другу;
  • их подписи, расшифровка подписей (фамилии, инициалы);
  • дата, печать организации.

Выплата пособий может быть изначально предусмотрено по трудовому договору (индивидуальному или коллективному). Это обязательство компании, которая она берет на себя добровольно. В таком случае порядок и размер выплат определяются непосредственно текстом договора либо дополнительных соглашений к нему.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Соглашение по охране труда в доу

Выходное пособие для сотрудников, нанятых ИП

Важно понимать, что с точки зрения законодательства работники, которые имеют трудовые отношения с предприятиями (юридическими лицами) и сотрудники, работающие у ИП, имеют неодинаковое правовое положение. В целом они могут рассчитывать на одинаковые трудовые гарантии, однако выходные пособия при увольнении не выплачиваются предпринимателем, если:

  • он ликвидирует свою фирму (прекращает деятельность в качестве ИП);
  • сокращает штат.

Соответствующие разъяснения дал Верховный Суд РФ.

Логика суда основана на том, что ИП является физическим лицом, который одновременно является и работодателем. Однако поскольку его компания не зарегистрирована как юридическое лицо (например, ООО), целый ряд положений ТК не применим к нему. Таким образом, выходное пособие от ИП может быть получено исключительно в тех случаях, когда это напрямую предусмотрено трудовым договором.

Как рассчитывается пособие: правила и практические примеры

Согласно приведенным статьям ТК размер выходного пособия определяется средним заработком, полученным работником за месяц. Пособие может быть 1-кратным (за 1 месяц), 2-кратным и реже большего размера.

категория сотрудника размер выходного пособия
общий случай * за 2 месяца
сезонный работник, призыв на военную службу и другие случаи, описанные в статье 178 ТК за 14 дней
увольнение по причине нарушения компанией правил оформления трудового договора за 1 месяц
увольнение руководителя, его заместителя или главного бухгалтера за 3 месяцаили более
по соглашению сторон индивидуально, по договоренности

* Также пособие может выплачиваться и за 3 месяц, но только в том случае, если гражданин официально признан безработным (встал на учет в службе занятости), но так и не получил новую работу. В случае с работниками с Крайнего Севера этот срок может быть увеличен максимум до 6 месяцев.

Таким образом, для расчета размера выплаты необходимо совершить 2 действия:

  1. Определить среднемесячный заработок.
  2. Определить категорию сотрудника в соответствии с ТК.

Заработок определяется за последние 12 месяцев (или меньшее количество времени – по фактическому стажу работника в данной компании). Это средняя величина, при расчете которой учитывают:

  • собственно зарплату;
  • районные коэффициенты;
  • премии и доплаты;
  • надбавки;
  • другие виды выплат, которые прописаны во внутренних нормативных документах работодателя.

В общем случае расчетная формула выглядит так.

ПРИМЕР 1

Сотрудник работает в компании 18 месяцев и увольняется по сокращению. Его зарплата складывается из оклада 30000 р и премии. Она выплачивалась ежеквартально, в среднем составила 5000 р. Тогда получается, что за весь период было заработано 6 премий (за 6 кварталов) в общей сумме 30000 р. Средняя зарплата составляет: (30000*18 мес. + 30000 р)/18 мес. = 31667 р. Это и есть размер выходного пособия за 1 месяц.

ПРИМЕР 2

Сотрудник работает в компании 6 месяцев и 10 дней, увольняется в связи с призывом на военную службу. Его оклад фиксирован и составляет 36000 р, премии не начислялись. Определяем среднедневной заработок исходя из того, что в месяце 21 рабочий день: 36000/21 = 1714 р. Пособие должно быть выплачено за 14 дней. Следовательно, его размер 1714*14 = 23396 р.

Выплата производится в последний день работы увольняющегося сотрудника, однако сразу перечисляется только сумма за 1 месяц вперед (подобно авансу).

Если сотрудник не трудоустроился, он может получить пособие за 2 и даже за 3 месяц, однако ТК не описывает подробно процедуру начисления. Поэтому целесообразно самостоятельно обращаться к бывшему работодателю, предоставлять справки из центра занятости и требовать новой оплаты, а при невыполнении условия – обращаться в суд.

Источник: https://2ann.ru/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Алименты с выходного пособия в 2019 году: при увольнении, при сокращении

выходное пособие при увольнении

При увольнении подчиненный получает компенсационное выходное пособие. Предназначение данной выплаты – оказать бывшему сотруднику материальную поддержку на то время, в течение которого он будет искать новую работу. Согласно законодательству РФ, алименты с выходного пособия удерживаются, однако с соблюдением ряда условий.

Основные сведения

Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.

Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.

За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.

С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.

При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.

Условия удержания алиментов

Алименты с выходного пособия при ликвидации организации или при сокращении штата взыскиваются только на детей до 18 лет.

Согласно законодательству, из такого вида дохода удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка:

  • по соглашению сторон, которое было оформлено между родителями;
  • по решению суда об установлении алиментных выплат.

На алименты  жене, родителям или ребенку-инвалиду старше 18-летнего возраста подобное правило не распространяется.

Процедура взыскания алиментов из выходного пособия при увольнении

Взыскание алиментных выплат осуществляется на стандартных условиях – после того, как был удержан подоходный налог. Размер алиментов устанавливается согласно исполнительному документу. Если банк взимает определенную комиссию за проведение перевода, то расходы несет алиментщик.

Остаток средств от суммы выходного пособия, увольняемый подчиненный получает на руки.

Обязанности бухгалтерии предприятия

Бухгалтерия должна не только грамотно рассчитать алименты и перечислить ребенку все полагающиеся выплаты, изъяв их из выходного пособия, но и отразить в исполнительном документе следующую информацию:

  1. сумма, удержанная с доходов подчиненного;
  2. время, в течение которого проводилось взыскание алиментных выплат;
  3. размер невыплаченного алиментного долга и индексации.

Далее исполнительный документ прикладывается к письму с информацией об увольнении подчиненного и сведений о его новом трудоустройстве. Если алименты взыскивались согласно мирному соглашению, то письмо направляется получателю данных выплат. Если взыскание осуществлялось по судебному постановлению, то письмо потребуется направить в суд или сотрудникам ФССП.

Когда руководитель или бухгалтер не выполняют установленные законом требования, им грозит административная ответственность – штраф в размере 15-20 тысяч рублей.

Подводим итоги

Таким образом, несовершеннолетний ребенок получит алименты, которые будут взысканы и с выходного пособия увольняемого. Если права сотрудника были нарушены и он не получил пособие, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в районный суд (по своему адресу проживания или по месту нахождения работодателя).

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта внизу или звоните по телефонам:

Источник: https://pravovoiexpert.ru/alimenty/alimenty-s-vyxodnogo-posobiya/

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении

выходное пособие при увольнении

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение. Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  6. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  7. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  8. изменение договора;
  9. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  10. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства. Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.

Во всех остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Случаи, когда увольняемый теряет пособие:

  1. работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
  2. процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
  3. увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
  4. трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.

При увольнении по любой из названных выше причин он получает все остальные положенные законом выплаты, в том числе, заработную плату, отпускные (если отпуск не был использован) и прочее. Расчет происходит на следующий после обращения день.

От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

  1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
  2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
  3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
  4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении

Трудовой кодекс ст. 178 закрепил право за уволенными по ликвидации или сокращению получения среднего месячного заработка в период поиска новой должности. Как это происходит на практике.

Уволенный по сокращению (ликвидации) может не найти сразу подходящую должность, поэтому ему положена материальная поддержка на время поиска работы, но не более двух месяцев с даты увольнения.

О выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата расскажет видео ниже:

Если работник не трудоустроился спустя месяц, он приносит прежнему работодателю заявление и трудовую книжку (копию), как подтверждение отсутствия работы. Этих документов достаточно для того, чтобы получить вторую (первую он получил в день увольнения) выплату в размере средней месячной зарплаты.

Она выплачивается и по истечении второго месяца после увольнения, если работа не найдена. Если трудоустройство произойдет до окончания второго или последующих после увольнения месяцев, то сумма корректируется пропорционально дням безработности оплачиваемого месяца.

Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем. Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.

Если работник не трудоустроился спустя 3 месяца после увольнения, он также предоставляет письменное заявление, копию трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку с биржи труда по месту жительства, где уволенный должен был зарегистрироваться в качестве безработного в первые 2 недели после увольнения. Если он этого не сделал, оплаты за третий месяц не будет.

Для тружеников отдаленных районов предусмотрена выплата пособия полгода после увольнения, при условии своевременной регистрации на бирже труда.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 78 ТК РФ. Она поясняет, что такое расторжение можно произвести в любой момент, если обе стороны не возражают. Они подписывают соглашение о расторжении договора, являющееся юридическим подтверждением правомерности прекращения работником трудовой деятельности.

При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения.

Трудовой кодекс данный вопрос не регламентирует. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляется на добровольной основе и в зависимости от возможностей работодателя. По соглашению сторон может быть уволен работающий любой категории, в том числе беременные женщины, лица с детьми, инвалиды и пр.

Чтобы уволиться по данному основанию, достаточно написать заявление (собственноручно работником) и составить соглашение (ст. 77 ТК РФ). Расчет производится в обычном порядке.

Выходное пособие закон разрешает не выплачивать. Работодатель вправе сделать выплату по собственной инициативе, или отказать. Санкций за невыплату не будет.

Расчетные должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель решил обеспечить уволившемуся финансовую поддержку и назначил выходное пособие, срок его выплаты указывается в тексте подписанного ранее соглашения.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Работник может в любой момент отказаться исполнять трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По закону, выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается. Работнику положены только расчетные выплаты, начисленные по общему правилу. Это зарплата за отработанные перед увольнением дни, отпускные, пособие по больничному листу, если есть.

Больничный после увольнения

Сотрудник, прекративший работу в организации, имеет право на оплату больничного после увольнения . Законодателем закреплено: в случае утраты трудоспособности в срок не позднее 30 дней с даты увольнения работодатель оплачивает больничный лист (ФЗ-№255).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Срок трудового договора

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/8121-kak-rasschityvaetsya-v-kakih-sluchayah-vyplachivaetsya-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2019 году — предел, при досрочном, пенсионера

выходное пособие при увольнении

Причины расторжения трудового контракта. Какие сотрудники не могут быть уволены по сокращению штата. По каким критериям формируется штат.

Назначение выходного пособия, его размеры и налогообложение. В современных экономических условиях не каждое предприятие способно содержать полный штат сотрудников.

Находясь на грани кризиса, предприятия идут на отчаянные шаги, например, уменьшают расходы предприятия за счет сокращение штата.

Такие меры позволяют уменьшить фонд оплаты труда и сохранить средства для финансирования основной деятельности компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает защиту прав работников, трудоустроенных официально.

Поэтому работодатель обязан выплатить им выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении. Это позволит минимизировать финансовые трудности в период поиска нового места работы.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основные аспекты

Осуществляя любые действия, связанные со штатом предприятия, работодатель обязан руководствоваться законодательными актами, касающимися трудового права.

Это особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о прекращении трудовых отношений. Далее мы рассмотрим, какие для этого могут быть основания.

Прежде чем мы перейдем к более подробному рассмотрению процесса сокращения персонала и получения им компенсации в виде пособия, следует акцентировать на категориях сотрудников, которых нельзя увольнять в случае сокращения штата.

Права этих лиц защищены Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:

  • женщины, имеющие статус матери-одиночки, на содержании которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18;
  • женщины в период беременности;
  • женщины, которые содержат детей до 3 лет, особенно в случае нахождения в декретном отпуске;
  • отцы или опекуны детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, в случае отсутствия матери;
  • лица от 14 до 18 лет;
  • представители профсоюза.

За этими лицами сохраняется рабочее место в том случае, если предприятие не было полностью ликвидировано.

Также стоит учитывать, что они могут быть уволены в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Необходимые термины

В рамках темы «Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2019 году» стоит ознакомиться со следующими терминами.

Увольнение Это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
Сокращение штата Это инструмент, предназначенный для оптимизации численности сотрудников предприятия
Выходное пособие (Расчет) Это денежная сумма, получаемая работником в последний рабочий день на предприятии

Основания для прекращения трудовых отношений

Согласно трудовому праву Российской Федерации, основанием для создания трудовых отношений является заключение трудового договора.

В свою очередь, для прекращения данных отношений проводится его расторжение. Все вопросы относительно этого процесса регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Главой 13.

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен на следующих основаниях:

Все вышеперечисленные основания предусматривают ситуации, на которые могут воздействовать обе стороны, заключавшие договор.

В свою очередь, в статье 83 ТК РФ представлен ряд обстоятельств, по которым происходит расторжение контракта, не зависящее от сторон.

К ним относятся:

  • призыв сотрудника на воинскую или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление в должности ранее работающего сотрудника;
  • совершение работником правонарушения и понесение соответствующего наказания согласно приговору суда;
  • признание работника недееспособным;
  • смерть одной из сторон, заключавших договор;
  • и др.

По мимо всего перечисленного, стоит отметить еще одну причину, по которой может быть расторгнут контракт с сотрудником. Это сокращение штата.

Данная процедура является вынужденной для руководителей предприятия. Существует ряд критериев, по которым отбираются лица в список сокращения.

Увольнение сотрудников по причине сокращения штата имеет свои особенности, о которых будет сказано далее.

Действующие нормативы в 2019

Главным нормативным актом, который регулирует процесс увольнения и выплаты пособия, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Данному вопросу в нем посвящены следующие статьи:

  • ст. 77;
  • ст. 78;
  • ст. 79;
  • ст. 83.

Также при назначении выплат и компенсаций работодатель обращается к ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию».

Компенсационные выплаты, получаемые сотрудниками при сокращении, являются официальным доходом физических лиц.

В связи с этим они могут облагаться налогом или освобождаться от НДФЛ. Поэтому это относится к нормативной базе Глава 23 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Особенности процедуры в 2019

Как правило, сокращение штата – это необходимая для предприятия мера. Этот процесс проводится с целью сохранения финансовой устойчивости предприятия.

Рассмотрим более детально, как он осуществляется. Сокращение штата проводится в несколько этапов:

  • принятие решения об необходимости сокращения штата;
  • издание соответствующего приказа;
  • уведомление работников о данном процессе;
  • осведомление профсоюза;
  • увольнение сотрудников.

Работнику может быть предоставлено другое место работы, куда он будет переведен по собственному согласию.

При выборе лиц, которые попадают под сокращение штата, рассматривается их полезность для компании. В этом случае важную роль играет профессионализм работника.

Во внимание принимается его уровень образования, квалификация, результаты прохождения профессиональной аттестации и другие показатели.

Документальное оформление в 2019

Процесс сокращения штата сопровождается оформлением ряда документов. В первую очередь, издается указ о сокращении штата.

В нем сказано, какие должности и в каком количестве должны быть исключены из штата. Образец бланка данного документа можно рассмотреть ниже.

На основании этого приказа ответственный за кадровый учет обязан уведомить лиц, попадающих под сокращения.

Для этого издается еще один документ – «Уведомление». Сотрудник обязан подписать данную бумагу, ознакомившись с ней.

Если же он отказывается это выполнять, то составляется «Акт об отказе сотрудника о подписке уведомления». Он составляется в присутствии двух свидетелей, которые подписывают его вместе с составителем.

Вручая уведомление работнику, необходимо предложить альтернативу занимаемой должности. Сотрудник может принять предложение о переводе на другую должность.

В случае отказа руководителем издается приказ об увольнении. В нем указывается причина – «сокращение штата».

При увольнении работодатель в лице представителей отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника.

Какие положены выплаты

Согласно статье 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата имеет право на ряд выплат.

К которым относятся:

  • выходное пособие;
  • заработная плата за последующие 2 месяца.

Помимо этого, законом предусмотрены дополнительные выплаты при сокращении.

Согласно ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию», сотруднику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Процедура начисления средств такая же, как и в случае расчета отпускных.

В случае, если в течении 30 дней после увольнения лицо получило травму или перенесло заболевание, то согласно этому же закону оно имеет право обратиться по прежнему месту работы с требованием выплаты больничного в размере 60% от среднего заработка.

Сотрудник, попавший под сокращение имеет право на регистрацию в Центре Занятости. В связи с этим он может получать компенсационные выплаты на период трудоустройства более 2 месяцев.

Какова максимальная сумма (предел)

Размер выходного пособия определяется в зависимости от средней заработной платы сотрудника.

Но при этом в коллективном договоре может быть установлена фиксированная сумма выплат, осуществляемых в данном случае.

Сумма, указанная в данном документе, и является максимальной при выплате выходного пособия.

Размер компенсационных выплат составляет величину заработной платы, получаемой работником за два месяца. Также в контракте может быть определен пункт относительно данного вопроса.

 выплата выходного пособия при сокращении штата

В этом случае к компенсационным выплатам, установленным Трудовым Кодексом РФ, приплюсовывается сумма, указанная в договоре, на случай досрочного его расторжения по указанным причинам.

Для получения выходного пособия не нужно оформлять дополнительных документов.

После подписания приказа об увольнении сотрудника руководитель должен уведомить об этом бухгалтерию предприятия.

После этого работники бухгалтерии обязаны подготовить все и отобразить в отчетности все представленные к выплатам суммы. Сотрудник должен получить данные денежные средства в тот же день, когда и все документы о расчете.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по сокращению в 2019

Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации от налогообложения НДФЛ освобождаются все компенсационные выплаты, предусмотренные для сотрудника при увольнении по сокращению штата в случае, если они не превышают троекратного размера среднего заработка.

Для работников, проживающих в районах Крайнего Севера, данная сумма увеличена до размера шестикратного заработка.

Если в совокупности все компенсационные выплаты превышают данный лимит, то с них взимается НДФЛ -13 %, как и с других доходов.

Как правило, таких размеров выходное пособие может достигать в случае назначения дополнительных выплат.

Также они могут превышать минимальную необлагаемую налогами сумму в случае, если величина зафиксирована в коллективном и трудовом договорах.

Нюансы для пенсионера

Особое внимание стоит уделить правам пенсионеров при сокращении штата. Опираясь на ст.180 ТК Российской Федерации ч.3, пенсионеры имеют право на дополнительные компенсационные выплаты.

Их величина должна быть не менее среднего заработка. Остальные же выплаты он получает наряду с остальными сокращенными сотрудниками.

Стоит отметить, что достижение лицом пенсионного возраста не может быть причиной для первоочередного увольнения в случае сокращения штата.

В отношении данного лица должны применяться те же критерии, что и к остальным сотрудникам.

Если же работодатель не учитывает при составлении списка сокращаемого персонала уровень квалификации, образования и работоспособность пенсионера, отправив его под сокращение, то эти действия считаются неправомерными.

В таком случае уволенное лицо имеет право отказаться от выплат и обратиться в суд с целью восстановления его в должности.

Сокращение штата – это одна из вынужденных мер предприятия, применяемая для оптимизации штатного расписания и сокращения расходов на оплату труда.

Расторжение трудовых отношений регулируется ТК Российской Федерации. Согласно этому, установлен ряд лиц, которые не могут быть уволены в связи с сокращением штата.

К ним относятся женщины в декрете, а также лица, самостоятельно несущие ответственность за несовершенно летних детей. Также основанием для сокращения не может быть пенсионный возраст лица.

При сокращении штата сотруднику выплачивается компенсация в виде выходного пособия и обеспечения периода трудоустройства.

Их величина в совокупности может составлять 3 средних заработка и не облагаться НДФЛ или же быть фиксированной в трудовом и коллективном договорах.

Источник: http://pravdinsk39.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtatov-pretenzija-2019/

Правила выплаты выходного пособие при увольнении по собственному желанию – кому положено и как рассчитать?

выходное пособие при увольнении

> Трудовое право > Увольнение > Выходное пособие > Правила выплаты выходного пособие при увольнении по собственному желанию – кому положено и как рассчитать?

Увольнение по инициативе трудящегося — одна из самых распространенных причин расторжения трудовых отношений.

В такой ситуации работодатель выплачивает сотруднику различные обязательные выплаты — зарплату, отпускные и т.д.

При наличии определенных условий специалист может получить дополнительную материальную помощь от руководства — выходное пособие.

Выходным пособием, выплачиваемом при увольнении по собственному желанию, принято считать дополнительную денежную сумму, начисляемую на счет увольняющегося сотрудника согласно установленным нормам ТК РФ и внутренней документации предприятия.

Начисление денежной суммы осуществляется только в ситуациях, отраженных в действующем Трудовом Кодексе.

Остальным категориям трудящихся граждан пособие выплачивается только при условии, что технология его расчета и начисления присутствует в нормативной локальной документации.

Работодатель вправе избежать выплаты выходного пособия. Специалист может быть лишен дополнительной материальной помощи при наличии следующих обстоятельств:

Кому положено?

Трудовым законодательством установлено несколько причин увольнения, при которых выходное пособие — обязательная к выплате сумма.

Таковыми принято считать ситуации, когда расторжение трудового договора связано с:

В остальных случаях компенсация выплачивается по инициативе работодателя.

Тема выплаты отступных должна отражаться в коллективном договоре или другой бумаге, относящейся к категории внутренних документов.

К примеру, в данную категорию входят такие обстоятельства:

  • призвание сотрудника на военную службу;
  • потеря работником трудоспособности;
  • переезд компании-работодателя в другой регион;
  • нежелание специалиста трудиться в связи с изменением работодателем условий, прописанных в трудовом соглашении;
  • увольнение работника, принятого на должность специалиста, уволенного на незаконных основаниях.

Величина выходного пособия в большинстве перечисленных случаев ограничивается размером среднего заработка, полученного сотрудником за 2 недели его работы в компании.

Расчетным периодом в данном случае принято считать 12 месяцев, следующих перед увольнением.

Выплачивается ли пенсионеру?

Пенсионер — это трудящийся гражданин, на которого распространяются стандартные нормы, требования и правила Трудового законодательства.

Следовательно, при увольнении пенсионера по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, если таковое условие не присутствует во внутренних документах.

Согласно 178 статье ТК РФ, выплата производится, если увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением штата трудящихся.

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию пенсионер не может претендовать на дополнительную материальную помощь.

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении инвалида?

Расчет выплаты — правила и формулы

В некоторых ситуациях, к примеру, когда увольнение связано с призывом в армию, работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие, которое должно быть равно его среднему двухнедельному заработку.

В этом случае расчетным периодом считается 12 месяцев, предшествующих увольнению.

При расчете среднего заработка не учитываются отпускные, больничные и другие виды выплат, отраженных в трудовом соглашении.

Для определения выходного 2-х недельного пособия используется формула:

Для определения СДЗ используется такая формула:

К примеру, годовой заработок — 400 т.р. Отработанных дней — 180. Тогда:

СДЗ = 400 т.р. / 200 дней = 2 т.р.

ВП = 2 т.р. х 14 — 28 т.р.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyhodnoe-posobie/pri-uv-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: