Невыплата зарплаты уголовная ответственность

Ответственность за невыплату заработной платы

невыплата зарплаты уголовная ответственность
Цены на услуги адвоката по уголовным делам

Если в положенный день произошла невыплата заработной платы сотрудникам, к работодателю могут быть предъявлены официальные претензии.

С этого момента начнется и ежедневный отсчет периода, за который, в последующем, ответственное лицо обязано будет выплатить денежную компенсацию за неисполнение собственных обязательств, заключающееся в невыплате.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Данный факт является и главным основанием для того, чтобы в последующем в отношении виновного лица была установлена ответственность за невыплату, в том числе и уголовная.

В большинстве случаев, за невыплатой денежных средств в положенный срок следует административная ответственность, выражающаяся в назначении штрафа. При этом всем сотрудникам должна быть выплачена компенсация по несвоевременно выданной зарплате.

Установление уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Невыплата причитающейся заработной платы нередко приводит и к тому, чтобы в отношении виновного лица были применены положения УК РФ.  Причиной этому служит предъявленная претензия работников в прокуратуру, либо иной уполномоченный орган.

3 варианта получить бесплатную помощь опытных адвокатов

При этом устанавливаемая ответственность задержку заработной платы может выражаться в следующих видах наказания:

  1. Денежный штраф – не более 500 000 рублей.
  2. Исправительные работы и приостановка деятельности юридического лица.
  3. Тюремное заключение – до 3 лет.

Решение об установлении того или иного наказания принимает судебный орган, после того, как жалоба была принята от заинтересованного лица.

Закон устанавливает, что во время расследования обстоятельств данного уголовного преступления, может быть инициирована проверка следственного комитета, для выяснения подробностей о деятельности юридического лица, либо индивидуального предпринимателя. Она может длиться несколько месяцев.

Существующая судебная практика показывает, что наиболее серьезные меры наказания устанавливаются в случаях, когда невыплата заработной платы привела к тяжелым последствиям. Например, если наступила смерть одного из сотрудников, в результате самоубийства. Однако для этого обязательно должна быть подтверждено наличие явной причинно-следственной связи между невыплатой и смертью, которая наступила после.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Нередко невыплата происходит при увольнении сотрудника. Тогда гражданин не знает, как получить положенные денежные средства и куда следует обращаться. В такой ситуации следует как можно скорее составлять исковое заявление о нарушениях порядка увольнения, чтобы наказать работодателя и отстоять законные интересы.

Необходимо также помнить и о том, что сумма заработной платы, а также проценты за просрочку выплаты, всегда могут быть взысканы с работодателя только в случае официальной работы – по действующему трудовому договору. Если же сотрудник трудится по «черной» зарплате, а в НДФЛ, например, указан совершенно иной ее размер – процесс взыскания существенно усложнится.

Исковое заявление о взыскании: как составить?

Дела, связанные с невыплатой заработной платы, разрешаются в районных судах. При этом иск может подать любой заинтересованное лицо, чьи законные права были ущемлены определенными действиями работодателя. Многих интересует, какой именно документ должен быть составлен и что необходимо включать в его содержание.

Заявление должно содержать следующие сведения:

  1. Информация о самом судебном органе – его наименование и адрес.
  2. Данные о заявителе, а также об ответчике – в соответствующей части документа.
  3. Описание возникшего между сторонами спора, а также его ключевых моментов. Здесь необходимо кратно, но достаточно емко рассказать о сложившейся ситуации. Например, какие были предприняты попытки для досудебного урегулирования спора, как сам работодатель объяснил невыплаты положенной заработной платы в установленные сроки.
  4. Точный список требований заявителя.

Образец иска всегда можно взять в судебном учреждении, для ознакомления.

В качестве дополнительных требований может быть указана и выплата компенсации за просрочку заработной платы, расчет которой был произведен заявителем самостоятельно. После этого суд может корректировать сумму исковых претензий, если это необходимо.

После рассмотрения все представленных сторонами сведений, суд принимает окончательное решение. В большинстве случаев, в отношении виновного лица устанавливается штраф. При этом дополнительными мерами могут выступать и приостановление деятельности, а также закрытие счета.  Обо всех вышеуказанных видах наказания должно быть указано в окончательном решении. Дальнейшая выплата ранее задержанной заработной платы также является обязательной.

Помимо предъявленных в заявлении требований, к иску обязательно должны быть приложены и соответствующие документальные доказательства, а именно:

  1. действующий трудовой договор с работодателем;
  2. справка о среднем размере заработной платы за определенный временной период;
  3. предварительное письмо на имя руководителя организации, которое свидетельствует о том, что истец пытался разрешить проблему во внесудебном порядке;
  4. иные документальные сведения, которые будут иметь прямое отношение к возникшему правовому спору.

Источник: https://advocate-service.ru/crimes-against-honor/nevyplata-zarabotnoj-platy.html

Наказание за невыплату заработной платы

невыплата зарплаты уголовная ответственность

Каждый выбирает себе работу по душе или по требованиям, опираясь на свои собственные желания. Для кого-то работа в первую очередь способ заработка, но бывают и люди, которые искренне любят то, чем занимаются. Однако же одной любовью к работе сыт не будешь. Довольно часто люди встречаются с проблемами на рабочем месте, и среди них одна из самых неприятных – невыплата заработной платы.

И непонятно, что делать, ведь многие все равно продолжают работать, хоть и обращаются к руководителям. Те, в свою очередь, только разводят руками или кормят обещаниями. Только вот если для каждого очевидно, что невыплата заработной платы это грубое нарушение, то об уголовной ответственности знают не все. В этой статье мы расскажем Вам не только о ней, но и о том, когда должна выплачиваться заработная плата и как поступить, если Вам ее не выплачивают.

Когда должна выплачиваться?

Трудовой Кодекс Российской Федерации не зря настоятельно рекомендуется к прочтению, ведь он содержит в себе ответы на многие вопросы. В частности, не обходит он вниманием и выплату заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не толькообязан письменно уведомить работника с помощью расчётного листка, но и выплачивать её он обязан не реже, чем каждые полмесяца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Конечно же, конкретный день выплат должен быть указан в трудовом договоре. Либо в коллективном договоре, если Вы подписывали именно его. Однако в любом случае заработная плата должна быть выплачена не позже чем на пятнадцатый день со дня окончания того периода, который уже был оплачен. Для отпускных также указан срок, а именно: выплачены они должны быть не позднее чем за три дня до начала самого отпуска.

Если же Вас попробуют ввести в заблуждение относительно праздников, то та же самая ст. 136 ТК РФ ясно говорит о праздничных и выходных днях. По закону заработную плату обязаны начислять заблаговременно или накануне, если дата выплаты выпадает на выходной день или праздничный. Учитывайте, что речь ведется именно о тех праздничных днях, которые признаны государственными выходными днями.

Задержка заработной платы, безусловно, является нарушением закона со стороны работодателя. Однако как сроки, так и обстоятельства могут быть совершенно разными. За счет этого разнится и ответственность, которую несет работодатель.

Итак, ответственность за невыплату заработной платы может быть:

  • Материальной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Каждая из них заслуживает отдельного внимания, поэтому давайте рассмотрим их подробнее.

Материальная ответственность

Работодатель будет нести ответственность согласно статье 236 ТК РФ с первого дня просрочки по выплате заработной платы. Стоит отдельно отметить, что эта статья говорит о задержках со стороны руководства не только заработной платы, но и всех остальных выплат, которые положены работнику. Также следует учитывать, что материальная ответственность будет вне зависимости от причин возникновения просрочки.

Согласно этой статье, работодатель обязан будет произвести выплату заработной платы вместе с денежной компенсацией за просрочку. Она должна быть не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в момент подсчета ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Размер ставки Вы всегда можете проверить на официальном сайте ЦБ РФ около списка курса валют.

Высчитать материальную компенсацию за отсутствие выплат по заработной плате достаточно просто. Потребуется вначале разделить ставку рефинансирования на 150, в итоге у Вас получится процент. Именно таковой процент от Вашей заработной платы будет составлять компенсацию за один день. Чтобы узнать полную компенсацию – просто умножьте на количество просроченных дней.

Административная ответственность

О подобной ответственности говорится в Кодексе РФ об административных правонарушениях. А конкретно — в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В данной части говорится не только об отсутствии выплат по заработной плате, но также и о частичных выплатах, когда итоговая сумма неполная.

Размер штрафа в данном случае будет составлять для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Примечателен еще тот факт, что часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает повторение ситуации. То есть лицо, которое уже подвергалось административному штрафу по данной просрочке заработной платы или неполной ее выплате, будет обязано выплатить уже иную сумму.

Для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет, для предпринимателей без образования юридического лица размер штрафа составит уже от 10 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность

Подобной ответственности подвергаются работодатели, которые задерживают частичные выплаты заработной платы более чем на три месяца и полную выплату более чем на два месяца. Конечно же, наказание будет зависеть напрямую от обстоятельств и причин задержек, но эти факторы могут как облегчить участь работодателя, так и наоборот стать отягчающими. В наиболее тяжких случаях наказание может составить до пяти лет лишения свободы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Подробно об уголовной ответственности по данной просрочке написано в ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Сама статья говорит не только о заработной плате, но так же о пособиях, пенсиях, стипендиях и других полагающихся выплатах подобного характера. Статья состоит из трех частей, по каждой из которых предполагаются свои меры наказания.

  • Отсутствие полных выплат по заработной плате, стипендиям, пенсиям или иным выплатам производилось из корыстных или личных целей руководства, организации, работодателя или компании более 3 месяцев. В качестве наказания применяются: штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы виновного лица за срок до 1 года, лишение права занимать подобные должности, включая занятие такой деятельностью, на срок до года, принудительные работы на срок до 2 лет, лишение свободы до года.
  • Отсутствие выплат по заработной плате, пенсиям, стипендиям или других выплат более 2 месяцев, допущенное по причине наличия у руководства, работодателя, предпринимателя или организацией корыстных или личных целей. Наказанием по этой части статьи будут уже более строгие меры: штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за срок до 3 лет, принудительные работы до 3 лет, лишение свободы до 3 лет. Вместе с принудительными работами или лишением свободы могут применить дополнительную меру – лишение права занимать должности подобного характера вместе с самой возможностью заниматься схожей деятельностью на срок до 3 лет.
  • Часть 3 ст. 145.1 УК РФ рассматривает случаи, когда в результате действий, попадающих под ч. 1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ, то есть описанных выше, возникли тяжкие последствия. Под тяжкими последствиями имеются в виду имущественные или иные негативные обстоятельства, возникшие по причине отсутствия выплат. Вплоть до вреда здоровью средней тяжести и выше. Наказанием за подобное будут служить: штраф от 200 до 500 тысяч рублей или сумма дохода виновного за срок от 1 года до 3 лет, лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с обязательным лишением права занимать должности такого характера до пяти лет. Помимо занимаемых должностей, осужденному будет запрещено заниматься подобной деятельностью на тот же срок.

По факту подобных действий со стороны работодателя можно уже не только обратиться в Трудовую инспекцию, но и подать заявление в полицию.

Источник: https://trudinsp.ru/nakazanie-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Невыплата заработной платы согласно УК РФ

невыплата зарплаты уголовная ответственность

Логичным результатом трудовой деятельности для каждого работника является получение заработной платы. Но если работодатель уходит от своей непосредственной обязанности, и задерживает выплату, не имея на это уважительных причин, то не стоит сидеть без дела.

Это действие (или правильнее сказать – бездействие) со стороны руководителя может трактоваться, как преступление против подчиненного. И наказание за ним следует соответственное.

Под понятием невыплаты зарплаты понимается полное или частичное отсутствие выдачи заработанных средств в течение двух и более месяцев.

Ответственность за данное преступление наступает в соответствии с Уголовным кодексом РФ (ст. 145.1). А уголовное наказание предполагает штрафные санкции, запрет на работу на определенных должностях и даже лишение свободы.

Опасность преступления заключается в возникновении пагубных последствий, связанных с недополучением прибыли. Наказание может применяться против руководителя организации или отдельного подразделения.

Неотъемлемый элемент состава преступления – намеренное лишение работников заслуженных премий, при том что компания не испытывает недостатка в средствах. В таком действии просматривается корыстный умысел.

Куда обратиться

Если речь идет об административном нарушении со стороны руководителя, то в первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию. Именно этот орган уполномочен защищать интересы и права работников в отношении с работодателями.

При этом жалоба может быть направлена письменно или посредством телефонного звонка. Однако проверка предприятия может производиться только в том случае, если обращение в службу было официальным.

В случае с недобросовестным работодателем гораздо эффективнее будет обратиться в прокуратуру или судебную инстанцию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Прокуратура – орган исполнительной власти, призванный защищать законодательные права граждан. Вопрос невыплаты зарплаты будет являться срочным и приоритетным среди других дел.

Кроме написания заявления придется подготовить ряд официальных доказательств совершения преступления (выписки из банка и бухгалтерии, указывающие на дату последних выплат, копии трудовой книжки или договора).

Не стоит бояться процедуры обращения в суд, поскольку именно этот орган уполномочен назначить принудительное взыскание задолженных средств. Для рассмотрения дела заявитель в лице работника составляет иск, где ответчиком выступает работодатель.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Квалификация административных правонарушений

К исковому заявлению прилагаются дополнительные документы, указывающие на факт нарушения со стороны истца (выписки из банка и бухгалтерии, копии трудового договора и трудовой книжки, жалобы, направленные на имя ответчика ранее, копии переписок с должником).

Ответственность

Санкции против виновного лица назначаются в зависимости от деталей и состава преступления. Существует три варианта развития событий.

Читайте так же:   Балльная система оплаты труда

Частичная невыплата

В случае частичной невыплаты зарплаты последует такое наказание:

  • выплата штрафа в размере до 120000 рублей или суммированной годовой прибыли виновного;
  • запрет на занятие определенной должности в течение одного года;
  • тюремное заключение на срок до 1 года;
  • назначение принудительных работ на срок до 2 лет.

Частичная невыплата подразумевает выдачу ежемесячного денежного вознаграждения в сумме, меньшей чем половина заработной платы или минимальный прожиточный минимум.

Полное отсутствие выплат в течение двух и более месяцев влечет за собой более серьезные последствия:

  • штрафные санкции в размере от 120000 до 500000 рублей;
  • штраф, размер которого определяется суммой доходов виновного за 3 года;
  • 3 года принудительных работ или столько же лет лишения свободы.

Наложить запрет на занятие определенным видом деятельности может только суд.

Действия повлекли тяжкие последствия

Если задержка выдачи заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия (получение инвалидности, вред здоровью, смерть), то наказание виновного будет наиболее жестким:

  • лишение свободы сроком до 5 лет;
  • штраф, размер которого может достигать 500000 рублей или сумме доходов за 3 года;
  • лишение возможности занимать определенные должности сроком до 5 лет или бессрочно.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Судебная практика

Для того чтобы понять область применения статьи 145.1 УК РФ, рассмотрим реальный пример.

Ситуация. Собственник предприятия, на котором числится более 30 человек, в течение двух месяцев не выплачивал зарплату работникам.

Нехватку финансовых средств компания не ощущала, и других уважительных причин для дискриминации сотрудников, на первый взгляд, не было. В итоге каждый сотрудник недополучил прибыль в размере от 30000 до 50000 рублей за 2 месяца.

Рассмотрение дела. В ходе следствия было определено, что руководитель намеренно лишил сотрудников премий, чтобы распоряжаться сэкономленными таким образом средствами в личных целях, а именно, для создания высокого социального статуса в глазах контрагентов и новых клиентов. В действиях ответчика просматривалась цель получения прибыли от заключения успешной сделки.

Дату принятия такого решения следствию установить не удалось. Вина ответчика доказана, поскольку денежные средства на счетах предприятия позволяли осуществить выплаты зарплат, но он этого не сделал. Это было подтверждено им лично и показаниями потерпевших.

Деньги уходили на оплату налогов, взносы по кредитам и расчеты с партнерами. Такая политика начальника была направлена на устранение финансовых трудностей компании и избежание банкротства. В планах ответчика была выплата зарплат после того, как дела компании наладятся.

Решение суда. При вынесении решения судья опирался на ст. 855 ГК РФ, где указана очередность выплат при нехватке денежных средств для погашения всех долгов.

Поскольку ответчик нарушил эту последовательность, потратив деньги на решение второстепенных вопросов, то ему вменяется уголовное преступление. В ходе следствия были собраны данные о личности подсудимого (характеристика, образ жизни, состав семьи).

Все это, наряду с признанием вины, помогло определить деяние как преступление средней тяжести и назначить наказание в виде штрафа в размере 100000 рублей.

Чаще всего в судебной практике, касающейся ст. 145.1 УК РФ, дела заканчиваются добровольной выплатой задолженности, включая материальный и моральный ущерб потерпевших. Ответчик по делу может быть освобожден от ответственности по решению суда, если он договорится мирно решить вопрос с пострадавшим.

Типичные ошибки квалификации

Сложность определения наказания может определяться ошибками, допущенные в ходе следствия. К типичным случаям относятся:

  1. Неправильное определение сроков начала и совершения преступления. Данная ошибка вызвана особенностями внутренних графиков выплат на предприятиях. Поскольку в законе сказано, что выплаты производятся через каждые полмесяца, но четкая дата определяется уставом организации, следственные органы не всегда это учитывают.
  2. Ошибки в определении субъекта преступления.
  3. Неправильное понимание мотива виновного.
  4. Определение размера задолженности перед работником.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Данные ошибки являются типичными для следственных органов при расследовании дел по невыплатам заработной платы. От того, насколько правильно истолкованы обстоятельства деяния, зависит определение тяжести преступления, следовательно, и наказание для виновного.

Состояние расчетного счета

В процессе расследования преступления эксперты обращают внимание на состояние счета организации во время задержки заработной платы. От этого фактора зависит, будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности.

Если денег не хватает

Если окажется, что средств на счету действительно не хватало, анализируются причины их нехватки:

  • премия или необоснованное повышение зарплаты руководителя;
  • дорогостоящие покупки или несвоевременные инвестиции (покупка недвижимости или акций);
  • намеренное снятие денег со счета.

Рассмотренные случаи указывают на несоблюдение очередности выплат, а значит, налицо прямая вина руководителя.

Читайте так же:   Депонирование заработной платы — что это такое

Как исключение может рассматриваться ситуация, в которой собственник, чтобы решить финансовые проблемы предприятия, вкладывает деньги в товар или сырье. При этом подразумевается, что полученная прибыль пойдет на погашение долга перед сотрудниками.

При вынесении приговора учитывается мнение коллектива о действиях руководителя. Если за время невыплаты никто из подчиненных не пострадал от нехватки средств, а впоследствии все долги, включая премии, были возмещены, то такое деяние не считается преступлением.

Деньги есть

Если руководитель задерживает выплаты при достаточном количестве средств на счету, необходимо выяснить, может ли собственник ими распоряжаться. Если окажется, что счет арестован, то злого умысла, а соответственно, и вины в этом деянии нет.

Невыплата при увольнении

Если сотрудник предприятия увольняется с рабочего места, то в последний день его работы работодатель обязан произвести денежные расчеты, выплатив все возможные долги. При этом должны учитываться такие виды выплат:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  • расчет заработной платы за каждый отработанный день месяца, в котором сотрудник решил уволиться;
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • выходные пособия (если это было оговорено трудовым или коллективным договором).

Несоблюдение сроков расчетных выплат грозит работодателю начислением пени за каждый день просрочки.

Для получения заслуженных выплат работник должен написать заявление с требованием на имя работодателя. Лучше подготовить документ в двух экземплярах: один передать руководителю, а другой оставить у себя, позаботившись, чтобы на этой копии стояла дата принятия и порядковый номер входящей документации.

Дальше следует обращение в уполномоченные органы: в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.

Приостановление работы из-за невыплаты зарплаты

Граждане РФ могут на законных основаниях приостановить рабочую деятельность, если имеет место нарушение сроков выдачи зарплаты со стороны работодателя (задержка составляет более 15 дней). При этом сотрудник может не возвращаться к работе до того момента, пока задолженность перед ним не будет погашена полностью.

Однако перед тем, как отступить от дел, работник обязан написать заявление на имя руководства с предупреждением о своих намерениях. Самовольно отстраниться от работы нельзя. Нелишним будет в заявлении упомянуть соответствующую статью Трудового кодекса и подготовить два экземпляра документа, один предусмотрительно оставив у себя.

Уволить сотрудника, который приостановил работу из-за задержки зарплаты, руководитель не имеет права. К тому же он обязан не только выплатить долг, но и возместить недополученную прибыль за время отсутствия.

Существуют такие ситуации, в которых невозможно отстранение от дел из-за невыплат: военная обстановка, чрезвычайные ситуации, работа в государственных службах и на опасных производствах.

В остальном законодательство России построено с учетом интересов граждан и с целью защиты их прав в отношениях с работодателями.

В данном видео рассказано об уголовной ответственности при невыплате заработной платы.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/nevyplata.html

Ответственность за невыплату заработной платы УК РФ

невыплата зарплаты уголовная ответственность

Любая невыплата заработной платы согласно УК РФ является серьезным нарушением, особенно если это стало причиной тяжелых последствий. Помимо Уголовного кодекса, руководство может нести ответственность на основании Кодекса об административных правонарушениях, который предусматривает большие штрафы.

Что говорит закон

Трудовым законодательством РФ установлено, что работники должны получать финансовое вознаграждение за свой труд не реже 2-х раз в месяц – выплата небольшого аванса и основного заработка. Даты, когда работодатель выплачивает зарплату, устанавливаются внутренними актами компании.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Перерыв между выплатами не может быть более 2 недель. Если этот день приходится на праздник или выходной, то все перечисления должны быть осуществлены накануне. Задержка зарплаты по Трудовому кодексу начинается на следующий день после того, как работодатель не выплатил вторую часть зарплаты. Даже 1 день просрочки является существенной причиной для того, чтобы наниматель понес за это ответственность.

С 16-го дня задержки работники имеют право приостановить трудовую деятельность, письменно сообщив об этом руководству. Начисление зарплаты за время простоя при этом не прекращается.

Ответственность нанимателя

Несвоевременная выплата заработной платы является серьезным нарушением норм ТК РФ. Поэтому предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, которая включает уголовное наказание. Но в первую очередь, как установил закон, работодатель несет финансовую ответственность за задержку средств.

Эту процедуру регулирует статья 236 ТК РФ, согласно которой руководство организации обязано компенсировать сотрудникам ущерб. По закону, это 1/300 от ставки рефинансирования, но на каждом предприятии может быть установлен другой размер компенсационных выплат. Главное, чтобы он был не меньше установленного уровня.

Материальная ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает, несмотря на основания для просрочки. Раньше наниматель мог уклониться от предоставления компенсации по ряду причин, однако с 2006 года эта норма больше не действует. Такими причинами были, к примеру, хищение денежных средств или отказ подчиненного от получения заработка. Кроме того, у работников есть право требовать индексации невыплаченной заработной платы.

Но куда обращаться за помощью работникам? Если задержка заработной платы продолжается, а работодатель игнорирует все предъявленные требования, необходимо идти в суд или трудовую инспекцию. Тогда руководство организации привлекут к административной ответственности. Согласно КоАП РФ, такому начальнику грозит штраф за задержку заработной платы. Для ИП и должностных лиц его размер не превышает 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч.

  Порядок правильного расчета аванса сотруднику

Это наказание может показаться не слишком серьезным, но оно применяется только к тем лицам, которые нарушили закон впервые. После повторной задержки зарплаты размер штрафа увеличивается. Индивидуальным предпринимателям и должностным лицам придется заплатить штраф за невыплату заработной платы от 10 до 20 тысяч рублей, а юр. лицам – от 50 до 70 тысяч. При этом работодателя могут лишить права занимать руководящие посты на срок до 3 лет.

Требование зарплаты

Что делать, если оплату задерживают? Так как работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработка своим подчиненным, многие стараются не допускать таких нарушений. Но если руководство компании начинает задерживать выплаты, следует требовать свои деньги. Для этого не нужно ждать 2 месяцев, так как по закону работник может начать отстаивать свои права с первых дней задержки.

Сначала нужно обратиться к нанимателю и выяснить причины невыплаты заработанных средств. Возможно, устные требования работников ускорят выплаты. Если работодатель не дает объяснений или обещаний, необходимо подать заявление о невыплате в трудовую инспекцию. Оно составляется в простой письменной форме с указанием следующей информации:

  • название организации;
  • ФИО начальника и главного бухгалтера;
  • сведения о себе (должность, стаж работы и т. д.);
  • информация о заработке и сроках задержки.

На основании данного документа работники ТИ осуществляют проверку и выносят заключение. Если во время проверки было обнаружено, что должностное лицо нарушило трудовое законодательство, предпринимаются следующие меры:

  • руководителю отправляют предписание о срочном погашении долга перед работниками;
  • оформление извещения о нарушении правоохранительных органов.

В случае, когда начальник обещает, что зарплата или ее часть скоро будет выплачена, работники предпочитают ждать. Но если с момента просрочки прошло уже более двух недель, они могут приостановить выполнение трудовых обязанностей. Чтобы был соблюден закон, сотрудникам нужно составить письменное уведомление.

Этот документ подается начальнику или его секретарю. Если должностное лицо отказывается принимать уведомление, следует отправить его заказным письмом. Тогда останутся доказательства того, что адресат получил документ.

Право на прекращение работы из-за невыплаченной зарплаты имеют не все категории работников (ст. 124 ТК РФ). Данное правило не распространяется на:

  • госслужащих;
  • лиц, от чьей трудовой деятельности зависит жизнеобеспечение населения (медработники и т. д.);
  • работников некоторых видов предприятий.

Обращение в судебные инстанции можно рассматривать как последний этап. Подача искового заявления уместна только тогда, когда невыплата заработной платы продолжается длительное время, а трудовая инспекция или полиция не может повлиять на работодателя. Перед обращением следует уточнить некоторые нюансы.

  1. Выплачена ли основная зарплата. Тогда в суде работники могут требовать только компенсацию, а для этого предусмотрен упрощенный порядок рассмотрения дела.
  2. Причина задержки – удержание части средств из заработной платы.

Работодатель обязан выполнить решение суда, поэтому работники часто прибегают к оформлению исковых заявлений.

Задержка при увольнении

Каждый работник при увольнении должен получить расчет. В него входит:

  • заработная плата;
  • премия, если это установлено внутренними нормативными актами;
  • компенсация за отпуск.

В некоторых случаях (банкротство или сокращение штата) руководитель обязан предоставить выходное пособие и несколько средних зарплат на период трудоустройства. Если расчет не был осуществлен в срок, то есть в последний рабочий день лица, он имеет право отстаивать свои права такими же способами, как и сотрудники, продолжающие осуществлять свою трудовую деятельность.

Но есть один нюанс: уволенный подчиненный должен сначала составить и предъявить директору требования выплатить деньги. Если этого документа не будет, работодатель может сослаться на то, что сотрудник сам отказался забирать зарплату и другие пособия. А после подачи претензии при условии невыполнения требований работник может привлечь работодателя за задержку зарплаты. Он имеет право обратиться в трудовую инспекцию, полицию или суд.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Производство экспертизы по уголовному делу

Ответственность начальника за невыплату заработной платы в 2019 году предусматривает не только компенсационные выплаты или штраф, но и уголовное наказание. Степень тяжести вины при различных обстоятельствах определяет суд, и работодатель за такое нарушение может лишиться должности и даже свободы.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/nevyplata-uk-rf.html

Невыплата заработной платы

невыплата зарплаты уголовная ответственность

   В современном обществе любому сотруднику известно, что невыплата заработной платы в срок влечет за собой вполне реальные последствия для работодателя.

Существуют разные случаи, каждый из которых трактуется действующим законодательством, исходя из существующих норм и требований трудового кодекса. Следует рассмотреть их подробнее, чтобы знать о своих правах в случае возникновения подобной проблемы.

Остановимся больше на уголовной ответственности работодателя. Порядок взыскания заработной платы с работодателя читайте по ссылке.

Невыплата зарплаты при увольнении

   Существуют конкретные сроки, при нарушении которых невыплата зарплаты при увольнении будет считаться наказуемым случаем. Допустимы следующие ситуации:

  • зарплата выдается сотруднику в последний день его работы наличными;
  • если заработная плата перечисляется на карточку работника или его банковский счет, процедура производится на следующий день после увольнения;
  • в случае ухода в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора вся зарплата отдается сотруднику в последний день перед указанной датой отпуска.

   Если упомянутые нормы не соблюдаются, физическое лицо может написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении, после чего соответствующим госорганом проводится проверка упомянутого случая. Иногда простая претензия работодателю при увольнении может помочь решению проблемы, если нет, то теперь Вы будете знать, как действовать.

   Если в ходе надзорных мероприятий будет установлена вина работодателя в невыплате заработной платы, то работник вполне обоснованно руководствуясь данными результатами может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

   Нередки случаи, когда ни надзорные ни контролирующие органы не находят в действиях работодателя каких-либо нарушения.

Данное обстоятельство не может стать препятствием для защиты прав работника, в любом случае итоговую точку в данном споре может поставить только суд.

Не стоит забывать, что бывают случаи, когда трудовые права восстанавливаются уже на основании судебного акта апелляционной инстанции. Более того не стоит забывать про практику Верховного суда РФ, так как иногда именно данные акты ставят точку в трудовом споре.

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?

   В данном случае уголовная ответственность за невыплату заработной платы назначается статьей ст. 145.1 УК РФ, но только для руководителей. Она начинает свое действие, если доказан не только факт невыплаты, но и корыстный умысел, при котором задолженность тратилась в своих целях.

   При выявлении нарушений уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы частично включает в себя ряд таких последствий:

  1. величина штрафа может составлять до 120 тыс. руб.;
  2. лишение свободы сроком до одного года;
  3. запрет на осуществление какой-либо деятельности или занятие определенной должности сроком до одного года;
  4. предписание исправительных работ в течение двух лет.

   Тяжкие последствия предусматривают иное решение суда. Штраф может варьироваться от 200 до 500 тыс. руб. Лишение свободы увеличивается до пяти лет. На этот же срок могут запретить лицу занимать ту же должность или осуществлять конкретный вид деятельности. Но следует помнить, что уголовная ответственность наступит только в случае выявления корыстного замысла работодателя по отношению к сотруднику.

Как защититься работодателю от обвинения в невыплате зарплаты?

   Все дело в том, что для привлечения руководителя организации к уголовной ответственности нужно, чтобы соблюдались условия наступления ответственности за невыплату заработной платы работникам. Следует обратить внимание, что для назначения уголовной ответственности за неправомерные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы помимо корыстного мотива должно соблюдаться ряд условий исходя из законодательства РФ, в частности:

  1. Работодатель имеет реальную возможность ликвидировать образовавшуюся задолженность перед работником или работниками, однако реализует данные денежные средства на иные цели, например, приобретение оборудование, производства ремонта помещения, личные нужды;
  2. Невыплата заработной платы должна производиться свыше определенного периода, исходя из законодательства данные период составляет более двух месяцев, то есть в данный период работник должен не получать каких-либо средств от работодателя в качестве оплаты труда;
  3. Для частично выплаты заработной платы установлен иной срок, в данном случае в отношении работника со стороны работодателя допускается частичная выплата заработной платы на протяжении более трех месяцев. При этом следует учитывать, что частично получено заработной платой считается оплата труда в объеме менее половины от ежемесячного размера зарплаты.

   Если условия не соблюдаются, обвинение к Вам заявлено преждевременно и необоснованно, то наш адвокат по уголовным делам выстроит защиту обвиняемого от данного состава и отстоит честное имя законопослушного управленца. Читайте советы адвоката по уголовным делам по ссылке и проводите свою защиту на все 100%.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал , вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Гражданско-правовая ответственность работодателя за невыплату зарплаты

   Не стоит забываться, что ответственность работодателя может ограничиваться лишь штрафом со стороны контролирующих органов или уголовной ответственностью. Трудовое законодательство также предусматривает ряд мер направленных на восстановление трудовых прав работника (читайте про то, как заставить работодателя выплатить черную зарплату, например).

   В частности, в Трудовом кодексе отражено, что в случае просрочки с стороны работодателя работник имеет право получить компенсацию, размер которой определяется как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

   Кроме этого законом предусмотрена компенсация морального вреда при установлении вины работодателя в нарушении трудовых прав работника.

   Данные обстоятельства и компенсации устанавливаются и назначаются в судебном порядке, ввиду чего помощь опытного адвоката в данном вопрос просто необходима, т.к. работодатель имея всю документацию и возможность подготовить иные письменные доказательства для суда, и опытный юрист уравняет Ваши шансы на справедливое решение.

Источник: http://katsaylidi.ru/blog/nevyplata-zarabotnoj-platy/

Невыплата заработной платы: ответственность, штраф, действия работников

невыплата зарплаты уголовная ответственность

Нередко возникают ситуации, когда сотрудники получают свою зарплату в неполном размере или вовсе с задержкой. Причин для этого может быть много, поэтому следует знать свои трудовые права и способы их отстоять. Работодателей, не выплачивающих своевременно зарплату, по закону можно наказать, причем ответственность может быть даже уголовной.

ТК регламентирует, что выплачивать заработную плату сотрудникам следует не реже раза в полмесяца. Числа ее выплаты указываются в трудовом договоре.

Даже один день просрочки является основанием, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Материальный тип ответственности рассматривается в 236 статье ТК. Административные наказания регламентирует 5.27 статья КоАП РФ, а уголовные – 145.1 статья Уголовного кодекса.

Задерживая заработок сотрудников, работодатель должен быть готов к ответственности за такие нарушения. Она может быть разных видов, и каждый из них следует рассматривать отдельно.

Что делать работникам, которым своевременно не выплачивают заработную плату?

У российских граждан есть конституционное право на получение вознаграждения за свой труд, а трудовое законодательство устанавливает также трудовые права. Если они нарушаются, то работники могут предпринять различные действия.

Приостановление служебных обязанностей

Если заработная плата задержана на 15 дней, то с 16-го дня сотрудники имеют право на приостановление своих служебных обязанностей. Об этом факте они должны уведомить своего руководителя в письменном виде.

При таком стечении обстоятельств за работником сохраняется право на получение зарплаты (сохраняется средний заработок), в том числе и за период, когда служебные обязанности не выполнялись.

При приостановлении своих обязанностей сотруднику необязательно присутствовать на рабочем месте. Если работодатель отправляет ему письмо, подтверждая готовность выплатить зарплату при выходе на работу, то на своем рабочем месте надо быть не позднее следующей рабочей смены.

Приостановить работу можно не всегда. Запрет касается:

  • периодов положения, объявленного военным или чрезвычайным;
  • государственных служащих;
  • сотрудников, обслуживающих особо опасное производство, оборудование;
  • работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
  • сотрудников военных и военизированных организаций и форм, которые обеспечивают оборону страны и государственную безопасность.

Обращение в трудовую инспекцию

Этот орган контролирует соблюдение трудового законодательства, а его задачи отражены в Трудовом кодексе (статья 355). Работники могут обращаться в трудовую инспекцию, чтобы ее сотрудники проверили соблюдение работодателем трудового законодательства.

Если во время проверки были выявлены нарушения, то трудовая инспекция выдает предписание устранить нарушения трудового законодательства. Это не всегда дает результаты, поэтому сотрудникам приходится обращаться в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Деятельность этого органа подчинена российской законодательной системе. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, не выплачивая своевременно или в полном размере зарплату, то его работники имеют право обращаться в прокуратуру.

Жалобу можно составить в произвольной форме. Предъявить ее можно лично либо направить по почте. Обязательно надо получить отметку, что документ был принят.

Прокуратура рассмотрит жалобу и предоставит ее отправителю мотивированный ответ в письменном виде. Его можно обжаловать в вышестоящей прокуратуре или суде.

Если прокуратура выявит вину работодателя, то привлечет его к ответственности, включая административную или уголовную. Действия прокуратуры производятся в определенном порядке, который устанавливается законом.

Обращение в суд

При невыполнении работодателем условий трудового договора его работники имеют право обратиться в суд. Они могут потребовать выплатить им не только причитающуюся зарплату, но также неустойку и денежную компенсацию за полученный моральный вред.

Для обращения в суд нужно подать исковое заявление. К нему следует приложить документацию, доказывающую трудовые отношения с этим работодателем. Обязательно надо указать установленную трудовым договором сумму зарплаты и сроки ее выплаты, а также рассчитать задолженность работодателя по ней.

Обращение к судебным приставам

Эта мера является самой крайней. Прибегают к ней, если работодатель не выплатил зарплату, даже когда было вынесено соответствующее судебное решение.

Обращаться к приставам нужно с исполнительным документом, получаемым в суде. Служба приставов должна взыскать сумму задолженности в принудительном порядке.

Что делать, если заработную плату не выплатили при увольнении?

Трудовое законодательство устанавливает, что при увольнении сотрудник должен получить всю причитающуюся ему сумму, в том числе и заработную плату. По статье 84 Трудового кодекса расчет производят в день увольнения. Если этого не произошло, то имеет место нарушение трудовых прав гражданина.

Действовать в этом случае надо по стандартному алгоритму, обращаясь с жалобой. Место ее подачи – трудовая инспекция, прокуратура либо суд. Начать следует с досудебной претензии, которую можно предоставить в письменном виде лично бывшему работодателю либо направить ее заказным письмом. Если в течение 10 дней все средства выплачены не будут, то можно подавать иск в суд.

Отдельно следует рассматривать ситуацию, когда при увольнении сотрудника была обнаружена недостача. Если она действительно имеется, то по закону сотрудник должен возместить ущерб. Если работник не согласен со взимаемой с него суммы, то он может оспорить ее в суде.

Еще один фактор – удержание из зарплаты стоимости спецодежды. У работодателя есть такое право, если спецодежда не была ему возвращена при увольнении в должном виде.

Дело осложняется, если работник трудился в компании неофициально либо получал «серую» зарплату. Эти факты нужно доказать, что проблематично, так как документального подтверждения у гражданина обычно нет.

В качестве доказательства можно привлечь свидетелей, предъявить фото- или видеоматериалы. Это поможет доказать факт работы в данной организации.

Чтобы доказать факт получаемой «серой» зарплаты, нужно предъявить платежную ведомость, конверт с соответствующими пометками, объявление из газеты или интернета, где описана эта вакансия и указана неофициальная зарплата. По возможности нужно привлечь свидетелей, в роли которых могут выступить другие сотрудники этой организации. Доказательствами могут быть также некоторые документы (договора, накладные, акты) либо их копии, где есть подпись истца и реквизиты ответчика.

Если зарплата не выплачена в корыстных целях, то ответственности избежать не удастся. Полностью избежать наказания можно, если сотрудник не сможет доказать свои права. Чаще такое наблюдают при неофициальном трудоустройстве либо выплате «серой» зарплаты. Документальные доказательства собрать проблематично, а другие сотрудники редко соглашаются быть свидетелями – терять работу или часть зарплаты не хочет никто.

Если невыплата зарплаты была связана с направлением всех денежных средств на выведение компании из кризиса, то в суде эти обстоятельства могут быть смягчающими. В таком случае возможно оградиться от ответственности по УК, но административное наказание все же последует.

Состава преступления нет, если на счетах средства для выплаты зарплаты есть, но воспользоваться ими невозможно. Такое обычно случается при наложении ареста.

Возможный выход – объявление банкротства. В России такой прием практикуют довольно часто. Если у компании-банкрота будет недостаточно средств на счете даже после реализации имущества, то зарплату всем сотрудникам ограничат. К такой мере нужно прибегать в крайнем случае, если компания действительно не удержалась на плаву.

Чтобы избежать уголовной ответственности, генеральный директор, являющийся по совместительству работодателем, может подать заявление, что он не способен исполнять такие функции. В этом случае будет создан коллегиальный орган, который станет выполнять функции работодателя.

При отсутствии денежных средств можно объявить вынужденный простой, в таком случае зарплату на треть можно сократить. При этом часто возникают споры и дополнительные проверки, потому такой вариант должен быть хорошо просчитан.

У любого работника есть трудовые права, в том числе на своевременное и полное получение зарплаты. Нарушения трудового законодательства означает для работодателя ответственность. Наступает она при обращении сотрудников в различные инстанции.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/nevyplata-zarabotnoj-platy/

Уклонение от уплаты заработка в УК РФ

невыплата зарплаты уголовная ответственность

В зависимости от экономического положения в стране, некоторые работодатели испытывают финансовые трудности, в связи с чем задерживают выплату заработка своим подчиненным. Систематическая невыплата заработной платы по УК РФ наказуема по статье № 145.1. Инспекция труда проводит проверки некоторых предприятий, учреждений, организаций.

Либо же инспекция может нагрянуть с проверками по инициативе прокуратуры, в которую пожаловались работники, не получающие регулярного дохода. Наказание за несвоевременную выплату доходных денег работникам – это уголовная ответственность в форме денежного взыскания, отстранения от должности и других мер наказаний.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Где взять справку об отсутствии судимости

Особенности статьи 145.1 Уголовного Кодекса России

Законодательно задержка выплаты заработка работникам регулируется следующими нормативными актами:

  1. Статья 142 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Речь идет о необходимости в обязательном порядке предоставлять плату всем трудящимся не менее 2-х раз за месяц.
  2. Статья 236 ТК РФ. За задержанные выплаты полагается заплатить сотрудникам также и материальную компенсацию. Размер измеряется 1/300 рефинансирующей ставки ЦБ РФ – берется из долга за каждый просроченный день.
  3. Пункт 55 Постановления ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. Работник, которому задержали оплату его труда имеет право затребовать индексацию сумм своего заработка, соответствующих уровню инфляции на момент задержки платежей.
  4. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Должностное лицо, на ком ответственность за начисление, выдачу или распоряжение выплатами заработков сотрудникам, наказывается по административному праву.
  5. Статья 145.1 УК РФ. Наказывает руководство предприятия, неспособного оплатить труд своих работников. Именно ее следует разобрать отдельно.

При этом ответственность распространяется как на физических лиц, состоящих в материально-ответственной должности, так и на юридических лиц. В этой статье назначается свой размер административного штрафа на должностных или юридических лиц.

Другими словами, по закону оплата за проделанный труд должна выплачиваться сотрудникам организации, предприятия или фирмы в каждой половине месяца. Определение дат происходит в соответствии с правилами, утвержденными местными федеральными законами. Ежегодно такие правила могут меняться на местах, по регионам, а могут оставаться прежними.

В случае попадания платежного (зарплатного) дня на выходной или какой-то праздник – выплаты осуществляются накануне такого дня.

Общая структура статьи 145.1 УК РФ:

  1. Три части (пункта).
  2. Каждый из частей разбит на 2 части – 1) указание на нарушение, его характер, тип и серьезность; 2) прописана уголовная ответственность за невыплату подчиненным заработной платы.
  3. Заключительный абзац – Примечание.
  4. Под каждым пунктом могут размещаться ссылки на новые принятые федеральные законы, при помощи которых изменяется статья.

Что входит в каждую из частей ст. 145.1:

  1. Первая. Задержка заработка неполного (погашена только часть), но по времени более 3-х месяцев из причин корыстной мотивации руководства предприятия. Меры ответственности – штраф, отстранение от прав иметь должность, свободно жить, либо принудительный труд.
  2. Вторая. Задолженность полная – более 2-х месяцев. Типы наказаний такие же, но в других объемах.
  3. Третья. Типичные для 2-й и 3-й частей статьи нарушения, но только имеющие сложные последствия в итоге. Наказание – штраф, тюремный арест или лишение прав работать по определенной должности. Сроки другие.
  4. Примечание раскрывается понятие, что такое неполная задолженность.

При этом речь в уголовной правовой статье идет о долгах не только по доходному заработку, но также и пенсиям, пособиям, стипендиям, иным выплатам, причитающимся людям по закону в связи с разными их статусами, категориями и правами.

Что относят к основному составу преступления

Составы преступности, именуемой – «невыплата заработной платы», по УК РФ в этом случае такие:

  • осуждаемая задолженность имеет место быть только тогда, когда есть реальная возможность у работодателя оплатить труд штатных людей;
  • бездействие ответственного лица, когда требуется начислять зарплату работникам;
  • частичное погашение задолженности по зарплате;
  • систематические невыплаты без объяснения каких-либо уважительных причин.

Составы обозначены четко в частях 1 и 2 статьи уголовного права (ст.145.1). Обозначенные ситуации, когда регистрируется невыплата заработной платы, за которую предусмотрена уголовная ответственность, являются формальными. Но когда к ним присовокупляются сроки неисполнения законов Трудового Кодекса, тогда они считаются материальными.

Например:

  1. Формальный случай – задержка по зарплате в полном объеме.
  2. Материальный случай – задержка составляет 3 месяца в размере (указывается конкретный размер долга работодателя).

Какие случаи относят к квалифицирующим составам преступления

Квалифицирующими составами преступления, за которое грозит уголовная ответственность за невыплату зарплаты, служат:

  • полная задолженность в течение сроков свыше 2-3 месяцев;
  • размер долга ниже установленного федеральными правовыми актами, действующими на момент (календарный год) совершения деяния;
  • размер выплаченных денежных сумм составляет ниже уровня регионального МРОТ (минимум размера оплаты труда).

Чтобы обозначить объективную сторону квалифицирующего состава преступления, выискивают причину, по которой работодатель так безответственно поступает со своими сотрудниками.

Связь также следует устанавливать между мотивацией и последствиями содеянного. Потом обозначается размер причиненного работникам ущерба. Это необходимо для того, чтобы рассчитать компенсацию, которую предусматривает уголовная ответственность при задержке выплаты заработной платы.

Примечание к статье 145.1 УК РФ

Когда выявляется уголовная ответственность в ст.145.1 за невыплату зарплаты, то устанавливается, частичная или полная была допущена задолженность оплаты труда. В примечании показывается размер, что считается частичной невыплатой заработанного. Размер частичной оплаты – меньше 0,5 от суммы, подлежащей погашению по закону. За перечисление заработка подчиненным долями, тоже предусматривается уголовная ответственность.

Меры ответственности

На основании ст. 145 ч. 1, 2 или 3-й УК РФ, невыплата заработной платы по УК РФ наказывается определенными сроками, размерами денежных штрафов. Они все выбираются из диапазонов, предложенных законодателями.

В части 1-й – частичная задолженность по з/пл:

  • денежные взыскания – не больше 120 000 руб.;
  • арест заработка виновника за период времени не дольше 12 месяцев;
  • запрет на права работать по должности в течение срока не более 12 месяцев;
  • принуждение к обязательному труду на период до 2-х лет;
  • тюремное заключение – до 12 месяцев.

В части 2-й – полная задолженность, ответственность работодателя за невыплату заработной платы в полном объёме:

  • денежные санкции – 100-500 тыс. руб.;
  • изъятие заработанного за период не более 3-х лет;
  • принуждение к трудам на срок до 3-х лет;
  • отстранение от прав вступления, пребывания должности или ведения конкретной деятельности в течение времени – не дольше 3-х лет;
  • пребывание в исправительных колониях – до 3-х лет (совместно с арестом прав занять какую-то должность).

Часть 3-тья – долги по з/пл, повлекшие за собой большие сложности в последствиях:

  • штрафные санкции – 200-500 тыс. руб.;
  • арест заработка осужденного, полученного им за назначенный период, но не более диапазона – от 12 месяцев до 3-х лет;
  • полное ограничение свободы на время – не более 2-5 лет (при этом права занять должность или производить конкретный труд могут утрачиваться на тот же срок).

Размер штрафа, сроки и иной объем обвиняемому назначаются только судом. Об этом также говорит и к ст. 145. 1 УК РФ. Судья выбирает величину ответственности, исходя из степени виновности, опираясь на мотивацию, размер ущерба, тяжесть последствий.

После этого он выбирает уровень ответственности на основании прописанного регламента в статье 145.1 УК РФ.

Предъявлять свои права при долгах по зарплате, когда в действие вступает статья 145.1 УК РФ с комментариями, работники имеют право с первого же дня, когда их заработок задержали.

Чтобы эффект жалоб возымел должное действие, можно обратиться в государственную службу – Инспекцию Труда. Обычно это учреждение существенно наказывает предприятия, поэтому работодатели не заинтересованы в таких жалобах.

По закону работники также имеют право временно приостанавливать свой труд, вплоть до дня выдачи причитающего заработка.

Последний способ – обращение в судебную инстанцию. Особенно это может оказаться важным в случае, когда не выплатили необходимые суммы при увольнении (ст.140 ТК РФ). Здесь следует учесть фактор – произошла полная невыплата заработной платы, либо частичная. Возможно, были какие-то удержания (ст. 137 ТК РФ), связанные с законными действиями работодателя. Сюда же входят и неотработанные дни. После всего принятого во внимание можно смело подавать в суд, собрав необходимый пакет документов.

Источник: https://ugolovnoe-pravo.com/prestupleniya/uklonenie-ot-uplaty-zarabotka-v-uk-rf

Невыплата заработной платы в УК РФ: ст 145 ч 1 с комментариями и уголовная ответственность

невыплата зарплаты уголовная ответственность

Законодательная база России, в прочем, как и любой другой цивилизованной страны, построена таким образом, чтобы лица, причиняющие вред другим людям, получали соизмеримое наказание.

Исключением не является и такое действие, как невыплата зарплаты, которую работники честно заработали, выполняя свои должностные обязанности. Такое правонарушение, как невыплата заработной платы, в УК РФ рассмотрено 145 статьей.

О том, что грозит нарушающему закон работодателю, и как действовать не получающему положенные ему деньги работнику, пойдет речь в статье.

Когда наступает ответственность

Прежде чем разобраться, какая полагается уголовная ответственность за невыплату зарплаты, нужно уточнить, что оправданий совершения подобных действий у работодателя нет. Недостаток денег является личными трудностями человека или компании, нанявших сотрудника, благосостояние работника от этого пострадать никак не должно.

В нашей стране невыплата зарплаты предстает одной из больных тем. Особенно ярко она проявлялась в 90-х гг. XX века и первой половине 2000-х гг. XXI века. Сейчас данная проблема не настолько актуальна, но с ней периодически сталкиваются многие работники.

В связи с болезненностью темы, этот вопрос четко регламентирован законодателем, подтверждением этому может служить такой документ, как ст 145 1 УК РФ с комментариями. Также ответственность за несвоевременную выплату регламентирована ТК РФ. Там же имеются ссылки на вышеуказанный нормативный акт: ст 145, 1 первая часть (частичная задержка на протяжении 3 месяцев) и ст 145, 1 ч 2 УК РФ (отсутствие выплат 2 месяца), а также КоАП.

Ответственность в соответствии с нормами УК возможна при наличии следующих нарушений:

  • Работодатель имеет возможность расплатиться с работниками, но пускает средства на иные нужды, например, закупку товаров или оборудование. В данной ситуации не имеет значение важность выполняемых взамен выдачи заработной платы действий. Если у работодателя есть деньги и долг перед сотрудниками организации, он обязан его погасить в ущерб любым другим интересам, в том числе он должен просрочить выплату кредита, если таковой имеется, но выдать зарплату.
  • Работодатель не выплачивает работнику зарплату даже частично на протяжении двух месяцев (второй пункт ст 145, 1 УК РФ). Если какие-либо выплаты не производились в течение 2 месяцев, то администрации предприятия, а возможно и его владельцам грозит ответственность, предусмотренная УК РФ.
  • Работодатель выплатил за последние 3 месяца меньше половины заработанного сотрудником. Такая невыплата именуется частичной, и за нее также грозит ответственность в соответствии с первой частью статьи 145,1 УК.

Невыплата зарплаты более 2 месяцев в УК РФ рассматривается как преступление, это также касается частичной задержки. При этом с точки зрения УК не имеет значение есть или нет деньги у предприятия. Если нет, то администрация должна решить эту проблему любым способом, вплоть до продажи части компании, оборудования и т.д.

Сталкиваясь с невыплатой зарплаты на предприятии, работнику следует изучить не только Уголовный кодекс. Для начала нужно почитать трудовое законодательство. В частности, статья 142 ТК гласит о том, что зарплата должна выплачиваться минимум 2 раза в месяц по дням, указанным в трудовом договоре. Если день оплаты приходится на выходной, то зарплата должна быть выплачена ранее. Иные варианты законом не предусмотрены.

Важно знать, что если работодатель задержал выплату более чем на 16 дней, то работник может не выходить на работу, оповестив об этом руководство компании в письменной форме. При этом зарплата ему должна быть начислена за все подобные выходные.

Наказание в соответствии с УК РФ

Согласно УК РФ, невыплата зарплаты чаще всего карается штрафными санкциями, но возможно и иное наказание. Чтобы понять, как назначается наказание, нужно детально изучить соответствующую статью УК.

Ее основное содержание таково:

  • Частичная невыплата работникам заработной платы на протяжении трех и более месяцев (ч 1 ст 145 1 УК РФ) карается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода работодателя. Штраф может быть заменен на снятие с должности руководителя и запретом занимать ее сроком на год. Если случай частичной невыплаты не является единичным, то высока вероятность лишения свободы руководителя предприятия сроком до трех лет.
  • Работодателю наверняка грозит реальный срок с отбыванием его в местах лишения свободы, если причиной задержки является его корыстная заинтересованность.
  • Если оплата труда сотрудников не производилась сроком более двух месяцев (вторая часть вышеуказанной статьи), то руководитель будет оштрафован на сумму от 100 тысяч до полумиллиона рублей. Сумма штрафа также может быть эквивалента размеру его дохода за последние три года. Также предусмотрена возможность лишения свободы сроком на три года. Лишение свободы возможно, как и в предыдущем рассмотренном случае, то есть если целью задержки являлись корыстные побуждения.
  • Задержка или невыплата зарплаты может привести к тяжким последствиям, например, в виде нанесения вреда здоровью работника, не получавшего положенные ему выплаты, и не имевшего возможность приобрести нужные медикаменты. В таком случае максимально возможный срок лишения свободы возрастает до 5 лет.

Из вышесказанного становится понятно, что наказания достаточно серьезны, особенно если речь идет о малых предприятиях. Основным видом санкций является штраф. Это вполне разумно, ведь таким образом наказывается именно владелец организации, а не должностное лицо. Полученные средства перечисляются в бюджет государства.

Что делать, если компания не платит деньги

Если на предприятии образовалась задержка заработной платы, а администрация не дает точных ответов, на вопрос, когда будут произведены выплаты, то следует идти в прокуратуру.

Работники также должны получить компенсацию за отсутствие своевременных выплат. Этот вопрос регламентирован 236 статьей Трудового кодекса.

Гораздо действенней будет обратиться в надзорный орган всем коллективом или по крайней мере группой. Если прокурорская проверка подтвердит наличие задержки, то работодатель будет наказан одним из вышеперечисленных способов.

Если речь идет об уголовной ответственности (за невыплату заработной платы), то информация, полученная прокурором будет передана в Следственный Комитет, который в свою очередь проведет дополнительное расследование и направит дело в суд. Как правило, наказанный работодатель определенное время находится на контроле у работников прокуратуры.

Справедливости ради нужно сказать, что в наши дни задержки зарплаты – это достаточно редкое явление, оно не носит массовый характер. Подобные случаи, как правило, возникают на маленьких предприятиях или в компаниях, находящихся на стадии банкротства. Работнику важно знать, что последнее так же не является веской причиной, оправдывающей невыплату зарплаты.

Источник: https://yurister.ru/ugolovnyy-kodeks/nevyplata-zarabotnoy-platy-uk-rf.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Можно ли подать на раздел имущества после развода

Закрыть